考核评语和考核等次建议精选53句集锦

考核评语和考核等次建议

1、该同志在我院工作期间能严格遵守本院各项规章制度，工作积极主动，努力好学，对病人热情，耐心，深受病人的好评，能熟练掌握本科常见疾病的治疗与护理，望以后工作中更上一层楼。

2、　　自古英雄出少年。二十出头的你，凭借认真学习、精益求精的执着追求开辟了轻钢桥架焊接流水线的新天地。以你的工作绩效，展现了当今实用型人才的风采。

3、当年给予嘉奖，在本机关范围内通报表扬；晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年。

4、第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。

5、(考核评语九)该同志爱岗敬业，认真积极负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。

6、公务员受撤销d内职务、留d察看、开除d籍处分时，组织上已撤降其职务，为避免重复处罚，受处分当年年度考核被确定为不称职的，不再降低一个职务层次任职。

7、酒店的金牌服务员，也是本店公认的微笑天使，能得到广大顾客的好评，做任何事情从不斤斤计较，每天早上第一个来店堂做卫生，迎接当天的顾客，确实是优秀员工。

8、事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。(考核评语和考核等次建议)。

9、《年度考核意见》规定，受d纪处分同时又受行政处分的，按受d纪处分的情况确定其考核等次。

10、(3)考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。

11、简言之，实习期间XX能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

12、该同志工作认真负责，积极主动，业务知识扎实，业务水平优秀，胜任岗位工作，对待所负责工作进行有效指导，并提出建设性意见。

13、2017年年度考核预审、备案工作，使用“山东省机关事业单位人事综合管理信息系统”进行网上办理，具体操作方法请参见“人事综合管理系统”通知中的操作说明。

14、总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。

15、该同事良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

16、离岗创业专业技术人员年度考核，按照《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》(皖人社规〔2018〕3号)相关条款执行。

17、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

18、第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

19、厅级干部；全州县处级干部中的公务员、参照公务员管理人员(含非领导职务干部，不含编外供养人员、格尔木市副处级干部)；援青干部(不占单位优秀名额)；州委各部门、人大、政协、法院、检察院、各人民团体和群众团体公务员、参照公务员管理人员。各地区参加考核人员参照以上范围执行。

20、“回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我肯定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于d组织和群众的监督之下，努力学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献”。

21、受警告处分的公务员，当年参加年度考核，不得确定为优秀等次。受严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。受撤销d内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新职务参加年度考核，按规定条件确定等次。受留d察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留d察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留d察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。受开除d籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。受撤销d内职务、留d察看、开除d籍处分时，组织上已撤降其职务，为避免重复处罚，受处分当年年度考核被确定为不称职的，不再降低一个职务层次任职。同时受d纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

22、勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

23、 XXX同志在202X年度中，服从XX工作安排，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩。建议评定为优秀等级。

24、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

25、能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况;

26、第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

27、第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

28、机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。

29、受政务处分的公务员参加年度考核，按照本规定第二十八条、第二十九条规定办理。

30、勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神

31、确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。(明确了公示时间)

32、第二十四条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

33、民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。(旧版是“必要时可以在一定范围内进行民主测评”)

34、填写格式为XXXX.XX，如“1905”。

35、对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

36、2010年人社部出台的《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》(人社部发〔2010〕59号)对d纪政务双重处分的影响作出了新的规定，公务员同时受d纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

37、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

38、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员；

39、在过去的一年中，该同志尊重领导，团结同事，表现出了良好的道德品质。热爱学习，刻苦钻研，任劳任怨，在平凡的岗位上，矜矜业业，干出了非凡的业绩。

40、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;

41、第十六条公务员对年度考核确定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复核、申诉。

42、勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况; 　　

43、关于对违反群众工作纪律和干部作风要求进行问责的暂行办法》(湘组发(2013)10号)：

44、协作意识特别强，哪儿需要哪儿去，休息也心系酒店。

45、该员工在学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。

46、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

47、平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

48、员工考核评语可以这样写：该同志工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

49、绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

50、抽调到五人大督查小组、州创建办、州“两学一做”办公室工作的公务员、参照公务员管理人员分别在五人大督查小组、州创建办、州“两学一做”办公室参加年度考核。入乡驻村干部和扶贫(驻村)干部中的公务员、参照公务员管理人员在所在乡镇参加年度考核。

51、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

52、定期考核以平时考核为基础。平时考核是对公务员日常工作情况的监督，主要有考勤和工作检查等形式。平时考核可以作为公务员年度考核的基础。在时间安排上，平时考核可以随时进行。