管理励志语录精选72句集锦

管理励志语录

1、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

2、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

3、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

4、机会并不会自动地转化为钞票——其中还务必有其他因素简单地说，你务必能够看到它，然后务必坚信你能抓住它。

5、生活中若没有朋友，就像生涯中没有阳光一样。

6、　　伟大的事业是根源于坚韧不断的工作，以全副精神去从事，不避艰苦。——罗素(管理励志语录)。

7、有苦有乐的人生是充实的；有成有败的人生是合理的；有得有失的人生是公平的；人生坎坷不平才有价值。有赢就有输，有成就有败，有得就有失；要成就必须去承担，要光明必须接受黑暗，要事业必须去付出。

8、0、如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。

9、没有靠山，自己就是山！没有天下，自己打天下！没有资本，自己赚资本！这世界从来没有什么救世主。

10、我的终身奋斗目标就是要给你童佳倩幸福，给全家人幸福，给我们的子子孙孙幸福。

11、别因为落入了一把牛毛就把一锅奶油泼掉，别因为犯了一点错误就把一生的事业扔掉。

12、先管住，再理顺！主要是管人--给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。

13、每个人都羡慕别人走上成功的路，但对的路要后来才知道是对的。你唯一可以做的，是在每个人生分叉点上，慎选你的路。　　

14、　　爱我季延，立志成材，奋勇冲击，永争第一。

15、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。

16、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒

17、管理的本质目的是提升运营效率，与岗位匹配的能力是管理有效的基础。这个叫“人品”东西是最难以考量的，而打着“人品”的幌子和站在“道德”的高点，从事作恶的却不在少数。

18、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能!永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。

19、领导者应该是引导属下做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。

20、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗？记住，你们都要努力。

21、天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。工作励志语录的话语任何的限制，都是从自己的内心开始的。

22、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

23、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

24、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

25、一个人的脚步再大，也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限，道路无限，要想在有限的生命中多走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。

26、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

27、少而好学，如日出之阳;壮而好学，如日中之光;老而好学，如炳烛之明。

28、保持快乐，你就会干得好，就更成功、更健康，对别人也就更仁慈。

29、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

30、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

31、凡是较有成就的科学工作者，毫无例外地都是利用时间的能手，也都是决心在大量时间中投入大量劳动的人。

32、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化!如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派!

33、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。

34、　　以火点他火,两柴共燃烧,以智启他智,相磋出高招。

35、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

36、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

37、我要努力，至少不给未来得自己回忆时，留下任何遗憾。

38、半途而废是永远无法成功的，只有将梦想的翅膀插在心中，并且持之以恒，你才能自由地飞翔。

39、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

40、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

41、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

42、　　专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

43、永远不要对可能是坏事的事好奇，否则可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。

44、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助

45、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

46、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大

47、“授权”这个词通常被人误解了，甚至是被人曲解了，这个词的意义应该是把可由别人做的事情交付给别人，这样才能做真正应由自己做的事。——这才是有效性的一大改进。

48、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

49、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——联想集团CEO杨元庆

50、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

51、　　千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

52、他将用以下内容，教会你建立真正有效的激励考核制度。

53、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。

54、《大学》之修身齐家治国平天下，基本只是正心诚意而已。宋·朱熹《四书集注·孟子序说》大学：书名。修身：修养自身品性。齐家：管理好家庭。治国：治理好所在的地区。平天下：使天下太平。正心：使心思端正。诚意：使意念真诚。——朱熹

55、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

56、　　任何公司最重要创新、最大的改革就是机制的改革;

57、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特

58、对上不欺天，对下不欺地，对内不欺心，对外不欺世！

59、　　往往我们很关注对方和自己的不同点,全力说服或内心扩大此点!而忽略双方的共同点达成共识加以巩固逐步推进!这就是看人合,不是看人分,当你跟他合,你即隐于他,隐于万相,即是红尘。

60、要始终有这样一种意识：人们还没有想到的需求是什么？

61、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

62、合群永远是一切善良思想的人的最高需要。——德.歌德三个臭皮匠，顶个诸葛亮。

63、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

64、击败不等于击倒，跌倒了，爬起来，想一想，为什么跌倒了，然后继续努力，把让自己跌倒的石头搬掉或绕过去，不就解决问题了吗？

65、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！

66、首要的问题是，该鸡汤把“能力”跟“人品”两个因素给孤立化，甚至是对立化。事实上，二者存在非常大的相关性。

67、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林

68、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

69、8)能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

70、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

71、你不能强求每个人都来理解你的工作，也不能因为努力没被肯定而失去工作热情，因为生活需要工作。