员工觉得不公平(对员工不公平的词句148句)

一、关于工司对员工不公平的说说

1、因为不平，泰山才有了它的巍峨；因为不平，黄河才有了它的奔腾；因为不平，大海才有了它的波澜，因为不平，生命才更显得不平凡。

2、然而，弹性办公对女性而言，并不算是新机遇。弹性对女性而言，也不仅仅是工作。

3、信息量颇大，欢迎各位同行自行消化，结合自身实际工作发表自己的观点。地铁的真相也会在跟进分析总结，持续为基层员工发声。

4、生命太短，没有时间留给遗憾，若不是终点，请微笑一直向前。

5、我也看了很多私聊我的话，不要悲观不要轻易放弃。只要我们足够勇敢，公平一定会来的。

6、离职表明该员工已与公司解除劳动关系，是否有尚未办理完毕的手续，从字面无法看出，这个问题建议咨询当地的社保经办机构，各省市对名词的界定有明确含义，但对社保业务的经办并无标准规定，故咨询参保的机构最好。

7、领导偏心不公平的说说，可是那时你却觉得好累好辛苦好厌倦。

8、(3)《20世纪最伟大的心理学实验》中国人民大学出版社

9、你活着不是只为讨他人喜欢，也不是为了炫耀你拥有的，你变得优秀，你身边的环境也会优化。

10、在工作中遇到的不公平我们为什么沉默不语，不敢反抗，因为和生活压力比起来那些不公平也就不算什么了

11、前两年在雪球上，一位网友向段永平请教了一系列关于年终奖的问题：在分配奖金时，需要遵循什么标准才能最大限度调动员工积极性？对于业绩突出和业绩最差的员工如何拉开差距？是公开还是不公开？

12、单位缴纳的养老保险，如果需要缴纳明细或者缴纳证明可以本人拿身份证到单位所属区县的社保大厅办理。具体流程可以拨打当地咨询。

13、这种「少量多次」的奖金发放方法，在行为心理学中有「间歇性强化」理论佐证，这是美国心理学家斯金纳提出的。斯金纳以小白鼠为对象，研究发现，相比每次压杆都能得到食物奖励，间歇性给予小白鼠食物奖赏(有时压杆会出现食物，有时不会)，让这些老鼠像染上毒瘾一样，疯狂压杆。他还将固定比例(如每压杆4次就给予食物)与随机状态进行对比，发现不规则的情境下，小白鼠的兴致更高。

14、6月7日上午，京东方终于派出代表与刘仁军在福海街道办劳动站进行了协商。随后，刘仁军对外表示，京东代表已私下道歉并返还其工资，但他更希望京东能够发文为他澄清此事。然而，就此事双方并未达成共识。不过，在广大网友看来，这也是意料中的结果，京东怎么会允许被自家“兄弟”亲自“打脸”呢？

15、对此，@Nini认为：

16、因为他们家庭背景好，都是领导家的孩子或者女婿。甚至旁边的部门人员因为总见不到我，以为我调走了，其实我是一直在外出差。

17、出人意料的是，这群人离开后，被奖励的人也提出辞职，因为他们将同事们丢了饭碗这件事归咎于自己，也将公司的窘境归咎于自己。这次由奖金分配不当引发的集体辞职事件，最终使得IBM总部付出了昂贵的经济和时间成本。

18、「经营之神」稻盛和夫虽然常常将「增强员工幸福感」挂在嘴边，被外界当做精神激励的倡导者，但别忘了他也承认：追求员工物质和精神两方面的幸福，是企业的经营目的。

19、监制|蒋诗舟责编|曾会生

20、工作这段时间，我也认清了自己，发现自己还有很多不足。比如外语的口语和听力水平，外贸专业素养和技能都需要提高。而一次次地领命工作，正是给我实习锻炼的机会啊。

二、对员工不公平的词句

1、某地铁调整员工核酸检测要求

2、奇奇公主也是奇奇宝贝啦：啊？？？？？？？？？？？？和着守望2这么久不更新都忙着搞女人去了

3、想换工作，想离开家庭，真的被拖累得很累了，让人心寒。

4、重奖业务骨干，按贡献大小分配，这种做法无可厚非，但最终引发震荡。归根结底，这根植于独特的东亚文化，在其他地方不太可能发生。可见，什么是公平，不同人、不同公司、乃至不同地区，都无法达成一致。

5、在过去，社会默认事业成功的男性可以在家庭责任中缺席，而职场妈妈却不得不在寻求家庭与工作的平衡间挣扎。

6、任务分配上的不平等，表面是“照顾女性”，其实可能是内心深处对女性(或新人女性)的不信任。

7、一名女员工指控他在2014年的公司活动后，趁她睡觉摸她屁股。罗森为自己辩白，当时他和这名女员工，以及另一名员工挤在一张床上睡觉，他不记得自己干过那事，如果发生了可能是无意的。

8、这个变化给很多女性的生活带来了巨大的影响：

9、上帝的不公平，成就了“大江东去，浪淘尽，千古数风流人物”这些千古传诵的名句呢？当我们看到历史名人的光辉聚集在他们身上时，我们可否还再埋怨上帝的不公平？

10、尽管女性经济参与在增加，但机会差距方面进展缓慢，管理职务方面长期缺乏女性，女性仅占管理职位的27%。

11、当时暴雪首席执行官兼总裁迈克·莫海姆(MikeMorhaime)也在场，他没说什么。一个目击者向《华盛顿邮报》确认是有此事。

12、3月21日开始为第一周，28日开始为第二周，即重新计算周期，不必与本周检测时间保持在14天内。

13、我想负责任的告诉你，这样的老板身边不会有真心为你卖命的人！

14、你做的最好你为什不一个人全干了！

15、我觉得我的内心是那么冤枉，我受到了不公平的待遇，在这个公司里面领导对我总是那么的鄙视，让我觉得在这里始终都是那么的受气！

16、2021年，携程的新员工中有一半是女性，女性在中高层以上的员工中占43%，在副总裁及以上的管理人员中占30%。

17、心寒，工作什么都不顺，总是会不小心被别人从背后插一刀。

18、后疫情时代的转机在于，男性员工同样可以灵活居家工作。

19、偏心可是说什么，心情就像一把大雨伞为青青的小草小花遮挡风雨。

20、上班上到崩溃，分分钟想辞职不干，不公平的待遇凭什么。忘不了这一个月以来，有多少次哭得浑身是汗，多少次肿着眼去上班。喘不上气来，胸闷气短，几乎把肺折磨死。上天真的好不公平啊，好不公平。真的，忍着大姨妈来了肚子痛，投了一万多票，凌晨四点多才睡，七点起来上班，我们换来的是不公平。上班不公平，在家里还不公平，这个社会就没有公平的地方了么，心真的好累，虽然家里不是讲理的地方，是不是再说别人之前，自身要正。自己也不是第一天上班了，为什么遇到不公平的事还是会觉得难受呢！女生为什么会有例假，还要生小孩，结了婚了又要做家务又要上班，一点也不公平！

三、员工觉得不公平

1、这就是打工人的悲哀，每一份工作都不易，面对上司工作安排不合理，我真的感觉到无可奈何，因为作为打工人，我们除了服从我们别无他法，正所谓适者生存，不适者淘汰，这个社会就是那么的现实，我们要想摆脱这种困境，我们只有不断的提升自己，强大自己，我们才能够为自己的生活所主宰。

2、“被告(指暴雪公司)在工作场合创造了一种普遍存在的‘兄弟会文化’，这种文化持续蓬勃发展，创造了骚扰和歧视的温床。”报告里写道。“在办公室里，女员工们不得不忍受‘格子间爬行’，就是看着男同事们喝得大醉，一路爬过多个格子间，对沿途的女同事做出猥亵举动。”“男员工们能自豪地喝得大醉来上班，花大量的工作时间打游戏，把自己的工作丢给同组女同事。他们明目张胆地讨论女性身体，说关于强奸的笑话，绘声绘色描述他们的性经历。”

3、其实条条框框，大大小小的问题比比皆是，我写这篇文章并不觉得能得到□□地铁所谓的领导重视，毕竟他们的高姿态已经让人司空见惯了，不然怎么员工出车祸，所谓的领导关心的是还能不能来上班呢？而不是员工身体还好吗？我希望可以真的以点见面，为在职的员工发一次声，我甚至想喊一声：领导啊，50的夜班补贴，过年外卖配送费最便宜的都要20左右了(二哈)。

4、家庭、事业、兴趣爱好，这么多任务，我们真的能样样件件都做到极致吗？

5、可以想见，段永平的观点一定会招致相当规模的反对人群。实际上这个观点并非他首创，而是来自美国心理学家赫茨伯格的「激励—保健理论」，又叫双因子理论。这个理论是在马斯洛的需求层次理论上发展起来的。

6、“我整个人都震惊了。”安妮在采访中说，“我知道他不尊重我，他显然没把我当作一个人来对待。有很多人在推特质疑我，为什么要和他一起上车……现实中，你不会想到发生这样不好的事。”

7、付出回报，中间的比例，在当今的社会中，是有一定的成分的，但是这里也不是让你不付出，而是让你学会看人看事，在一个好的领导，一个懂得为员工维护利益的领导下，你是要努力去的，因为付出确实能够得到回报！

8、其次，始终采取积极的行动即使在“低谷”中，不要抱怨命运，但积极改变你的情况；不要抱怨同事，抱怨客户，但使用健康的方式与人沟通；不要向老板抱怨，抱怨公司，但珍惜你的工作，给自己一个学习机会。简而言之，不要责怪自己或自我遗弃，选择“做什么”，让自己传递困难，永远不要使用一口投诉来送时间，积极行动是唯一的指南。

9、在你被后会有很多人默默的看你失败！

10、如果自己受到了不公平对待，心里边不服气，但是却不知道怎么回事儿，那么就应该好好的想一想，哪个环节出现了错误，是不是之前在背后说过领导的坏话，或者自己上班开小差，被领导发现了。还是没有完成领导的工作，自己却强词夺理。只有找到原因，才能够去解决这个问题，而且在找领导谈话的时候，自己才不会那么被动。

11、不要埋怨生命的不公平。法国的大文豪雨果说过;“我只将所有的不幸注入心底，心底便开出最公平的花。”忘掉不公平，让不公平的土壤开出生命中最绚丽的花朵。

12、不公平，为什么处对象要两个人同意，而分手只要一个人放手了就再也回不来了

13、任何情况下，精神激励都是重要的。两位以管理著称的企业家都提出过相似的观点。

14、不要抱怨生活对你不公平，因为生活根本就不知道你是谁。

15、记得一次，下面二级单位公司进口一套外国设备，我和美国工程师在该公司外面场地，指导和培训工人进行设备安装和调试。这是一个寒冷的三月，外面一站就几个小时。

16、居家办公的常态化让很多职场妈妈可以更加灵活地安排时间，而不必再因为孕产育儿被“踢”出职场。

17、而同一时期进公司来的几位同事，却是在这个时间段一次次地被安排出国学习。

18、要明白这个世界上根本就没有公平所言。这就好比世界上的花，为什么有的开得绚烂夺目，而有的却瘦小枯黄。原因在于她们所处的位置不一样，环境不一样。绚烂夺目的花可能长在肥沃的土地上；瘦小的花则可能来自岩石缝中或是贫瘠的土壤。

19、基尔戈在2018年8月被扫地出门，接替他的首席执行官德里克·英格尔斯(DerekIngalls)没有学到任何东西，继续开黄色玩笑。一名前暴雪IT员工说，英格尔斯在会议上开玩笑说，领导们不要和行政助理睡觉，如果要睡，就不要停下来，如果停下来，他们“最好有雄厚的财力”。

20、世界本来就是不公平的，不要去乞求公平！

四、关于工司对员工不公平的说说怎么写

1、别的公司逢年过节都发钱，我们公司一半发钱，一半发积分。什么是积分？就是以1比100的比例，内部员工戏称为「欢乐豆」。这个欢乐豆不能攒，也不能剩，员工可以去「董明珠的店」换产品——「董明珠的店」就是指格力微店——因为没有什么产品正好是1000块，你就需要往里再搭点钱。

2、这就是传说中的能者多劳吧。每次工作中遇到不公平待遇时我就这样安慰自己。加油！

3、首先，定义下职场“老实人”的概念。职场“老实人”，一般是指：那些在公司里经常得到不公平不合理的待遇，比如干的多，得的少，功劳还总被别人抢的人；

4、不少公司逢年过节都会向员工派送米面粮油、购物卡等实物奖励。在真金白银和精神荣誉奖两者之外，实物奖励还有多少用武之地？

5、豪华汽车成本太高，不是每家公司都能实现，但这种思路值得借鉴，也是不少公司已经采用的做法。比如，在常规年终奖之外，直接为优秀员工开出五天带薪休假，简直就是当代打工人的福音。

6、这样做当然不合法。劳动合同一式三份，劳动者和用人单位、劳动部门各一份。你那份是属于你自己的，单位无权收回，如双方协议解除合同可以将合同收回但无权罚款。

7、生气每次倒霉的人总是我，不公平啊！改变不了现实，心意过不去。

8、不管怎么样，加油吧，虽然以后肯定会因为各种原因受到不公平的待遇，但是如果不努力，连受到不公平待遇的机会都没有。

9、领导不公平的说说心情，单永收下定金毫不犹豫地签下自己的大名。

10、如果你还天真的以为，只要埋头付出就有回报，那么你可能错了！

11、(2)《牛奶可乐经济学》中国人民大学出版社(美)罗伯特·弗兰克

12、不管你现在身处何职，不管你自己遭遇什么，都必须有一个长远的计划，多位自己充电，只有自己变得强大，才能为自己的不公平去争取！内心的强大，让你能够承受更多，能力的强大，让你能够站的更高，去改变你的现状！

13、遐怡小迷妹：都是股价下跌的时候，害怕损害公司利益的时候，最高层才会出来，喔，居然发生这种事情，很抱歉。足以证明有些人真的不尊重女性。

14、内部的愤怒如此之大，暴雪也知道压不住了。暴雪现任的首席执行官鲍比·科迪克(BobbyKotick)承认错误，说公司对这些事的反应“简直就像聋子”。他说暴雪公司已经聘请律师事务所WilmerHale调查性骚扰和歧视，听员工们不愉快的经历。公司也将研究索赔的事。

15、我理解了，这个社会没有绝对的公平，有些人是含着金汤匙出生的，比我有背景，机会自然多。我明白了只有自身足够强大，不断提高自己的各项专业技能，别人才不会忽视你的存在。弱小，被轻视，正是提升自己的动力！

16、弹性对女性而言，也是掌握自己生活的主动权，重新认识自己的兴趣与追求，主动学习、深度思考，应对未知的挑战，拓宽人生的尺度。

17、据了解，某地铁在近期已重新调整对地铁员工核酸检测的规定，从每日一检测变为两周一检测。以下是某地铁公司最新通知的部分内容。

18、有一些企业为了让员工更加专心的干活，为了管理好员工，他们可能会制定出一些不合理的规定。例如有些企业规定下班了以后不能到点就走，员工应该留下来加班。面对这样不合理的规定，有些员工会接受不了，而有些会选择默默接受。

19、但是，既然在职场，争取好的生存状态是第一位的。所谓的职场“老实人”，或许只是爆发前的平静，或者是刚来公司的适应期。其实，他们也是一个个有独立思想、渴望成长、渴望被认可的活生生的人。

20、保健因子为负向，与工作不满相关，包括公司政策和管理、薪水、工作条件以及人际关系等外在因素。

五、关于工司对员工不公平的说说文案

1、远见，不再丢失在问题面前，平庸的人会认为领导人是刻意的，感觉我没有物体，我会冷。而且优秀的人们是远见的，他们在兴趣前贪婪，而且它们不会丢失而不是临时人。让使用临时灯光并等待突破。随着自己的坚持，耐心和积极，完成了他们命运的苛刻“测试”。事实上，一个人面临复杂问题的态度，或者它可以表明这个人是一个积极的人。这是因为，对于那些追求进步的人来说，有必要制造很多未知的地区。它将遇到前所未有的新问题，通过不断解决新问题来扩大您的经验和知识。在过去，将有改进，它对应于这个人正在进行中。

2、世界总是不公平的，人还分“三六九等”。同时，上帝对每个人是公平的给每人一天以24小时。

3、挑战仍然存在，但越来越多的女性已经积攒了充足的勇气和底气，决定不再束缚自己，用行动改变“女孩应该有个稳定工作”这一刻板印象。

4、很巧，一天，公司的同事，也是我服务那家公司经理的儿子，因为出国办手续，来到父亲公司。临走时，和父亲一起坐车，路过了我们工作的平台。他摇下车窗和老外打招呼说要去加拿大学习了，还笑着和我说要好好干啊，然后开车一溜烟而去。

5、到2030年，全球有4000万至6亿女性可能需要在不同职业之间转换，这需要女性有技能、灵活、精通技术，以适应新的工作世界。

6、在小的行业及职场里，你的拍案而起可能会为你带来一些本该有的公平待遇和话语权。我的性格比较莽撞，用匹夫的办法争取过权益，也因此有相关的知识储备。

7、例如妻子用与丈夫的联名户头购买了一套价值1000美元的高尔夫球具，丈夫很高兴，因为他很想要这套球具，可自己买又觉得太奢侈。别人帮他做了这个抉择，他就能安心享用又无须愧疚。这就是豪华汽车达到良好效果的原因。

8、不过，他没解释堂堂的暴雪怎么会沦落到员工们挤床睡觉。挤床已经够糟糕了。在报告中，提到最糟糕、最恶劣的性犯罪事件，是一名女员工在和男领导出差途中，她自杀身亡。警方调查后发现，女员工和男领导有性关系(不确定是自愿还是强迫)有员工说，这名女子在死前遭受过很多其他性骚扰，在最后一场公司假日派对上，她的裸照被男同事们传阅。

9、公平理论由美国经济学家亚当斯于20世纪60年代提出，侧重研究报酬对人们工作积极性的影响。上面提到的几个激励理论中，无论是马斯洛的需求理论、双因素理论，还是斯金纳的加强理论，都没有涉及激励效果与他人之间的关系。公平理论则引入了「他人」这个外部因素。其基本观点是：一个人做出成绩并取得报酬后，不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心相对量。

10、近期国内多家地铁单位因为疫情而按下“减速键”，同时也暴露了员工防疫困难、单位管理缺失等一系列问题，对此地铁的真相将持续关注，也欢迎广大地铁同行关注、支持、留言。

11、外表光鲜前卫的暴雪公司，内部竟然如此腐烂，新闻出来后，人们都震惊了。暴雪公司先是硬气地表示抗议，说加州政府的报告是一派胡言，他们非常重视女性权益，不会让这些事情发生。但伤害过的女性太多，离职的暴雪前员工也太多，很快，人们一个个站出来，官方声明在众人的故事中不堪一击。7月底，2600多名暴雪员工和离职员工签署联名信，递交给管理层，要求公司必须做出公开、透明的改变，认为公司目前代表的价值观是“令人憎恶和侮辱人的”。

12、这项计划效果不错。尽管使用宝马的员工也需要为此支付额外的税收账单，但普遍感到满意。

13、彰显个性才是消除不公平感的最快途径，每个人都是不一样的，通过自己的所努力就能得到相应的回报，他可能在事业上比不上别人，但掩盖不住在别的方面的优点。最后提醒一句话——往往越是提倡公平，公平发生的概率越大

14、很多领导惯性思维会把细节工作交给女生，把需要开拓和创新的工作交给男生，导致女性多在业务中后台发展，上升空间比较有限。

15、几周前的调查问卷里，我们收集到很多“想要对女性同胞说的话”，希望可以为你带来一些灵感与慰藉。

16、检测点每周周一至周五开放(仅上午半天)，其余检测点均在第二周周一至周四开放。

17、即使不公平，我们又能说于谁？所有不满的情绪在即将爆发的那一刻被现实压住，独自承受种种不公。

18、配置：不管站务人员，工班，都很少，但是工作量和检查一点不少，甚至线上线下培训、直播都会占据很多员工个人休息时间，但可笑的是公司还会出台每月双向换班只允许2次的规定，有事情连换班都成问题，可笑吧？本就是全年无休的工作。

19、我有业绩了你笑脸相迎！

20、希望大家看完故事多点“在看”，喜欢的话也点个分享和赞

六、关于工司对员工不公平的说说

1、在脉脉上，一位大厂员工述说了自己的心路历程：本来想拿到年终奖就离职，但看到奖金这么丰厚，决定再坚持一年。

2、深圳京东以多发为理由扣发快递员工资，还要求快递员承担仓库房租？

3、不要埋怨生命的不公平。法国的大文豪雨果说过；我只将所有的不幸注入心底，心底便开出最公平的花。忘掉不公平，让不公平的土壤开出生命中最绚丽的花朵。

4、在我们的问卷调查中，很多女性都反映了不被信任、缺少机会的困扰：

5、要抵达绝对公平的彼岸，大概只能让公司HR熟读罗尔斯的《正义论》，将美好愿景寄托在书面规划上了。

6、就业于传统IT行业的@Nini去年迎来了孩子的出生，因为办公时间灵活，他可以在早上处理好家里的事后再去上班，偶尔也可以在家办公，为妻子减轻压力。

7、公司搬迁导致工作地点变更，不愿意去，可以解除劳动合同关系，要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

8、作为领导者，孙洁鼓励更多管理团队能够保持开放的心态，“采取实际行动，为女性赋权提供机会和工具，改变不公平的做法，停止社会和职场中长期存在的偏见”。

9、为什么企业管理一严，员工就会辞职，说说员工的心里话吧：企业不行了白岩松这么说：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。单位效益不好了，老板就想着怎么去抓管理，各种规定，执行起来又不公平，员工度日如年，只能离职了。管理知道扣钱！很多企业的管理就是上各种考勤系统，迟到，扣钱；玩手机，扣钱；中午多出去5分钟，扣钱。为什么不奖励好的呢，加钱提高工作动力，扣钱只会丢失人心。

10、心情90后1%朋友圈，我该已然在岁月的风声中远去。

11、这个世界就是不公平的，所以，无论怎么样，你都必须面对残酷的现实，尽最大的努力尽可能地向前跑。

12、产假不被正常看待，也使很多职场女性在面试时遭到HR对隐私的追问：

13、那些不善于和领导沟通，性格内向懦弱，为人实在不会装样，在同事间存在感比较低的人；还有能忍让肯吃亏，能接受委屈，经常替别人做事还背黑锅的人。

14、一个多世纪以前，心理学家罗伯特·亚尔克斯和约翰·多德森在白鼠身上的实验结果显示：当激励值较低时，加强刺激可以提高表现值；但当激励基数提高到一定程度时，进一步加大激励就会事与愿违，降低表现值。这个关系曲线表现为一个倒「U」型。

15、领导今共和六二年我该，员工即使在封闭的角落中也会让心灵驰骋在广阔的草原上。

16、因为员工的能力有限，虽然有些规定对员工不友好，但是对公司来说确是有利的。公司制定这样的规定也是出于他们的利益考虑，员工想要改变很难。员工既然没办法改变，那就努力适应。如果员工实在忍受不了这样的规定，那可以离开这家公司。如果员工适应不了公司这样的规定，那就只能另谋出路了。如今市场上的工作机会是很多的，你离开了这家公司，还可以到其他公司工作。如果你自身比较有能力，何愁找不到工作。

17、如果你遭遇了不公平的待遇，那么你一定要给自己一个空间，因为不可能每个人都可以心中一笑，将其化解与无形。做任何事，都应该好好思考，三思而后行，不失为人生的哲理。

18、这有什么可说的呢？只要不是圣人，不是神，凡人的人总是偏的。就像同样是亲生儿女，父母总会偏心一个。老板对待员工肯定有喜欢的也有不喜欢的。这是正常的。如果碰到一视同仁的老板，那就只能说，老板对所有的下属都不喜欢。遇到这种情况，你首先要接受“偏爱”这个现象。然后再来考虑，你为什么会在意这件事儿呢？你内心的期望是什么呢？你要怎么做才能达成内心的期望呢？这样分析下来，你就会把一些偏见转化为动力了。

19、工作中遇到了不公平的待遇，去找人事无果，还被人事说我是吃亏了，但是别人占便宜了，没有像我这样较真的人。谁来告诉我，我该怎么控制我的坏心情？

20、最新进展！某地铁离职员工吐槽公司事件

1、希望大家多多点击“在看”

2、我虽然走了，但我仍然相信□□地铁会关注舆情，会做出改变。我发这些不是为了让你们离职的。是为了让公司可以看到一线员工的心声。

3、我真的无法理解在工作中的行为，老板永远偏袒，同时对我是爱搭不理的状态，让我觉得事业都没有奋斗的动力！

4、如今，美国经济学家丹•艾瑞里把这个结论推演到了奖金激励对员工工作表现影响的领域，通过对照组实验的方法，得出了相似的结论：奖金数额在达到某个点之前，激励可以促使人们更好地学习和表现，一旦超过这个定点，激励的压力就会剧增，它会分散人们的注意力，使员工不能专注于手头的工作，从而降低表现值。

5、“另一名女员工，她产生的收益明显比男同事多，做的项目是男同事的两倍，但男同事们可以每周或每月参加副总裁会议，而她不行。她的收入更低，也不被允许升职。”不公平待遇逼迫很多女性离开公司，她们拿到的离职金更少，也更快被辞退。留下来的女员工，面对的是地狱般的工作环境，因为男同事们都不爱干活，多出来的活就交给她们。

6、现实世界里，「激励因子」从何时开始难以单独发生作用，成为一条瘸了的腿的？根据马克思的观点，应该是从「劳动分工」开始。

7、大家都知道，快递员可以说是最辛苦的行业之风里来雨里去，还要兼顾公司与客户，以快递发家的京东应该更懂得这个道理。

8、为什么我工资低————————作为新员工要从小做起为什么他总误会我————————懂你的人不用过多解释怎么老板不重视我————————苦练技能，长本事，早晚有出头之日

9、由于承担更多家务责任，女性对工作灵活性的需求一直比男性要高。

10、我在做一件吃力不讨好的事，简直是对牛弹琴。

11、属于自己的东西一定要去努力争取。

12、总之，保持“老实”的本心，是“老实人”立身处世的基本原则，也是宝贵的精神财富。通过不断地强大自己的内心，学会“圆滑”处事的技巧，就一定能摆脱“老实人”吃亏的宿命。

13、我记得最经典的一句当你新到一家，老员工对你不耐烦的脾气很差指使你干这干那的时候你可以优雅的说：“我刚来，的确有很有地方需要你们多加指点，但是不需要你们指指点点。谢谢”

14、考虑到这些变化，“有个稳定的工作”或许已经不再是女性美好生活的基础，墨守成规、随波逐流反而会让自己陷入被动。

15、领导避责：拿最简单的问题来说，防疫工作人人有责，但是□□铁领导为了避责，层层加码，甚至放话谁负责的站区出问题就管理岗直接不用干了。这方面涉及管理岗，但是管理岗的压力只能下放到最底层的生产岗。文本规章频繁变更且多，员工出现问题零容忍，只会落实追责，生产岗永远得像一台机器一样去保证自己不出问题。讲几点题外话，曾听闻，□□市不限制出行之时，公司领导拒批参加亲哥婚礼以及看望身体抱恙父亲员工的出城出省审批(全是去低风险地区)，单纯为了做到防疫避责最大化。

16、属于自己的东西，一定要去争取，哪怕是你没有成功，碰一鼻子灰，想起曾经为止努力，也会是你心中欣慰，勇敢的表达你心中的述求。只有这样你才会成长，在不久的将来，在下一次相同的路径才会做到心中有数！

17、(4)《年终奖发放三原则——公平、差异和情绪控制》作者：孙权兴

18、如果你觉得不公平，如果你觉得难以忍受，天高任鸟飞，都是一个双向的选择，你是这个世界的唯总有一个属于你的，要让自己的心灵舒适才是你工作最大的动力！不公平是不可避免的！摆在心态就会好很多！想想自己真正看重的是什么！如果是工作中受到不公平待遇，而你又觉得在这个公司还能学到东西，或者有什么值得你留下来的，那就不要理会不公平待遇，做自己的事就好了，等到合适的机会再走就是了！面对公司不合理的规定，员工可以据理力争，如果改变不了现实，那就尝试着接受，如果接受不了，那就离职。

19、从业于脑神经工程科研的@JerryLiu也坚持接送孩子，处理日常琐事，尽可能地分担家务。

20、才能继续跟大家分享每个开怀大笑或拍案惊奇的好故事啦~

1、本来也不怎么玩微博，所以写完就卸载了，不想再管□□地铁的任何事，我只是一名普通乘客。

2、上帝的不公平留下了“生当作人杰，死亦为鬼雄”的豪迈，虽然项羽不能称霸天下，但是他的英雄气概永远留在我们心灵的深处。

3、万水千山总是情，点个“在看”行不行！！！

4、相较于之前的核酸检测强度，新调整的规定更加符合广大员工防疫实际情况，员工表示可以接受。

5、“不幸，是信徒的洗礼水，强者的进升阶梯，弱者的无底深渊。”我们应该做生活中的强者，在不公平的暴风雨中接受生命的磨练，去追求生命的公平。

6、工时：绝大部分生产岗是12小时班制，但是班前基本要求提早20分钟，因为要提早15分钟交接班会，如果迟到1分钟以上就算迟到，但就算你在岗超过12小时，工时仍然算11小时，令培训、考试、开会都不算工时(九成以上生产岗应该都不算)，所以毫不夸张的说除了倒班正常休息外没有任何调休，但是地铁行业其实工作很压抑，没有缓解，所以员工可以说是身心俱疲。但即便如此，公司说你吃饭时间不算间休吗？所以要减去正常在岗时间。但是多可笑知道吗？随便举个例子，你在吃面(这边还会涉及到另一个人员配置不够问题)，发生客伤，或者需要帮助的乘客，哪怕你在吃饭，永远第一时间是处理乘客事务，不想说我们多伟大，但是基本员工都能做到这一点，回来面或者饭还能吃吗？

7、我一直尽心尽力地做好每项工作，可这一切让我太心寒了。

8、不要感叹上帝多么不公平，生命的巨斧在为你雕凿。在屈辱中成就辉煌的人，从没追问过不公平;在坎坷中抱着乐观旷达的人，从没哀叹过不公平;在生与死之间选择自刎的人，从没感慨过不公平。