工厂拖欠工资怎么投诉(老板拖欠工资怎么投诉78句)

一、拖欠工资怎么投诉

1、普法学习：聚会喝酒猝死，同饮者是否有法律责任？

2、针对于拖欠工资问题可以到当地劳动局进行申诉，让劳动部门介入处理。至于食堂价格问题可以向消委会投诉。

3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

4、“全国根治欠薪线索反映平台”小程序

5、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

6、如何报名参加“三支一扶”？服务时间算工龄吗？

7、2021年1月26日星期二

8、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

9、法律、法规规定的其他劳动争议。

10、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

11、方便广大农民工举报维权

12、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

13、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

14、同时根据劳动合同法的规定，拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当作出支付令。这种情况一般适用双方之间的法律关系清楚，证据确凿的情况。对于农民工工资一般没有劳动合同，农民工也没有相关的证据意识，申请支付令比较困难。

15、为切实维护农民工劳动报酬权益

16、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

17、如果认为劳动仲裁不公正的话或者劳动仲裁不予受理的话，可以在15天内向人民法院提起诉讼，法院会根据相关证据进行裁判。如果用人单位拒不执行的话，可以依据生效裁判文书向人民法院申请强制执行。

18、参考资料：劳动仲裁－百度百科

19、普法：劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些？

20、投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

二、老板拖欠工资怎么投诉

1、农民工被拖欠工资，可以通过向劳动保障监察机构举报投诉、向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁或者向人民法院申请支付令等方式，维护劳动报酬权益。

2、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

3、申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

4、用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向劳动监察投诉，可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据、材料等。

5、(1)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(2)通过诉讼途径解决。

6、第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

7、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。有关部门接到投诉后，首先应该对此进行立案，然后去相关的公司调查了解。如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为，行政部门可以对单位作出警告，如果单位仍不支付工资，可以对其进行强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

8、人力资源和社会保障局的执法大队就是专门管理拖欠工资这一块的主管部门。

9、可以打开你们所在省市的人力资源和社会保障局官方网页，找到执法大队这一部门的电话，需要本人直接到人力资源和社会保障局举报，亲自去备案。

10、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;

11、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

12、农民工被拖欠工资,可以通过向劳动保障监察机构举报投诉、向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁或者向人民法院申请支付令等方式,维护劳动报酬权益。

13、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

14、三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

15、你好，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

16、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

17、劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核。你可以再次期间计算自己的工资、补偿等。

18、一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

19、第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

20、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

三、工厂拖欠工资怎么投诉

1、第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

2、劳动局劳动仲裁委我建议你完全可以选择拿起法律的武器来维护自己的权益，既然你已经选择了辞职，而老板的态度又是这样，当然一般情况下，我是不建议你选择法律解决，因为这个费时还得花钱，你可以等几天，然后联系老板，如果实在行不通的，可以向劳动局方面反映这些问题，我想只要他们还拿国家的工资，还是会出面帮你解决的。

3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

4、还有哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？

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6、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

7、按照上述途径所有工资的时候，还可以根据劳动合同法规定，要求工人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。这是对单位不支付工资的一种惩罚。

8、农民工如果要投诉，可拨打当地劳动监察部门的投诉电话，但是，好多农民工在投诉时不能提供相关资料。劳动监察部门受理的案件，要同时满足违法行为在两年以内、劳动者受到的侵害是由于用人单位违反劳动法律法规造成的这两个条件。满足以上条件的劳动者，在投诉时要携带本人身份证、劳动合同、工资表、工作证等能够证明和用人单位存在劳动关系的相关资料，方便有关部门调查取证，在市级以上工商部门注册的，到市劳动保障监察机构进行投诉；在市级以下工商部门注册的，要到各区劳动保障监察机构进行投诉。。

9、用人单位无正当理由克扣工资，违反劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。在实践中，遇到用人单位克扣工资的行为，维权的途径是多样的。首先，劳动者可以前往公司所在地的街道办反映，街道办会组织调解。其次，可以向劳动监察大队进行投诉，如果查证确实存在克扣工资的情形，用人单位可能面临行政罚款。再者，劳动者也可以聘请律师，向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求用人单位足额支付报酬并支付经济补偿金。

10、具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

11、上饶市劳动保障监察支队

12、因确认劳动关系发生的争议;

13、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

14、普法学习：假期返回单位发送车祸，能否认定为工伤？

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16、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

17、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

18、拖欠工资可以拨打12333劳动保障热线。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

19、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；法律依据：1)《劳动争议调解仲裁法》第九条(劳动监察)用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。。

20、对于拖欠工资的公司而言，这种行为很有可能遭到相关部门的处罚，这也是国家为了保障我国劳动者的合法权益所作出的决定。公司拖欠工资可以到以下地点去投诉：劳动局劳动仲裁委劳动监察大队

四、私人老板拖欠工资怎么投诉

1、今年，我区医保将有这些变化！

2、任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

3、一般情况下拖欠工资怎么举报?

4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

5、如遇到用人单位拖欠工资的行为，要积极采取法律途径维护自己合法权益。

6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

7、《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

8、如果老板不支付工资，应当依法讨薪，法律对于劳动者工资问题还是特别重视的，有些法院专门设置了劳动争议庭专门处理这一类案件。有些人为了讨薪聚集一大批人围堵公司或者围堵政府机构，扰乱社会秩序，最后工资没有要过来还有牢狱之灾。切忌不能暴力讨薪或者非法手段讨薪，否则得不偿失。

9、劳动合同这么签，可能“签了也白签”！

10、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

11、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

12、拖欠工资投诉、拖欠工资找：劳动局劳动仲裁委有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。。

13、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

14、老板拖欠员工工资投诉信可以这样写：某某部门和领导：现有某某公司员工XX、XX、XX、XX，实名举报该单位老板某某拖欠以上人员工资X个月，合计数额为XXXXXX元，希望得到贵处的帮助，讨要会我们的工资，维护我们的合法权利。以下是我们所提交的证据(可以是工作证、工资条、上班记录等材料)XX，身份证号：XX，身份证号：XX，身份证号：XX，身份证号：时间和日期签字摁手印等

15、直接写,从几月开始没有支付工资,有多少人,大概几多工资,不用好复杂,简单的地写,越简洁越好

16、首先保留证据，你与劳务公司签订合同，还有工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等等一定要留着，以后有用。首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。其次你与劳务公司如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。最后如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要被拖欠的工资。

17、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

18、哪些情形下劳动合同终止？