最经典的企业管理名言精选52句集锦

最经典的企业管理名言

1、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。(最经典的企业管理名言)。

2、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！

3、你越想拥有什么你越会失去什么，你越奉献什么就越能达到什么。(最经典的企业管理名言)。

4、灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。

5、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克

6、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

7、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。

8、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

9、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助企业管理励志名言

10、判断文化形成的标准：要有共同的价值观；要存在于意识形态中；要具备认同的一致性；要表现在行为中。

11、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

12、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，情商比智商重要，觉悟比素质重要。

13、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

14、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普

15、好主意来自四面八方，点子的沟通应该随时随地。

16、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

17、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

18、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。

19、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

20、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特

21、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

22、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁

23、通过任何必要的手段拉拢那些抵制增长计划的人。

24、批评是管理必要的手段之但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

25、创新就是创造一种资源——管理大师彼得.杜拉克

26、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T.戴伊

27、惩罚一到两次失败，然后就是解雇；庆祝每一次进步，虽然也许离开总目标仍然很远。

28、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

29、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。

30、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

31、企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新。

32、企业管控，“管”着眼企业发展，“控”着眼企业避险，在日常具体经营活动中是管中有控，控中有管，“控”重在控住风险点。

33、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

34、我们能做的就是把赌注押在我们所选择的人身上。因此，我们的全部工作就是选择适当的人。 

35、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

36、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

37、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！

38、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

39、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

40、在各项节俭本钱的办法西，以精加职员最替主要。

41、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。

42、如果你属于人类中那最幸运的1%，那么你就应该考虑其他99%的人，这是你应该做的。

43、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

44、头脑中的东西在未整理分类之前全叫“垃圾”！

45、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。

46、如果你的答案是：“不做这些事也没有什么影响。”应当学着说“不”，不管你是用很委婉的方式还是严词以对，总之要说“不”。

47、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

48、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。

49、Whohastousemyoutputforittobecomeeffective?

50、一个讲究“迂回”战略，在乎别人怎么看的人，在公司里面通常都是个好人，但是大部分都没有什么太大的作为。

51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森