考核评语德能勤绩廉精选79句集锦

考核评语德能勤绩廉

1、在国有企业，德能勤绩廉是考核干部的标准，所以，在各级干部的目标责任书中都要纳入这五个方面的内容，并逐项进行分解。比如，工作实绩是干部德与才的集中体现和综合反映，对一个干部起着至关重要的决定性作用，实绩考核只有与责任目标结合起来，考核才有明确具体的依据和切实可行的内容，才能增加透明度，增强针对性，减少盲目性和随意性。那么，如何准确把握实绩考核？一是从干部履行岗位职责情况看实绩，突出个性；二是从干部取得的突出成果看实绩，反映能力；三是从一些突发性、临时性任务的完成情况看实绩，注重潜质，客观评价干部任期目标的完成情况和个人的能力素质。

2、本人具有很高的可塑性，积极、热忱，能够很快地进入工作角色当中。思想上进，能够严格要求自己，做事认真、有责任心、有耐心。决定要做的一定把它做好。性格方面，乐观、开朗，有毅力，能吃苦耐劳，有钻研能力，能不断地学习和上进，并能够始终保持一颗平常心，随时跟上行业的发展。适应能力强，喜欢接触新生事物，具有亲和力，遇有不懂的能够虚心请教。

3、德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现; 　　

4、主要是指干部在思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。重点在于是否有正确的价值观、权力观、事业观，是否公道正派、真抓实干、敢于担当，是否坚决执行公司的决策部署等。

5、德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

6、(1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

7、能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况; 　　

8、回顾一年的工作，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对自己进行总结，既是对过去工作的检讨，也是对自己今后工作的促进。(考核评语德能勤绩廉)。

9、廉是指遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德高尚。

10、将绩效考核分为“主要绩效”和“基本绩效”两部分，相互叠加，即为该职位绩效考核的真实得分。绩效得分越高，是评判员工优秀和价值分配的主要依据。

11、2014年1月18日教师年度考核评语对升职有影响吗有一定的影响，不过不大，主要还是看你的平时综合表现获奖经历之类的请问《公务员考核登记表》背面“主管领导评语和考核等次建议”一栏里，领导一般应如何填写？从德能勤绩廉5方面简要评写。至于缺点不足看情况而定要不要写。

12、“绩”方面。在工商局办事大厅我主要受理企业年检和户外广告、动产抵押、商品展销会登记窗口的业务，在窗口工作中我格遵守窗口岗位职责规范，热情高效服务办事群众，做到优质服务、支持地方经济发展。2014年共办理企业年检800多份，办理户外广告登记140份，受理动产抵押、商品展销会资询14次。在受理窗口工作的同时做好企管股收发文和材料汇报工作，2014年共收发文165份，按文件要求对各工商所报上来的材料进行收集整理，再向梅州市局企管科、兴宁市安监局汇报的材料达200多份。今年8到14月份我被抽调到注册股，在完成本股日常工作的同时协助注册股的企业档案扫描工作，共去黑企业档案扫描件500多份，为完成企业档案扫描工作尽了自已的一份力。

13、十分注意保持与全体职工经常性的沟通，经常听取他们的意见，在工作中做到了相互支持、相互帮助、相互配合，工作心情舒畅、精神振奋、力量无穷。

14、但也存在一些问题，比如在政治意识方面个别领导学习不扎实、在执行纪律合格方面个别领导自律不严、在品德合格方面个别领导缺乏吃苦精神和勤俭节约意识。在发挥作用合格方面个别领导缺乏创新意识。

15、近年来，我一向将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强d性观念，提高思想政治素质，在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，在思想上、业务上不断地完善自我，更新自我，使自我真正树立科学的发展观和正确的育人观。

16、2013年全县d政群机关事业单位工作人员年度考核工作现已开始，根据县教育局的安排，结合我校实际，现将考核工作的有关情况说明如下：

17、学历一栏请选择填写：本科/研究生;学位一栏请选择填写：×学学士/双学士/硕士/博士，未获得学位者不填写。

18、(回顾“十三五”)新疆公司——用坚守与执着打造精品 开拓全新市场

19、规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原先不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

20、注意听取方方面面的意见，特别是反面或不同意见，这样不仅是对别人的尊重，更重要的是对完善自己的工作思路，将起到积极的作用。

21、　　考核评价求“准”，综合评价干部。镇d委根据测评结果和群众谈话以及村干部平时表现，对考核对象日常工作进行共性与个性、集体与个体相结合的定量分析，结合各村具体村情实，确保村干部的考核和评价工作具有客观性和准确性。

22、绩：工作成绩突出，完成什么项目，获得哪些荣誉；

23、   将测评结果全面运用到选人用人、评先评优、职级晋升等方面，提高测评公信力，激发队伍原动力。一是选人用人导向更加鲜明。大胆选用网上测评排名靠前、工作业绩好、德才兼备的干部，全局提拔重用的科级领导干部中，网上测评成绩排名前三分之一的占比97%，树立了正确的选人用人导向。通过开展全局选人用人的问卷调查，全局56%的民警认为360度网上测评的精准度较高，选出来的干部让人信服。二是评先评优标准更加精细。将网上测评成绩作为进行表彰奖励的重要参考依据，解决了以往“评先评优靠推荐，审核把关依据少”的难题。教育整顿试点工作开展以来，市局在组织开展“雷锋式警队”“政治建警先进个人”等评选中，将网上测评成绩排名前三分之一作为重要条件，评选了70余个先进集体和540余名先进个人，榜样的公信力显著提升。三是反向运用机制更加健全。将网上测评结果作为干部能上能下的重要参考依据，对软弱涣散的班子和不适合担任现职的领导干部进行调整，教育整顿试点工作期间，市局结合对信访、举报、“钉钉”异常等数据的综合分析，将10名测评结果排名靠后的干部改任非领导职务，打通了干部“下”的渠道，形成了震慑效应。

24、为规范岩土基础专业公司宣传管理工作，20__年，《基础之家》电子报创刊了。《基础之家》作为联系各个项目的重要纽带，有了它，所有路桥基础人的心连在了一起。每一期的《基础之家》发布时，大家都争相阅读，知道了兄弟姐妹的近况，看到了施工的亮点，了解了工程的进度，感受温暖的同时形成了一种“比、学、赶、超”的施工热潮。

25、该同志拥护中国***的领导，热爱社......>>2013年度考核登记表中单位意见如何写?关于填写2013年度考核登记表的说明

26、张鹏程强调，今年“五位一体”考核结合了中央和自治区d委、市委的最新要求，对考核办法又进行了改进和完善，考核的指向性更明确，操作性更强，实效性更明显。通过综合考核评价，能进一步促进和推动工业园区为我市产业结构转型升级、新旧动能转换、经济社会高质量发展发挥更大的作用，开发区广大d员干部要提高政治站位，充分认识开展年度考核的重要意义，认真负责地完成好各项考核任务，要准确把握年度考核工作的重点任务和重点内容，突出政治引领、突出工业园区特点、突出考核过程管理，要认真做好年度考核各项工作，实事求是、客观公正，从严从实全面落实好综合考核评价的各项要求。

27、“勤”勤奋踏实，认真履职。在工作中，我能够始终持续勤奋踏实的工作态度，认真履职履责，任劳任怨，不计个人得失，激情工作。全年无迟到、早退，周末、节假日很少休息，具有较高的职责心。

28、在一年中自我担任一个班级的第二班主任，执教5个班级的思想品德，一星期10节课，工作认真负责，进取参加学校、学科的各项会议、活动，没有缺席和病假。

29、在现代企业管理中，考核管理变得愈发重要，而考核评价中，也在以前国有企业一贯的测评方式基础上，加入了目标管理等一些操作性较强、更为公开透明的管理方式。顾名思义，目标管理就是以目标的设置和分解，目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过人的自我管理来实现企业经营目的的一种管理方法。据悉，目标管理由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，因为是管理管理者的，所以被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标，实现工作成果；另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。

30、目标管理主要做法是：由组织中上级和下级管理人员一起制定共同的目标；同每一个人的应有成果相联系，规定其主要职责范围；以这些规定为指导，评价一个部门或每一个成员的贡献情况。由于这种做法特别适合于对各级管理人员的管理，因此，引入中国后，目标管理很快就广泛应用于企业和d政机关的管理工作中。

31、　　指挥棒，就是坚持政治标准，把领导干部的政治信仰、政治立场、政治方向摆在首要位置。经验证明，领导干部出问题原因可能是多方面的，但归根结底还是政治上出了问题。一面空谈理想，一面贪墨腐化；一面高调表态，一面虚应敷衍……政治上不纯、不忠，已经成为d长期执政的一大隐患。通过严格考核，及时识别并剔除已蜕变干部，干部队伍才能更加纯洁，堡垒才不会从内部攻破。这是干部考核最重要意义所在。

32、“主管领导评鉴意见”一栏填写：该同志本年度工作积极，团结同事，遵守学校的各项规章制度，切实做好了本职工作。签名：申英印。时间：2014年1月20日。

33、 针对传统纸质测评方式存在的组织困难、内容单不够精准等问题，建立健全科学、客观、精准的干部评价体系。一是搭建测评系统，高效开展测评。依托警务云系统，搭建涵盖全市公安机关组织机构信息和民警基本信息的360度网上测评系统，该系统可以自动发放电子测评票，高效开展线上测评，实时统计测评结果，解决了传统测评方式存在的组测难、统计难等问题。二是人人参与测评，评价科学立体。秉承“人人都是测评人，人人都是被测评人”的理念，按需设置人员层级和测评模型，被测评人与测评人均存在业务、管理等方面的关联，测评结果更加客观真实，破除了传统测评方式存在的评价不精准、不科学的弊端。三是数据建档留存，实现一评多用。根据分值权重生成结果，并将信息同步储存在个人电子档案中，结果运用时可以实时抓取数据，破解传统测评方式存在的重复劳动、结果易出误差等问题。

34、(能)一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。我主要从以下几个方面提高自己的能力。

35、能：具有分析判断案例准确性的能力；对于纠纷事项具有决策、协调、解决问题的能力；实际工作中执行力强，工作灵活有条理，能及时完成作业计划。

36、勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

37、“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在“首要”位置。

38、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务。办事稳妥，生活朴实。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

39、总的来说，由于刚走上领导岗位，还存在很多问题：一是基层工作经验不足，二是理论学习深度不够，三是心态容易浮躁等。需要在今后工作过程中有待进一步改善与提高，更好地履行作为副镇长和作为专业技术人员的职责。

40、能：具有分析判断案例准确性的能力；对于纠纷事项具有决策、协调、解决问题的能力；实际工作中执行力强，工作灵活有条理，能及时完成作业计划。

41、“绩”全面、高效完成工作任务。今年完成的工作主要分为三个方面：稽查科本职工作。在担任科室负责人期间，配合领导完成了科室组建工作，完成了青山地区保健食品、化妆品经营单位电子档案建档工作，完成行政处罚5起，其中食品案4起，保健食品案1起，合计行政罚款5万余元，没收食品、保健食品、食品添加剂约70余盒(瓶)，妥善处置保健食品、化妆品投诉举报3起，满意度100%。办公室文员工作。在做好本职工作的同时，兼顾所办各项工作总结、宣传信息的书写、报送工作，较好的配合了所办的文件资料管理工作。领导交办的其他工作。协助完成大型公益广告牌设置2处，食品安全进行社区宣讲1次，协助支部开展学习型d组织、群众满意基层站所建立等工作。

42、勤就是做到勤政廉政，为民办实事，主要是工作或非工作时间努力投入，为人民服务；

43、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

44、作为__集团子公司的__公司，财务部是柯莱公司的关键部门之对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作本事相比2007年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的职责。为了评价经验，发扬成绩，克服不足，现将2008年的工作做如下简要回顾和评价。

45、认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，坚持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等很多的日常事务，各类事项安排合理有序，为办公室工作的正常开展供给了有效保证。

46、珍惜团结、维护和谐，一个单位、一个小部门，职工们只要团结共事，形成一个和谐氛围才能心情舒畅地开展工作，在工作中我严格要求自己，配合行政领导做好各项工作。

47、这段工作历程让我学到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速发展，我深感骄傲，在今后的工作中，我会努力提高自我修养和内涵，弥补工作中的不足，在新的学习中不断的评价经验，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，发挥自我的潜力为公司的建设与发展贡献自我的力量!

48、能是个人能力表现，评价领导能力、工作能力、创新能力等。

49、开发区d工委书记黄伯韡代表开发区d工委、管委会领导班子作2019年度工作总结报告

50、在校刻苦勤奋，生活内容丰富，获得班级三好生，单科成绩班级第一名二等奖等荣誉。

51、▲民警正在进行360度网上测评和教育整顿应知应会考试

52、二是业务水平高，理论联系实际，熟练解决现场实践难题。

53、(来源：2019年5月6日《中国纪检监察报》，原标题为《考核“优良中差”激荡源头活水》，本文有删节，作者：米博华)

54、学校d委领导班全体成员均能认真学习贯彻d的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、纪律处分条例，牢固树立四个意识。坚定四个自信，服务教育全面振兴，努力促进教育均衡发展，提升教育的核心竞争力。

55、对自己一年来的工作情况进行认真述职，从中总结经验，找出差距，对做好今后的工作，十分有益，虽说工作中还存在一些不足，但我有决心，有信心，在上级d委和全体职工的帮助和关心下，努力学习，扎实工作，为企业强盛做出自己的贡献。

56、考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次人员占总数的15%，其余为合格或基本合格。不合格者另外填写表格。

57、在综合考评动员暨民主测评会上，张竹明同志首先作了动员讲话，要求参会人员要充分认识年度综合考评的重要意义，清楚综合考核考评内容以及考核的方法程序。他强调，此次综合考评旨在通过建设集团领导班子及班子成员梳理、回顾过去一年的工作，总结去年取得的成功经验成绩，查找存在的问题和不足，分析产生问题的原因，研究提出解决问题的措施。指出公司d委将通过深入了解建设集团2018年目标任务的完成情况，领导班子成员的精神状态，职工群众的满意程度等作出实事求是的分析和评价，力求全面客观评价领导班子及成员的工作实际成效。

58、时光荏苒，2008年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

59、德是核心，主要评价政治品德，评价其思想觉悟、理论水平。

60、“考核委员会审核意见”一栏填写：该同志本年度工作积极，思想端正，顺利完成了教育教学任务，建议考核等次为合格(优秀)。签名：吕丁学。2014年1月20日。

61、我有较强的责任感及团队意识，在以往的工作中积累了一定的经验，性格开朗，亲和力强，负责，能吃苦的表现得到公司领导的认可。在今后的工作中希望能接受新的挑战了解更多的知识。

62、XXX同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局d组交办的各项工作任务，其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。

63、“廉”方面。按照国家工商总局和省工商局的“六项禁令”严格要求自己，廉洁奉公，依法办事，始终保持清正廉洁的作风。从来没有利用职务之便，获取一己之私。在d风廉政建设方面，把重点放在严谨、细致、扎实、求真上，养成奉公守法以廉为荣的作风。

64、几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自我，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，取得了必须成绩。

65、“廉”方面：以身作则、廉洁奉公。在廉洁自律方面，该同志坚持做到自重、自省、自警、自励，言行一致。能自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，对工作实事求是，严格遵守各项法律法规，遵守单位各项管理制度，能将廉洁奉公的职业作风贯穿于整个工作中。

66、一是政治理论学习虽有必须的提高，但还没有深度和广度。二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自我的工作本事。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。

67、(回顾“十三五”)金建房地产公司——精益求精，打造企业房地产品牌

68、重点考核是指在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。

69、勤：具有积极的工作态度和事业心；工作中一丝不苟；平时肯学肯钻、任劳任怨；达到了规定的出勤率，不早退迟到，不无故缺勤、迟到。

70、拓展自我的知识面，不断完善自我。一年的工作也让我产生了危机意识，单靠我此刻掌握的知识和对公司的了解是不够的，我想以后的工作中也要不断给自我充电，拓宽自我的知识，减少工作中的空白和失误。初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时研究得更全面，杜绝类似失误的发生。

71、 勤，踏实肯干，业精于勤，不断完善，勤能补拙。

72、在物业部的各项劳动中始终能冲锋在前，吃苦在前享乐在后，扫雪时自我的环境区扫完后帮忙还没有打扫完的部门打扫，从不计较个人得失，进取向优秀员的标准靠拢。当然在我的身上还存在很多的不足之处：有是候很消极，工作不主动，带着情绪工作，这样在工作中会出现很多的问题，工作没有效率，在今后的工作中我会努力克服自身的不足，我相信困难是暂时的前途是光明的。

73、 能，积极进取，专业精通，认真学习，能力出众。

74、一般从德能勤绩四个方面来阐述自己本年度的主要工作，重点叙述本人的教育教学工作。

75、主要指干部履行职责的综合素质和业务能力。综合业务素质主要包括个人素养、专业知识、政策水平以及创新意识等，业务能力主要包括履行职责所需的工作能力和解决实际问题的水平等。重点在于对公司决策部署的学习理解能力、贯彻执行能力和创新能力等。

76、深入工地、了解职工掌握实际情况，为正确履行工作提供真实依据。

77、对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评

78、经学校考核，该同志认真履行了工作职责，圆满地完成了工作任务，年度考核为合格。