拖欠工资多长时间可以双倍起诉(拖欠工资多长时间可以双倍赔偿107句)

一、拖欠工资多长时间可以双倍

1、图文来源：花样厦门、花样杭州、爱上佛山

2、@小莉莉：我觉得这个还是有点道理的，身边的朋友很多都是15号发工资，待遇什么的也还好，主要是能按时发工资。

3、1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。

4、可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报

5、司琂见她神色闷闷的，几分恼气地将一个花生丢出去，连忙问道：“你不是生气了吧……？我就闹着玩玩……”

6、国家有关部门也陆续出台了一系列监管措施，目的就是在实施过程中，更加精准地帮扶到农民工群体。

7、要求拿出更有效举措坚决解决农民工工资拖欠中的突出问题，决不允许拖欠农民工工资这笔辛苦钱，恶意拖欠的要依法依规从严惩处。进一步完善政策机制，以政府和国企项目为重点扎实开展打击欠薪冬季专项行动，切实让农民工劳有所得，为保持经济持续平稳发展、保障和改善民生作出新贡献！

8、其实，发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。

9、②如果2020年12月31日主张双倍工资，法定期限为2020年2月1日至2020年12月31日，有效期也如此，最终可主张2月份、3月份...11月份、12月份的双倍工资(共计11个月)；

10、好吧，被看穿了，我老老实实地将手收回来，回身便看到赵青川站在后面看着我们，眼神冰冷如刀。

11、没有这样的法律规定，即使是被拖欠了工资，也没有法律规定可以要求双倍补偿的，如果被拖欠工资，你只能通过法律途径追回属于你的工资，而不能要求双倍补偿的。

12、劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

13、●员工辞职单位扣工资违法

14、10号之前、10~15号之间、15号之后

15、带薪年假、年终奖也基本都有

16、10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

17、要求用人单位发放其工资

18、农民工群体非常庞大，国家统计局早在2008年就建立了农民工监测调查制度，目前最新一期数据是在2021年的国家两会期间发布的，全国的农民工总人数大约是8亿人。

19、其实我们可以看成两句话，第一句说的是单位应当在确定录用劳动者时签订劳动合同，立马签不了没关系，可以给单位一个月的合理准备期，也可以视为考察期，如果超过一个月还没签，那么劳动者从第二个月的月初就可以主张单位支付双倍工资，直到工作一年期满，此后，劳动者也不用要求单位签订书面劳动合同，因为已经默示订立了无固定期限的劳动关系，这是法律对单位的强制性限制，更有利于保护劳动者。据此看来，新入职未签合同的双倍工资，仅限于第一年的2月至12月，即劳动者最多可以主张11个月的。

20、随后心底又有些气恼，当初她烧得怎么就不是天下第一楼呢！？

二、拖欠工资多长时间可以双倍赔偿

1、啥任务都差不多啦。看新老区，新区的话就乖乖的跟大队伍一起打怪练级，老区比较简单。卖张15快钱的卡还是多少的都行。然后去双倍经验那找队伍，都会有高级的龙宫，带大雁塔练级的，一小时10来万这样子，老区卡15快钱150W上下不等。

2、《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、劳动局光写邮件仅仅视为举报。你要做好如下事情：把在这公司上班的证据收集好。比如工作证、录用通知、认识的同事的联系方式、该公司招聘的广告、你所完成工作的证明等等，越多越好，要足以证明你在这公司干过。有的无良企业会赖帐，不承认你在那里工作过。要携带相关证据去劳动监察举报。地址要不知道，可以上网查，114也可以问，政府网站也可以查。举报要书面，而且要言简意赅，你现在写的这文字太口语化了，表述也不很清楚。要是自己写不好，可以请家人请朋友写。

4、2016年6月15日起，市公交378路、508路实行调整运营，同时965路首末班时间进行调整，具体如下：

5、拖欠农民工工资的行为，于情于理都说不过去。

6、②如果2021年4月30日解除了劳动关系并提起双倍主张，那么侵害状态就此终止，法定期限为2020年2月1日至2021年4月30日，但是2020年2月、3月、4月已超过一年期的仲裁时效，最终可主张2020年5月份、6月份...2021年3月份、4月份的(共计个12月)；

7、这类企业一般各方面都实力雄厚

8、方法：以提起程序的日期往前倒推一年，看和法定的期限(固定头一年)有哪些重合，重合部分就是有效期限。比如③中，2021年3月31日往前倒推一年是2020年4月1日，与法定的有4月、5月...11月、12月重合，所以共计9个月。

9、骆驼街道：您好，银店弄小区未列入拆迁范围。

10、几号发工资并不能完全反映出公司好坏

11、附：市公交378路508路调整及965末班时间调整通告

12、拖欠工资的情况下，建议不要自动离职，因为自动离职没有经济补偿金。可以以拖欠工资为由，依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同，进而按入职期限请求单位支付经济补偿金。最简单的处理，就算向当地劳动仲裁提出书面如上所述的仲裁请求，只要劳动仲裁受理，你就可以离开单位了，然后慢慢和单位打劳动争议。一般委托个小律师即可代理你的案子，也不影响你工作。

13、叶书离忍不住讶异地看向大长公主，她竟如此大胆，擅自发号施令，还敢与皇帝作对？

14、本案争议焦点即为：双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金，还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬？未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？

15、比如：登门讨薪是被支持的，暴力打砸是绝对违法的。

16、所以看图解释下各类情形：

17、甚至不会付加班费和安排调休

18、发薪日是公司生态的一个缩影

19、咨询者：“肖律师，我在单位工作3年了，单位一直未与我签订劳动合同。现在我不想干辞职了，准备去申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资。但是，我听有人说可以要3年的双倍工资，也有人说只能要1年的双倍工资。请问您，他们哪种说法是对的？”

20、虽然可能没有第一类公司那么大规模

三、拖欠工资多长时间可以双倍起诉

1、关于这一问题，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而依法需支付的额外一倍工资的性质，是否属于“工资”在理论界颇有争议。但是，目前司法实践中基本上达成共识，该“工资”并非真正意义上的工资，不是劳动者因提供劳动而获得的劳动报酬，而是基于用人单位违法行为派生出来的一种法律责任，带有赔偿金的性质，因此，劳动者主张该“工资”，受一年仲裁时效的限制。本案判决也是采纳的此观点。

2、不同时间段对应不同企业

3、发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

4、尤其是社会服务业、劳动密集型公司

5、《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

6、@TianMi田蜜：我们公司20号发，就是为了多押点工资，怕员工走了，我们公司一共7个人！

7、我们一起来看看网友是怎么说的吧！

8、拖欠工资起诉书没有赔偿?拖欠工资多长时间起诉可以吗?用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

9、或者是效益比较好、制度比较健全

10、《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

11、让大家能安心工作，拿到属于自己的血汗钱。

12、这一下，众人你看我我看你，谁也不敢擅自出声，温瑾睿是大皇子的人，现在出头固然是能博得大皇子的好感，可是也就明摆着与三皇子还有大长公主做对了，谁会干这种蠢事啊！

13、“彘丫丫”：镇海招宝山街道有没有相关的危房改造计划，常规的危房检测有没有在开展。港务，航务新村的房屋是否安全？

14、「所以，有什么事冲我来，少给我们云旖编些子虚乌有的黑料！」蓝毛不知道打哪抽出一把刀，指着镜头，恶狠狠地说，「否则，那些黑粉和对家，你们小心点，千万别碰到我！」

15、@龙爷观曰：省属国企，从8号到10号到12号到18号，一年也是比一年厉害了。

16、●上班迟到单位扣工资违法

17、相信很多人都听过“单位不签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资”，但是你对此真正了解么？最多可以主张多长时间的双倍工资？最晚什么时间提出诉求是有效的？通过这篇文章，我们结合法条以案例的形式唠个明白。

18、《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

19、“叶子”：万科城南侧那块空地是什么规划？原来是废旧厂房。

20、如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

四、拖欠工资多久可以要求经济补偿

1、如果签订劳动合同的话可以，如果没有劳动合同就没法说清了。但是你可以证明你们的事实劳动关系。祝你好运！原则上是可以的，不签订劳动合同是违法的行为，公司不签订劳动合同，需要支付二倍的工资。劳动法里面写的。

2、劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。(用人单位与员工之间只要补签劳动合同而已)。

3、当地劳动行政部门有劳动仲裁的义务，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。

4、不让温瑾睿开口，那还会有谁替司琂出头？

5、随着劳动合同法的颁布与实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付“双倍工资”的问题，尤为突出。劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的“双倍工资”的劳动争议屡见不鲜。但是，大部分人对这个规定仅仅是作了一般字面了解，而缺乏深入的理解。在主张“双倍工资”维权的过程中，遇到许多的问题，导致大部分劳动者在被用人单位侵害其合法权益的情况下，因已过诉讼时效而无法获得“双倍工资”的赔偿。

6、肖律师：那是你道听途说，没有理解法律规定的立法本意。

7、如果您指的是未签劳动合同的双倍工资，因该部分工资属于补偿性质的，故受一年仲裁时效的限制。

8、这种公司特别多，第一是老板很缺德，第二是经营确实遇到困难，没有钱不发工资没有第三。

9、如果您有什么意见建议，欢迎给小布留言哦！同时，大家一起来帮小布给栏目取一个新名字吧，采纳有奖哦！

10、新区一开始的3天左右的下午15点到晚上22点可能是双倍，是过完图后的，开新区要看腾讯了，一般开新区会出现公告的

11、(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

12、你好，你的问题回答如下：公司严重拖欠工资的，劳动者可以主动要求解除劳动合同，不用公司批准。拖欠工资，如果申请劳动监察大队介入，可以要求50%——100%的赔偿。但前提是你证据充分，且监察大队也要求他们在规定的时间内支付你工资，但公司没有按期支付。

13、招宝山街道：您好，您提到的危房改造计划、常规的危房检测都由镇海区住房和建设交通局在统一规划、统一委托。招宝山街道负责配合，对所有的房屋进行常规的检查。您提到的港务新村、航务新村目前状态下，还是比较安全的，但房子转手较多，导致装修很多，违法装修的事情屡禁不止，可能对房屋造成伤害，所以街道在着手控制违法装修研讨。谢谢您对城市管理工作的关心和支持，并请您继续关注。

14、@佳人不足兮：某国企，10号准时发，遇到周末就提前到周五发哈哈！

15、惠州一民警受贿58万帮死刑犯“逆天改命”被曝光

16、双向站点增设：金夹岙、邱王、东门外、龙山所、山下、田央陈公交停靠站；

17、正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。

18、所以不需要靠押工资的形式来留住人！

19、肖律师：“两种说法都是错的，要求支付双倍工资的最长时间为11个月。而且根据你所说的情况，你要单位支付双倍工资的诉求，我个人认为都很难得到仲裁委的支持。”

20、如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

五、拖欠工资多久可以要求双倍

1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。

3、每到春节前后，都会有大批农民工面临讨薪、要账的问题。

4、蓝毛把镜头对准身后，他那几个红黄绿毛的小弟连忙应声点头:「没错！是我们大哥！我们大哥可是长廊第一恶霸！」

5、①如果2020年8月31日解除了劳动关系并提起双倍主张，那么侵害状态就此终止，法定期限为2020年2月1日至2020年8月31日，最终可主张2020年2月份、3月份...7月份、8月份(共计7个月)；

6、拖欠工资起诉书没有赔偿?拖欠工资多长时间起诉可以吗?

7、名师帮你梳理重难点，构建知识网，

8、一般15号以后发工资的

9、对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。

10、双倍工资是劳动合同法的特殊规定，劳动合同法的规范范围是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。所以说你所在的手机店是受这部法律规范的；支付双倍工资是有一定的限定的，依照劳动合同法只有在满一个月未满一年的期间才支付双倍工资；关于离职，你随时可以，但注意保存和搜集你在这个店工作的证据。

11、③如果在满足②的条件下，劳动者在2021年7月31日才提出双倍的主张，那么侵害状态已在2021年4月30日终止，法定期限为2020年2月1日至2021年4月30日，同时2021年5月1日至2021年7月31日不存在事实劳动关系，而2020年2月、3月...6月、7月已超过一年的仲裁时效，最终可主张2020年8月、9月...2021年3月、4月的(共计9个月)；

12、另外，根据〈〈劳动合同法〉〉第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

13、未签订劳动合同的可以要求双倍工资；用人单位拖欠工资，劳动者可以：向本单位劳动争议调解委员会申请调解；到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

14、撤销部分人民路、新马路、大庆南路、大闸南路、槐新路、江安路走向及新马路人民路口(单向)、宁大附属医院(单向)公交停靠站及江安路、原龙山公交中心站始发；

15、现在劳动仲裁权在很多面，你去仲裁之后，仲裁局会要求双方当庭对质开庭审理，如果确实属于经营一方有困难，即使劳动仲裁判决了，他也不会给你发工资，如果是他经营上没有困难，而且日常流水进账现金流很宽松，而他故意不发工资，拖欠工资的话，可以申请双倍赔偿。

16、就是有些小企业常年没有

17、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

18、应当先仲裁，不服的15日内起诉。劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

19、这类企业员工稳定性较差、流动频繁

20、「呵……一线女明星？」他冷笑一声，「苏云旖，你是不是在上面待太久，忘了自己一开始是怎么爬上去的了？若不是你背后找罗导动手脚，就凭你那天的演技，长平公主这个角色，怎么可能是你的？！」

六、拖欠工资多长时间可以双倍

1、那么问题来了，大家的工资是几号发呢？

2、肖标晖律师2019年7月21日于长沙

3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4、对此有人做了一个小调查

5、@aijiahou1968：我们老板哪天高兴哪天发，但问题是他往往是每天都不高兴！

6、但是，在我国仲裁程序法中还有特殊约定：

7、@万阳：哪天发工资，不重要。重要的是发放及时，足额就是好公司！