说话不算数的领导怎么对付他(说话不算数的领导外号69句)

一、说话不算数的领导

1、合同要求以内的部分，遇到这样的情况最好使用法律的武器去保护自己；合同以外的福利的话，最好找工作的时候事先问清除有没有五险一金、年总奖或者节日、婚假、生日之类的福利，这个应该是看具体公司情况的。

2、如果是以后的话有这种类型的事事先最好暗中录像或者录音，以便以后使用；如果已经发生了，那么就带好录音笔，去找老板，把谈话录下来。带上录音和书面协议，然后去起诉，挽回自己的损失。

3、内蒙古某市一景区负责人拿出一份地方政府印发的红头文件对记者说，之前政府鼓励景区升级，承诺申报4A级景区成功后奖励100万元。于是，他边改造景区边申报。申报成功了，政府承诺却没兑现。

4、领导，就是部门的排头兵，也是部门的领头羊。如果作为一个领导，连最起码的诚信都没有，谈何工作？作为领导，说出去的话，必须负百分百责任，不能放空炮，如果一味这样下去，失去的不只是威信，连最起码的做人原则也丧失殆尽。

5、鄂尔多斯市东胜区委书记张占林表示，一些干部代表政府做承诺时，出发点就不对，一心只想把投资引进来，后续的事情就不管了。有的人认为“铁打的衙门，流水的官”，干不了多长自己就走了，后任谁来谁管。这种不负责任的态度，害了企业也害了政府。

6、回想起自己“新官上任”做工作报告的情景，内蒙古一位旗县政府主要负责同志感慨颇多。他告诉记者，当时他提出建设诚信政府、新官要理旧账，台下掌声一片。“其实我心里很忐忑，就怕放了空炮。”

7、一些基层干部表示，一招商引资就要出台政策，但往往忽略了一个事实：政府的“小身体”已经负荷了太多大巨石。一位县长直言，长期以来，基层政府招商引资互相竞争、攀比的情况十分普遍。一些地方做承诺时，没有计算自身承受能力，为了完成任务闭着眼答应这个、答应那个，等企业落了地才发现这个达不到、那个也弄不成。

8、这样会使孩子很伤心，父母的地位也因此在孩子心目中下降了很多，以后孩子不会再轻易相信父母的话，并且也会学着父母的样子，说到却不去做到，养成撒谎或者言而无信的恶习

9、引导民营企业家健康成长。民营企业家要加强自我学习、自我教育、自我提升，珍视自身社会形象，热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党，把守法诚信作为安身立命之本，积极践行社会主义核心价值观。要加强对民营企业家特别是年轻一代民营企业家的理想信念教育，实施年轻一代民营企业家健康成长促进计划，支持帮助民营企业家实现事业新老交接和有序传承。

10、破除招投标隐性壁垒。对具备相应资质条件的企业，不得设置与业务能力无关的企业规模门槛和明显超过招标项目要求的业绩门槛等。完善招投标程序监督与信息公示制度，对依法依规完成的招标，不得以中标企业性质为由对招标责任人进行追责。

11、该项目开发商内蒙古联发公司负责人余久铸对记者说，2011年，公司与呼和浩特市回民区政府、回民区土地收储中心签订了三方协议，约定由该公司开发某地块。但直到2017年，该地块的土地使用权证才办理完结。6年间，因缺少土地使用权证，公司无法用土地贷款，教职工也无法成功申请购房贷款，导致项目资金链断裂，楼盘迟迟无法交工。

12、该公司领导的做法是违法的。可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对该公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下个人的基本资料.然后去该公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告该公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

13、首先我可以告诉你，领导说话不算数说明这个领导没有原则性。

14、就像垂钓爱好者一样，只要耐心等待，就可能有收获的。这种领导太没有素质了。向她的上级反映。公司里有制度 岗位有责任制 工作有流程 。在坚持原则下当然也不否认情况变化，特殊对待。谢邀回答

15、而面对这么一种情况，如果持续的时间是比较长的，那么你大可当面询问领导自己是否在哪里做得不好，或者是能力方面有缺失，导致每天只能处理一些复制粘贴之类的小任务。

16、记者了解到，在呼和浩特市，类似签订三方协议后因政府迟迟不办理土地使用权证等手续，导致开发商资金链断裂、楼盘烂尾、购房者遭罪的情况，已连续多年成为群众信访热点问题。

17、社会为什么缺乏诚信，主要原因就是人民政府任由领导个人率性而为，。政府无信用，上行下效，平民讲信用的会多吗？

18、完善涉企政策制定和执行机制。制定实施涉企政策时，要充分听取相关企业意见建议。保持政策连续性稳定性，健全涉企政策全流程评估制度，完善涉企政策调整程序，根据实际设置合理过渡期，给企业留出必要的适应调整时间。政策执行要坚持实事求是，不搞“一刀切”。

19、在很多时候，如果你不去争取一些事情，那么也就容易被淘汰，而之后将会是领导越来越看你不顺眼，你也只能乖乖地滚出公司了。

20、《左传•哀公二十五年》：春秋时，鲁国大夫孟武伯，说话一贯无信，鲁哀公对他很不满。有一次，鲁哀公举行宴会，孟武伯照例参加。有个名叫郭重的大臣也在座。这郭重长得很肥胖，平时颇受哀公宠爱，因而常遭孟武伯的嫉妒和讥辱。这次孟武伯借着向哀公敬酒的机会，又向郭重道:“你吃了什么东西这样肥胖啊?”鲁哀公听了，想起孟武伯屡次违背诺言、不肯接自己回国的事情，便指桑骂槐地替郭重答道:“食言多也，能无肥乎!”意在讽刺孟武伯惯于说话不算数。孟武伯顿时面红耳赤，在群臣面前，感到万分难堪。后来，人们便将说话不算数称为“食言”。《尔雅》有云:“食，言之伪也。……言而不行，如食之消尽，后终不行，前言为伪，故通称伪言为食言。”。

二、说话不算数的领导外号

1、现在很多的老板生意都不好，但是为了让员工继续给自己干活，就往往会使用说谎话的方式(只给承诺不兑现)。这种情况下我们要学会使用法律的武器去保护自己，去起诉老板，要回自己应得的回报。

2、建立政府诚信履约机制。各级政府要认真履行在招商引资、政府与社会资本合作等活动中与民营企业依法签订的各类合同。建立政府失信责任追溯和承担机制，对民营企业因国家利益、公共利益或其他法定事由需要改变政府承诺和合同约定而受到的损失，要依法予以补偿。

3、与其强化孩子的弱点或全盘否定，不如将孩子的点滴成绩和好的苗头看在眼里、记在心上、挂在嘴边，强化其好的一面，给予必要的指点，让孩子看到自己的潜力，提升自信

4、建立清理和防止拖欠账款长效机制。各级政府、大型国有企业要依法履行与民营企业、中小企业签订的协议和合同，不得违背民营企业、中小企业真实意愿或在约定的付款方式之外以承兑汇票等形式延长付款期限。加快及时支付款项有关立法，建立拖欠账款问题约束惩戒机制，通过审计监察和信用体系建设，提高政府部门和国有企业的拖欠失信成本，对拖欠民营企业、中小企业款项的责任人严肃问责。

5、建立政府诚信履约机制的具体要求包括：各级政府要认真履行在招商引资、政府与社会资本合作等活动中与民营企业依法签订的各类合同。建立政府失信责任追溯和承担机制，对民营企业因国家利益、公共利益或其他法定事由需要改变政府承诺和合同约定而受到的损失，要依法予以补偿。

6、属虎：许下的承诺总无法实现

7、在平时工作的过程中 注意收集这方面的有力证据 书面、录音 皆为有效材料 对照劳动合同 在受到不合理待遇后 可以向辖区 劳动仲裁监察部门反映

8、杨耀光的经历并非孤例。本刊记者近日在内蒙古部分地区采访发现，一些企业因地方政府失信而陷入困境，有的企业负责人甚至从优秀企业家变成了“老赖”。受访企业和干部群众呼吁，在当前经济运行压力加大的背景下，强化地方政府诚信已刻不容缓。

9、记者发现，一些地方政府失信频发的重要原因是收支矛盾突出，无力兑现承诺。一些基层政府主要负责人表示，信用社会，政府应率先垂范。但地方政府背负着沉重的债务包袱，比如在“十个全覆盖”民生工程中，一些旗县债务规模少则两三亿元，多则七八百亿元。这种情况下，想主动也主动不了。

10、强化公平竞争审查制度刚性约束。坚持存量清理和增量审查并重，持续清理和废除妨碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法，加快清理与企业性质挂钩的行业准入、资质标准、产业补贴等规定和做法。推进产业政策由差异化、选择性向普惠化、功能性转变。严格审查新出台的政策措施，建立规范流程，引入第三方开展评估审查。建立面向各类市场主体的有违公平竞争问题的投诉举报和处理回应机制并及时向社会公布处理情况。

11、各地区各部门要充分认识营造更好发展环境支持民营企业改革发展的重要性，切实把思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，加强组织领导，完善工作机制，制定具体措施，认真抓好本意见的贯彻落实。国家发展改革委要会同有关部门适时对支持民营企业改革发展的政策落实情况进行评估，重大情况及时向党中央、国务院报告。

12、(2019年12月4日)

13、平常，不要去计较领导说话是否算数；您认为需要记住的领导讲的话，用心记内一下容，用笔记一下(原话)，说话时间、地点、在场人；给领导说话不算数机会，让其改正；单独与领导沟通。沟通无效果，提示您有记录(不要有冲突)。

14、“每到年底年初，要债的人一拨接一拨，基本都是教育、医疗等民生项目欠款，必须得还，但也只能分几年还，因为手里真没那么多钱。”乌拉特中旗副旗长段瑞敏说。一位县长坦言，每次面对要债企业，心情都特别复杂：企业给地方做了贡献，欠债还钱又天经地义，但自己却无能为力，只能“用笑脸迎进门，用愧疚送出门”。

15、我想不通老板怎么会不诚信，或许是老板忘了？天天提醒老板曾承诺的事，直到老板兑现了他的承诺或者听到他明确表示自已就是不守诚信的人。

16、公职人员的诚信与政府诚信密不可分。内蒙古自治区政协委员、内蒙古农业大学经管学院教授盖志毅表示，公职人员尤其是政府主要负责同志要明确“职务行为”观念，代表政府履职许诺时，不能一拍脑门信口开河，要切实转变作风，提升科学履职、诚信履职的能力。

17、你可以告诉孩子什么样的行为是说话算数的是讲诚信的是受人欢迎的,要孩子学会明白是非,知道爸爸说话不算数的行为是不好的,做个说话算数的好孩子,然后自己言传身教,还可以讲些正面的说话算数的例子,让孩子学习。

18、当领导将一些不重要的任务交给你去处理，那么可以说明他是看你不顺眼，把你当成一个若有若无之人，要你去处理一些基本的工作任务。

19、完善支持民营企业改革发展工作机制。建立支持民营企业改革发展的领导协调机制。将支持民营企业发展相关指标纳入高质量发展绩效评价体系。加强民营经济统计监测和分析工作。开展面向民营企业家的政策培训。

20、建立规范化机制化政企沟通渠道。地方各级党政主要负责同志要采取多种方式经常听取民营企业意见和诉求，畅通企业家提出意见诉求通道。鼓励行业协会商会、人民团体在畅通民营企业与政府沟通等方面发挥建设性作用，支持优秀民营企业家在群团组织中兼职。

三、说话不算数的领导怎么对付他

1、一些基层干部建议，应通过完善政绩考核评价“指挥棒”，引导地方政府实事求是谋发展，以“功成不必在我、功成必定有我”的正确政绩观重塑政府诚信。

2、促进民营企业规范健康发展

3、属鼠的人向来懂得生存法则，为了自己生活得更好，他不及放弃自己的底线，与这样的人沟通的话，他所说过的话你不用当真。因为属鼠的人不会真的为自己许下的承诺负责，他所说过的话只是为了能够让自己变得不一样起来，即刻忘记自己的承诺。

4、政府诚信要有财力保障。鄂托克旗委书记曹文清认为，要清理负债就得“过紧日子”，困难就要有困难的样子，尽量减少不必要支出，给完成“三保”(保工资、保运转、保民生)和化债留足资金空间。地方政府招商引资、市政建设、改善民生，都要看菜下饭、量体裁衣，避免再走上“盲目举债保发展，无力还债成被告”的老路。

5、属猴：不会轻易为承诺负责

6、说话算数一般都是很难做到的。有的人可能坚持自己的原则会把许过的承诺都记得。有些生肖就是会说过的话自我忘记，或者直接违背诺言，另身边人都不开心。那么十二生肖中谁会经常说话不算数呢？

7、完善精准有效的政策环境

8、“政策就像树上的桃子”

9、平常，不要去计较领导说话是否算数；您认为需要记住的领导讲的话，用心记一下，用笔记一下(原话)，说话时间、地点、在场人；给领导说话不算数机会，让其改正；单独与领导沟通。沟通无效果，提示您有记录(不要有冲突)。

10、家庭困难，向班主任借钱实属无奈之举，班主任肯拿自己的钱借给他，也算有恩，但是说了一个月还清，却没有按时还款，就是说话不算数了。如果实在有困难，可以跟班主任说清楚，请对方谅解！

11、其次是自己方面：一是一窜而起，但是才华有限，没有达到老板预期目标。二是工作缺乏靭性，忽冷忽热，经受不住考验。三是有明显短板，又不知弥补。四是有较大的掣肘力量。就是你不被别的头头看好，或者是人际关系处理:得不好，民调太差。五是偶然事件影响。在万事俱备只欠东风的时候，你突然与某一事件有牵连，被迫推迟提职等。

12、以正确政绩观重塑诚信政府

13、跟着这种领导没前途的，如果你有了更好的打算，觉得自己出去发展机会更大，那么果断走人。如果你没有信心、勇气、能力，去寻找新的工作，老实忍着吧。提升并充实自己专业技能，时刻寻找崛起的机会。

14、也许有些时候会逼不得已.领导不是老板.即使大至老板也有自身的限制,呵呵!总之你一定要学会冷静的看清是什么原因导致其"说话不算话",看自己可以不可以理解.谅解因为即使是再好的领导也会有失误的时候!如果是恶性的经常性的如此,那这样的领导已经是不值得你去为之效劳了!因为其只会妨碍你的前程!如果是这样,那建议早走为妙!若不是,不要因为一次失误就对他失去信任,对其对自己都是不利的!相识是缘,或许小容忍,看淡一点说不定会是更不错的抉择

15、指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，坚持和完善社会主义基本经济制度，坚持“两个毫不动摇”，坚持新发展理念，坚持以供给侧结构性改革为主线，营造市场化、法治化、国际化营商环境，保障民营企业依法平等使用资源要素、公开公平公正参与竞争、同等受到法律保护，推动民营企业改革创新、转型升级、健康发展，让民营经济创新源泉充分涌流，让民营企业创造活力充分迸发，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。

16、旁敲侧击希望你离开公司

17、推动民营企业守法合规经营。民营企业要筑牢守法合规经营底线，依法经营、依法治企、依法维权，认真履行环境保护、安全生产、职工权益保障等责任。民营企业走出去要遵法守法、合规经营，塑造良好形象。

18、对于出尔反尔，说话不算数的老板，执行老板任务前最好先分析一下是否有什么严重后果，以免给自身惹麻烦。、对老板的奖励等承诺，尽量想办法及时兑现，不要拖延。

19、最后是不可抗因素。如机构人事冻结。二是上级下派人员。三是其它下派人员或者是必须安置的人员等挤占了职位。四是机构变动，如并购，裁减等等。

20、“如果政府及时履行协议给付赔偿，我们就能及时处理一些债务。可现在，我和企业都陷入了绝境，频频遭遇起诉，被列入失信黑名单。”杨耀光说，企业关停后300多名工人下岗，他本人则深陷产业链上下游各环节的“违约漩涡”。与该企业相关的十几家公司的30多个担保人，也被列为失信被执行人，生活受到较大影响。

四、说话不算数的领导外号怎么说

1、不用特意去找他，可在他经常走过的地方，假装巧遇，然后随口问一下这件事情！不能冲动，暂时忍耐住，等有机会，要三思而行，不要为了一时痛快，而让自己陷入不必要的麻烦之中，积极些，如果是他一时忘了自己的承诺，他自己觉得愧疚了，会对你更好的！如果是这领导太没素质了的话，你有自己的原则，写申请，要求他加薪，不然就打电话给劳动监察部门，号码问1不管处理下来的结果如何，或天天找他事，烦死他！

2、实施公平统一的市场监管制度。进一步规范失信联合惩戒对象纳入标准和程序，建立完善信用修复机制和异议制度，规范信用核查和联合惩戒。加强优化营商环境涉及的法规规章备案审查。深入推进部门联合“双随机、一公开”监管，推行信用监管和“互联网+监管”改革。细化明确行政执法程序，规范执法自由裁量权，严格规范公正文明执法。完善垄断性中介管理制度，清理强制性重复鉴定评估。深化要素市场化配置体制机制改革，健全市场化要素价格形成和传导机制，保障民营企业平等获得资源要素。

3、“我拿着承诺奖励资金的文件跑了2年，也没跑出个结果，最后心力交瘁，只好放弃。”他苦笑说，本想把奖励资金作为景区发展资金，把景区建设得更好，没料到是个“空头支票”。

4、《左传·哀公二十五年》：春秋时，鲁国大夫孟武伯，说话一贯无信，鲁哀公对他很不满。有一次，鲁哀公举行宴会，孟武伯照例参加。有个名叫郭重的大臣也在座。这郭重长得很肥胖，平时颇受哀公宠爱，因而常遭孟武伯的嫉妒和讥辱。这次孟武伯借着向哀公敬酒的机会，又向郭重道:“你吃了什么东西这样肥胖啊?”鲁哀公听了，想起孟武伯屡次违背诺言、不肯接自己回国的事情，便指桑骂槐地替郭重答道:“食言多也，能无肥乎!”意在讽刺孟武伯惯于说话不算数。孟武伯顿时面红耳赤，在群臣面前，感到万分难堪。后来，人们便将说话不算数称为“食言”。《尔雅》有云:“食，言之伪也。……言而不行，如食之消尽，后终不行，前言为伪，故通称伪言为食言。”。

5、提问说要不要跟随这样的领导，我滴观点，既然说话不算数，跟着这样的领导，你觉得会有好的结果嘛。

6、杨耀光对《瞭望》新闻周刊记者说，政府严格落实生态环保政策，企业积极配合。当时政府与企业签订协议，承诺2018年12月31日前评估资产进行补偿。可如今，约定的截止日期已过去半年，赔偿丝毫没有动静。

7、属猴的人喜欢说话，每天都会说很多话，包括一些吹牛的话，一些突然承诺的话，而在这个时候，他们未必记住自己所说过的话，更别说是为自己许下的承诺负责。正是因为他没有责任意识，所以与属猴的人交往的时候，千万不要以为他会遵守自己的诺言。

8、引导民营企业深化改革。鼓励有条件的民营企业加快建立治理结构合理、股东行为规范、内部约束有效、运行高效灵活的现代企业制度，重视发挥公司律师和法律顾问作用。鼓励民营企业制定规范的公司章程，完善公司股东会、董事会、监事会等制度，明确各自职权及议事规则。鼓励民营企业完善内部激励约束机制，规范优化业务流程和组织结构，建立科学规范的劳动用工、收入分配制度，推动质量、品牌、财务、营销等精细化管理。

9、您帮我反应的12000元宝错买1亿游戏币，说已经特殊处理了，为何我目前什么都没收到？已经过去20多天了，就这么忽悠人吗？