专业人才的重要性精选104句集锦

专业人才的重要性

1、“十年树木，百年树人” ，对人才培养的投入， 是收益最大的投入。

2、本科毕业一年可以认定为助理工程师，硕士毕业一年可以认定为工程师，认定后就要评了，年限和资历有要求。

3、·如何拓展思维、增加经验和进行个人发展？ 

4、企业成长中的烦恼，最关键的不是制度建设，往往是高层团队和人才梯队。一个组织的执行力不强，恰恰首先在高层团队，表面上一团和气，实质上各有各的思路，各行其是，没有对企业的发展、经营、管理形成共识，以及对自身角色的责任、能力缺乏认识，就如一个人的脖子，脖子卡住了，怎么会有畅通的贯彻执行呢？(专业人才的重要性)。

5、PE：传说中的私募，私募股权投资的主要投资策略。目前私募股权投资行业大致分为股票策略、债券策略、市场中性、事件驱动、宏观期货、量化套利、组合基金以及复合策略等八大类。

6、学校以OBE教育理念为指导，不断深化教育教学改革。近年来，学校先后获批国家级一流本科专业建设点8个、国家级人才培养模式创新实验区1个、国家级实验教学示范中心2个、国家级虚拟仿真实验教学中心1个、国家级校外实践教育基地1个、国家级教学团队1个、国家级精品课程4门、国家级精品资源共享课2门、国家级视频公开课1门、全国优秀教材(高等教育类)一等奖1项、全国优秀教材(高等教育类)二等奖1项、全国教材建设先进个人1名、国家精品教材9种、“十二五”普通高等教育本科规划教材15种等。

7、 首先，解决了一部分学习困难的孩子的出路。这部分孩子由于各种各样的原因不能顺利升入理想的高中、大学，这种职业中专、大专便成了他们再次进入校门的不二选择。我的一个外甥便是如此，初三那年不好好学习，沉迷于游戏，不出所料，高中没考上，打工年龄小，我推荐他上我们县的职业中专，学了一门技术，两年已毕业，学校还推荐去了深圳的一个厂作技工，各方面都挺好的。

8、学校分类别、分行业举办招聘活动，与企事业单位建立就业实习基地,共同助力毕业生充分高质量就业，学校获“全国创新创业典型经验高校”“北京地区高校示范性创业中心”和工信部“校企协同就业创业创新示范实践基地”，开展各类各层创业团队指导和实践活动，聘请优秀创业校友及行业内资深专家担任导师。 

9、我发现很多公司(尤其是在发达国家)，有半数高管再过两年就可以退休，但其中一半还没有找到继任者或有能力继任的人选。正如格鲁斯伯格所言：“如今的公司可能感觉不到什么，但未来5到10年，等到他们退休或离职时，要从哪里寻找下一代领导者？”

10、我们必须培养大力培育人才。首先要解放思想、解放人才、解放科技生产力，营造人才发展良好环境，其次我们要做好人才培养工作，最后我们要做好用人才工作。

11、创新精神主要表现为敢于提出问题和解决问题；创造力则表现为发现问题和解决问题的能力，其核心内容在于创造性思维。创造性思维主要有以下特点：

12、而现在大部分基层单位都是僧多粥少，很多专业技术人员长期聘用在初级岗位，虽然能力水平等条件都符合要求，但就是因为没有职数迟迟无法获得晋升。第二种就是转岗到管理岗位。当专技岗的上升通道已经被堵住的时候，那么可以试着转岗到管理岗。(专业人才的重要性)。

13、人才培养是一个长期的过程。很久很久以前，有两个国王，他们的国家总是对峙，总发生战争，各有损伤。于是他们都想发生一次突袭把对方吃掉。突袭的基本条件是有强壮的士兵和日行千里的良驹，但是千兵易得，一马难求。于是两个国家都张贴告示，寻求千里马，并重赏献千里马的人。

14、金融分析：由于金融市场细分种类繁多，所以金融分析的工作涵盖的范围也非常多，从投资、证券、外汇甚至到黄金、有色金属、产经等等。但总的来说，他们所扮演的角色都是相似的。金融分析的工作类似于参谋，利用自己的专业知识帮助某个群体进行决策。这里的知识包括经济知识、金融知识等等。

15、管理岗从8级开始，就相当于是事业单位的领导了，所以晋升的途径就是通过提拔，对于没有一定的能力人员，晋升比专技岗还更困难。

16、聚焦彭剑锋、黄卫伟、吴春波、杨杜、孙健敏、施炜、吴晓求、田涛、周其仁、朱武祥等经济管理学家最新重磅管理研究与经典思想成果，对焦夏惊鸣、黄健江、苗兆光、王祥伍、孙波、郭伟等新一代重要管理研究专家，有高度，更有深度！

17、可以看得出来。基本就是北理工 南理工，中北大学，西北工业大学。当然北理工南理工就不一一列举了。这个就业行业比较少。那这些兵器集团，甚至航空航天集团需求量大不大？

18、正如丹尼尔·平克(DanielH.Pink)在他的《动力》(Drive)一书中所述，我们大多数人，尤其是知识型员工的源动力有三：自主权——掌控自我人生之自由；一技之长——在专业上追求卓越；目标——渴望为自我之外更大的事业服务。

19、学校现有国家级教学平台5个，市级教学平台10个；获国家级教学成果奖6项，市级教学成果奖64项；6个项目入选教育部新工科研究与实践项目。学校还设有人居研究中心、中小企业与创新创业研究中心等校级科研机构49个。近年来，学校教师主持国家科技支撑计划项目1项、国家自然科学基金项目101项、国家社会科学基金项目93项，获批北京社科基金重点、重大项目53项，获批专利868项。

20、针对这两个短板，我已经说得很委婉了，发自内心的表达是这样的：工资太TMD低了，低到你想哭，上升空间几乎为零！！！！！

21、其次，人力资源管理对于一个人的综合能力要求非常高，对于一个公司，尤其是集团公司来说，人资部门的战略地位是相当高的，这就要求人资管理要具有前瞻性，要善于站在老板的角度和发展的高度开展工作，99%的工作要做在前面。

22、金融是很多毕业生和社会人才梦寐以求施展才华的地方,但如何成为一位合格的金融从业者？进入金融行业，必须具备的素质和技能有哪些？以及后续的进修空间在哪里？这并非每个金融从业者都清楚明白。近日，权威招聘网站发布的中国金融人才库相关报告，透露了金融行业人才最重要的15项必备技能。

23、了解国家科学技术、知识产权等有关政策和法规；

24、计算机专业在当下是很热门的专业，但是就是因为热门，才造就了竞争剧烈的局面。与其他的专业相比，计算机专业的平均薪资一直很高，导致了个个都想学计算机，但没几个真的有兴趣学。

25、人才需要爱护，更需要激励。为此，公司建成一套完整的人才考核激励制度，对各类人员的能力、实绩、表现等实行月考核和十年总考核，考核结果与奖金挂钩，并依据考核得分高低确定升职、升级或降职、降级、免职，充分体现能者上、庸者下、平平淡淡、让一让的用人原则，使当事人服气，让员工觉得公正。从而，对挖掘人才潜能，激励人才奋发向上的精神有着直接的推动作用。

26、将潜力人才简单粗暴地推上更高的职位，让他们控制更大笔的预算和管理更大的团队，这样的直线上升确实能有助其发展，但无法加速他们成才；横向轮岗，多元化、复杂、具有挑战性的职位才能让他们迅速成长。

27、美的集团：何享健曾说：“美的20世纪60年代用北窖人，70年代用顺德人，80年代用广东人，90年代用中国人，21世纪用世界人！”如今，美的集团95%以上的职业经理人均是内部培养出来的。这正是由于在20世纪80年代和90年代，是美的集团快速发展的时期，这时候美的引进各地的职业经理人，并大量接收中国各地的高校应届毕业生，通过战斗、培养和选拔形成了健康的人才梯队。

28、学校拥有北京学和工商管理两个北京市高精尖学科，拥有马克思主义理论、考古学、中国史、地理学、食品科学与工程、软件工程、计算机科学与技术、工商管理、设计学、政治学10个硕士学位授权一级学科点,拥有金融、法律、教育、新闻与传播、文物与博物馆、交通运输、中医、会计、旅游管理、图书情报、国际商务、电子信息、土木水利、艺术14个硕士专业学位类别，为学生提供了良好的发展深造空间。

29、学校拥有较为雄厚的师资力量,现有专任教师近1550名。有国家级优秀教师1人、新世纪百千万人才1人、国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖1人、教育部教学指导委员会以及行业指导委员会副主任委员、秘书长、委员等16人；在聘特聘教授16人、教学名师30人、长城学者9人、思想政治理论课特级教授3人、思想政治理论课特级教师1人、文化名家暨“四个一批”人才4人、入选北京市高层次创新创业人才支持计划3人、北京市优秀青年人才2人、北京市优秀人才27人。拥有国家级教学团队1个、北京高校优秀本科育人团队3个、北京市优秀教学科研团队25个。目前,学校已形成一支年龄、学历、职称等整体结构较为合理,素质高、能力强、业务精的师资队伍。

30、那么如何一眼辨别出应聘者或员工的潜力？通过深入的谈话，讨论其职业经历，做详尽的背景调查，挖掘出候选人的很多故事，进而判断其是否具有或缺乏这些特质。比如，不能直接问“你有好奇心吗？”而应该寻找种种迹象，判断他是否愿意自我提高、喜欢学习，以及能否在失败中吸取教训。

31、管理型人才，是具有广博知识和社会经验的人才，是深刻了解人的行为及其人际关系的人才，是具有很强组织能力和交际能力的人才，他们不但了解为什么做，而且能把握行为变换，调动一切积极性去完成为什么做的目标。

32、我是学电子的。因为业务关系，身边军工院校毕业的学生占比例很高。也和许多学发射，宇航，兵器，爆破的人交流过，因为都是这个菌宫领域。

33、建立完善人才培训体系，提高人才再使用能力。企业在人才培养中要考虑“双赢”，激发员工的动力在对员工职业生涯规划上，组织的首要任务是动态地创造职业发展空间，以空间激发员工自我发展的动力，以机制促进组织与员工和谐发展，以培训作为员工发展的阶梯。

34、学校毕业生就业率连续多年保持较高水平并位居北京市属高校前列。就业单位遍及政府机关、国有大型企事业单位和高新技术企业等各行各业,毕业生考取国内外研究生的数量逐年上升。

35、因此，在企业的成长过程中，根据业务扩张的计划，人才梯队的培育相当重要。在转型期，人才梯队建设一方面需要大量的“空降部队”，进行组织能力的突击性、战略性、结构性调整与提升，但同时必须根据业务增长，配合应届生的招聘，通过一年又一年的招聘、战斗、培养和选拔，自然而然就形成了内生的，可以新陈代谢的人才梯队，支撑公司的战略和稳健的发展。

36、参与：善于运用感情和逻辑进行沟通，能够说服他人并与他人建立联系。

37、这种情况其实很好选择，首先从你的兴趣出发，选择那个，最令你怦然心动的那一个，任何事情，有兴趣才可能做得好，关键是有兴趣还能做得很开心，所以难得遇见自己喜欢，各方面又满意的，当然要选择了。

38、浙江大学，在教育部第四轮学科评估中，A级，机械工程、材料科学与工程。

39、学校还积极搭建学科竞赛和学生科技活动的实践平台,构建院、校、市、国家四层次学科竞赛体系，通过学分奖励等激励政策鼓励学生参加学科竞赛等科技创新活动,培养学生创新能力和实践能力,并取得丰硕成果。目前校级学科竞赛30余项，每年有7000余人次学生参加各级各类竞赛。学校还积极打造“启明星”学生科技创新活动平台。近五年来，“启明星”大学生科技创新项目共立项和结题2375项，其中国家级200项、市级918项、校级1257项，参与学生近万人次，发表论文389篇，申请专利56项。

40、不过，因为专业技术岗是有比例控制的，比如高级：中级：初级是2:4:那么一个单位10个专业技术人员，只能有2个人聘用到高级岗位，4个聘用到中级岗位。如果岗位职数都已经使用完了，那么剩余的人员就不能再被聘用到高级岗位上了。

41、然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。

42、土木工程，给人直接的感觉就是死板，没生气，不过，对于社会来说，还是不可或缺的，毕竟大的建筑项目，特别是建筑师，难以磨灭他们的足迹，毕竟大环境来说，中国处于社会主义初级阶段仍有很长的过程，工程项目所带动经济的发展，仍然占据一定的动量，有需求，就有市场，反而不会像金融，互联网这种行业淘汰率这么高，码农的世界不好混，亚健康状态人群太多，土木工程也是不错的！

43、主要学习材料科学与工程领域相关的自然科学知识、专业基础理论、学科前沿知识以及科研实践技能，掌握各种先进材料的成分组成、制备技术、组织结构与性能之间的内在联系，研究解决信息功能材料、新型能源材料、生物医用材料、先进结构材料以及材料微纳加工等领域的前沿科学问题和应用关键技术，拥有新材料与新产品设计开发、材料性能优化和产品质量控制等方面的综合能力。

44、先秦庄周《庄子·养生主》：方今之时，臣以神遇而不以目视，官知止而神欲行。

45、人口结构对人才的影响也不容小觑。高管成长黄金期是35岁到44岁，然而这一年龄段候选人才正在锐减。根据我们在2006年的研究推算，年轻领导的人口总数将减少30%，再考虑到业务扩张需要更多高管，这将导致可供选择的黄金年龄高管候选人数将减半。

46、机械工程专业本科核心课程有：理论力学、材料力学、工程热力学和工程流体力学、工程数值方法、机械设计、电工电子学、液压与气动、控制工程基础、机械工程测试技术、制造过程和工程、机器人技术、数控技术与装备自动化、线性系统与数字控制、产品方法设计、质量管理学。

47、土木工程专业，这属于理工类范畴，相对互联网，金融，工商管理等热门话题而言，确实冷了一点，但是最重要的不是冷热问题，而是实用性问题，土木工程，在于建筑行业，装修装饰，几乎都是无处不在，对于房地产行业日趋清凉的现状来看，土木工程专业也许就业仍有受挫难择业的大几率。

48、在员工任用方面，我们可以把每个员工都当作是企业的领导者，鼓励他们积极扮演领导者角色，千万不能让员工感到经常处在被过度管理的状态中。管理者们应不断的为员工们提供发展平台，企业决策者必须坚持执行“内部提拔”政策。“内部提拔”可以培养出一批长久性的员工，他们可以和企业荣辱与共。要做好“内部提拔”工作，就要聘用最好的人才，并协助他们进到最佳状态。

49、一个地方对人才的吸引力，既靠人才政策、薪酬待遇，更靠良好的人才生态。要深化人才体制改革，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，开展有组织的科研攻关、有组织的成果转化，深化“编制周转池”“职称蓄水池”改革。要强化人才服务保障，为在马创业的人才解决实际困难，建立人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环。要营造尊才爱才氛围，优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

50、学校在中国高等教育学会高校竞赛评估与管理体系研究工作组2022年发布的《2017-2021年全国普通高校大学生竞赛排行榜》中位居全国高校198位(竞赛获奖301项，总分01分)，北京市属高校第三名。在同期发布的全国普通高校大学生竞赛第六轮总榜单，学校位居全国高校188位(奖项数量3成绩03)，居北京市属高校第三名，获奖数量比上一轮提高了8%。

51、浙江大学机械工程学院，是我国首批机械工程一级学科博士点、首批机械工程博士后流动站、首批机械工程国家重点学科、首批“211工程”重点学科建设单位和“985工程”科技创新平台重点建设单位、首批国家“双一流”重点建设学科。

52、如果没有什么个人偏好，那就选择行业发展好的，待遇更好的，有较大的发展的那份工作。

53、经营人才，指企业的单位负责人和部门负责人。

54、要全面加强d对人才工作的领导，加快构建科学规范、开放包容、运行高效的人才工作新格局。要落实主体责任，各级d委(d组)要进一步健全人才工作领导体系，市委人才办要完善考核办法，细化各方责任。要强化要素投入，县区、园区要加大资金配套力度，高校、科研院所、企业等单位要充实人员力量、健全工作机制。要推动工作落实，市委人才办要发挥牵头抓总作用，相关部门要切实扛起责任，做到管行业要管人才、抓项目要抓人才。

55、任何现代产业和工程领域都会用到机械，机械工程是以自然科学和技术为理论基础，研究和解决机械在开发、设计、制造、运行和维护中的全部理论和实际问题的一门应用学科。其学习对象包括：机械设计与制造过程、智能机器人与智能装备、机电产品与系统。

56、我们经常讲组织能力，那么组织能力到底是什么呢？我把组织能力概括为：向心力——文化：没有共同的目标、共同的立场、共同的原则也就不是一个共同的组织，或者讲不是一个强有力的组织；效力——系统：如研发系统、财务系统、供应链系统等；活力——机制：如分配机制、选拔机制等；生命力——人才梯队——没有形成人才梯队的组织就不是一个稳健的组织，不是一个可以新陈代谢、持续成长的组织，文化、系统、机制终将也会失去生命力。 

57、从初级金融从业者跨入资深金融从业者行列，除了地位和待遇的飞速增长外，一大特征就是对技能和能力的要求从基础能力和专业技能，转变为对战略和管理能力。

58、管理：包括沟通能力、协调能力、规划统筹能力、决策能力在内的团队管理与组织能力，为日后的团队项目做准备。

59、这时候有一个人牵着一匹马到一个国家要进献，跟那个国王说，我这匹马是500里马，但是他有成为千里马的素质和条件。只要多加以调教，肯定能成为千里马的。这个国王大怒，我要的是千里马，不是500里马。把这个人赶了出去，并一顿棍棒。这个人又领着这匹马到了另外一个国家，说了同样的话，那个国王非常高兴的款待了他，并且向他询问如何培养马的要领。把他留下来辅佐自己。

60、通过以上了解可知，浙江大学工科试验班(机械与材料)专业办学水平较强，有特色，就业率高。

61、比如，明明昨晚我已经想好明天要离职，但是到了明天我和其他离职人员面谈时，我还要“昧着良心”告诉他企业发展规划有多好，他这个岗位的发展前景有多妙，未来他的收入有多高……。

62、北京联合大学是1985年经教育部批准成立的北京市属综合性大学，其前身是1978年北京市依靠北京大学、清华大学、中国人民大学等成立的36所大学分校。历经四十多年的建设与发展，学校综合实力显著增强，现已成为北京市应用型人才培养的重要基地。

63、所以说，对于大佬来说，计算机专业未来前景很好，对于渣渣来说，啥专业都一样灰暗。

64、浙江大学材料科学与工程学院，材料科学与工程学科被评为国家重点一级学科，其中材料学、材料物理与化学为国家重点二级学科。2017年，浙江大学材料科学与工程学科入选国家“双一流”建设学科行列。建有“材料科学与工程”本科专业、“材料科学与工程”和“材料工程”2个硕士学位授权点以及“材料科学与工程”一级学科博士学位授权点和博士后流动站，拥有国家级本科特色专业和浙江省实验教学示范中心。

65、大家都瞧过《亮剑》吧，独立团的战斗精神最后升华为中国军魂！而专！业人才的这种，无私奉献、精益求精的精神不就就是社会文化的精髓不？专业的人才可以降低各企业为了培育所需人才的费用，也避免了自己企业培养出来的人才被别的企业抢走或其跳巢。

66、(4)民营企业的所有者面对“经营者持大股”、“企业家(经营者)创造利润”的社会舆论，对请人管理企业不能不多一分疑虑，多一分谨慎。在这种舆论下，职业经理人难以形成健康的职业道德规范。

67、第三个因素产生的影响与前两者同等重要，却很少人知晓：公司并未给未来领导者提供上升通道。普华永道2014年的报告显示，68位CEO中的63%表示，他们非常担心各级别员工是否能获得未来所需的相应技能。

68、人才到基层就业，只是完成了万里长征的第一步。面对城乡间发展差异，面对基层发展短板，面对基层留不住人才等现实问题，如何创造让人才扎根基层的环境，提供让人才在基层发挥更大作用的条件。

69、企业的各级领导者，要注重对人才的培训，建立健全符合企业实际发展的培训体系。在使用人才之后，要加强对人才的培训，人才的成长要经过培训—使用—再培训—再使用的良性循环机制，培训人员要覆盖企业整个面，要因人施教、实事求是，要多层次、宽领域的进行培养，培养出一批能够适应社会发展和企业需求的.复合型人才。

70、一些地方的“双肩挑”只占用管理岗位，不占用专业技术岗位，那么就可以不受专技岗的职数限制，只要符合条件，都可以聘用职称。

71、最近我们让全球823位高管回顾自己的职业生涯，告诉我们到底是什么激发了他们的潜力，71%的人给出的答案即激发潜能的拓展任务。另外，49%的人提到了轮岗和个人导师，这个因素位居第二。

72、企业战略：MBA、EMBA等商管教育将企业战略管理定义为一门关于如何制定、实施、评价企业战略以保证企业组织有效实现自身目标的艺术与科学。它主要研究企业作为整体的功能与责任、所面临的机会与风险，重点讨论企业经营中所涉及的跨越如营销、技术、组织、财务等职能领域的综合性决策问题。通过企业战略管理，企业在宏观层次通过分析、预测、规划、控制等手段，实现充分利用该企业的人、财、物等资源，最终达到优化管理，提高经济效益的目的。

73、学校为满足学生个性化发展需求,促进学生成长成才,积极构建系统完善的学生成长成才机制:推进实施学分制改革;试行双学位、第二专业及辅修专业制度、微专业制度、转专业制度、校级实验班等,为不同层次学生提供多样化成长成才通道。

74、A.如果是一个处在高速发展，有无限的新增市场和增长空间的行业，在这一时期是非常缺人的，哪怕你专业不对口，对方也会要你，同时、你也也需要知道。“如果有人在火箭上给你留了一个座位，这时候就不要再去计较是什么舱位了，你应该抓住机会，先上了火箭再说。”

75、具体问题具体分析，假设你手上有好几个自己满意的offer，已经不缺工作了，现在要做一个选择，究竟是选专业对口的好，还是不对口的好。

76、操作系统和办公软件：很多白领对操作系统及日常办公软件的知之甚少，也不太重视。其实对操作系统和办公软件熟练操作，可以大幅度减少工作耗时、提升工作效率。而且大部分企业在考评新晋员工时，都以操作系统和办公软件的熟练程度作为一项非常重要的指标。而对于金融从业者来说，有非常多的专业软件和协作软件是日常办公的主要平台，现在绝大多数财务金融工作都已经IT化、信息化，对电脑的日常熟练使用时最基本的技能。

77、先秦孔子《论语‧述而》：三人行，必有我师焉。

78、首先说:这个专业不好找工作。就业领域极其狭窄，除了军工集团个别单位外都没有需求。或者需求很少。

79、企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。

80、人才梯队建设，必须有一个前提，那就是公司有明确的事业增长空间，如果没有业务的扩张与增长，要那么多人干什么？这项工作就失去了基础，非但变得毫无意义，而且会带来人员臃肿，那么，这项工程就不是投资，而是费用了。

81、由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。

82、第一步，选对人。正如亚马逊CEO贝索斯在1998年所说：“制定人才聘用高标准，现在是、将来也是公司成功最关键的要素。”那么在评估求职者和员工时，如何衡量其潜力呢？

83、一旦从外部招聘到或在内部发现真正有潜力的人才，下一步就是留住他们。成立优秀团队和留住团队成员，是任何领导者或组织获得成功的关键。

84、HR卒...其实如果做HR做久了，真的会留下很多职业病：想说的不敢说，因为我是HR；不想说的每天都在说，因为我是HR；别人不会的要会，因为我是HR；别人不懂的要懂，因为我是HR！用那颗缝缝补补的HR心给别人打鸡血，自己只能躲在角落里暗自修补创伤。

85、如果怕荒废了专业技术，那么可以考虑辞职去企业发展。如果觉得仕途黯淡，那么可以考虑参加公务员考试。

86、人招来了和人又走了，中间隔了一瓶82年的雪碧！

87、了解物理学发展的前沿和科学发展的总体趋势；

88、浙江大学材料科学与工程学院紧紧瞄准材料学科国际前沿趋势和国家发展战略目标，坚持基础研究和工程应用并重，以信息功能材料和新型能源材料研究为特色，重点开展集成电路用半导体材料、光电材料、磁性材料、储氢材料、热电材料、新型电池材料、生物医用材料、航空航天材料、建筑节能材料等研究。根据近五年浙江大学就业报告统计，材料科学与工程专业本科毕业生的海内外读研深造率约为75%(其中出国读研深造率25%)，均为国内外知名高校和科研院所；直接就业同学中，大多数就职于新材料行业的高新技术企业，也有部分同学从事以材料为基础的贸易、行业证券分析以及互联网相关企业。本专业毕业研究生则多数进入专业对口的世界500强企业或国企央企，也有部分在高校和科研院所从事教学、科研工作。历年一次性就业率约98%。

89、本专业毕业生专业满意度调查(麦可思2018年数据)为99%，历年一次性就业率约99%。就业单位中，75%的企业属于世界500强。深造率达61%。

90、该专业学生主要学习物质运动的基本规律，接受运用物理知识和方法进行科学研究和技术开发训练，获得基础研究或应用基础研究的初步训练，具备良好的科学素养和一定的科学研究与应用开发能力。

91、　　物理学专业目前发展迅速，成为物理学科中最为实用和热门的专业。国内高等院校纷纷开设自己的应用物理学专业。这为广大的学生提供了很好的机会。但一些院校的应用物理学系，有其名而无其实，对应用方面的重视远远不够。如果是一心想向应用方向发展的考生，最好还是仔细选择一个有较丰富经验的学校。

92、学校注重通过构建完善就业服务体系、建立完善就业机制、拓宽就业渠道,不断提升学生的就业竞争力和职业发展力。将生涯规划和就业指导纳入到学生必修课,对学生进行系统的职业指导；开展一对一的职业咨询,通过求职训练营、生涯体验周等活动，帮助学生把握职业特征,合理、准确地进行职业定位、规划职业生涯,提高学生就业实力。学校还设立北京联合大学困难毕业生就业帮扶基金,多渠道帮助家庭困难学生顺利就业。

93、应届生求职，专业是否对口真的不是很重要。如果你家里有HR或者猎头从业者，你去问一下就知道了，现在大公司看人：先看学历，后看经历，最后专业，甚至不关心你的专业；

94、不过如果转岗到管理岗位并聘用到8级后，不但拥有了一定权力，还可以通过“双肩挑”的方式，继续享受职称待遇。

95、首先附上一张金融系技能树，据说很多人看哭了……

96、高技能人才是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量之没有一支技术精湛、手艺高超的技能人才队伍，企业就不能生产出高质量的产品，难以适应企业可持续发展和产品更新换代的要求。企业只有加强高技能人才的培养，才能为企业的可持续发展奠定人才基础，企业也才能在发展的道路上稳健而强劲。

97、E-mail：ldzsb@buu.edu.cn

98、我追访过一些通过本公司找到工作的求职者，他们在新岗位干得不错，但3年内便离职了。我发现，85%的人离职后都找到了职位更高工作，只有4%的人表示，更高薪水是他们离职的主要原因。更普遍的原因是与上司不和、获得支持不足以及缺乏成长机会。

99、(1)到目前为止，我国个人和企业的商业信用不足，融资关系的建立往往需要靠家族血缘关系的支持，融资对象主要在家族和亲朋的范围中，出资人大都来自家族内部，家族内部的信任关系降低了企业内部的管理交易成本和监督代理成本，集资可以解决企业发展资金不足的问题且成本低廉。

100、如今的商业环境酷似战场——VUCA(复杂、多变、模糊且充满不确定性)，以能力来评估和任免人才显然已经不够。我们对人才的评价标准已由体力、智力、经验和能力，转变为潜力。同一个人，目前成功担任某一职务，并不意味着他在新职务上也能成功，因为竞争环境、公司战略、合作对象和团队成员都会发生变化。所以现在问题不是你公司的员工和领导是否具备正确能力，而是他们是否具有学习新能力的潜力。

101、组织需要提供公道的薪资，最好能比平均水平高些，但也要在四个方面赋予自主权：任务(要做的事)、时间(何时做事)、团队(和谁一起做事)，以及技术(如何做事)。组织设立有难度但依旧可以完成的挑战，减少分心的杂务，能让有潜力员工在专业上有所建树。贝索斯的成功之道还在于为有潜力员工组建优秀的团队，让他们参与到组织和社会性的更大目标之中。

102、第从社会发展方面：《师说》中有这样一句话：“闻道有先后，术业有专攻。”我们从古至今一直延续着，而且分工越来越细化。专业越来越多，需要的相对应的人才也就越来越多。

103、　　物理学专业有较强的社会适应性，毕业生既具有从事基础科学研究的基础知识，也具有在应用物理技术、电子信息技术等领域从事高科技开发的实际业务能力，适合在工业、交通、邮电、金融；商业等行业从事科技开发、生产和管理工作。物理学专业学生所特有的专业素养，使他们具有持久的专业发展后劲和较强的开拓能力，因而深受社会各界的欢迎。