天天加班值得吗(天天加班的公司还有必要干了吗119句)

一、天天加班的公司值不值

1、这句话我觉得甚是有道理，都说工作是我们一生的事业，那么这个事业必须要有值得你坚守的东西，你才能长期的坚持。

2、可是很多人是加班9连去医院的钱都付不起。

3、给自己留出思考时间，总结、冥想；

4、单位里，这三个部门，你得罪不起，否则你生存艰难

5、社会的节奏越来越快，很多人都不太适应这个节奏。相比小城镇，大城市每天都在变化，很多上班族都在努力工作，努力适应当前社会。换句话说，加班已经是常事，每天的生活就像是复制粘贴。于是，人们都会有一个疑问，每天加班真的是值得的吗？加班到底是为了什么？

6、还有一点，每天工作11个小时，年薪15万起，这样的工作其实有很多，但必然有前提条件，那就是员工能够胜任才行，不能胜任一样没办法拿到这样的高工资。所以，光每天工作11个小时还不行，还得能胜任工作，这才是获得高薪的关键因素。如果没有其他的前提条件，仅仅是每天工作11小时，每月有1万多工资可拿，年薪至少15万，这样的工作肯定是值得的。

7、在保证健康的前提下愿意奉献青春和企业共同成长，你的成长肯定是飞速的，只要你愿意，加班也是快乐成长。

8、“老张没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳！”“老李虽然能力不行，但在公司10年了一直勤勤恳恳”“小王业绩不好，但他很忠诚而且经常加班”......类似的话想必你听了不少。好像他经常加班就能证明他很努力，好像他很忙就说明他认真，好像只要打着忠诚之名所有的忙而无功都是值得肯定的。这种有毒思想，给了那些整日忙得手舞足蹈却毫无建树成果的人聊以自慰的借口，所以让这种毒思想得以大行其道。

9、他很无奈地跟我说：老板之所以喜欢员工加班的一个原因，是看你的效率虽然高，但质量应该不够，但是如果你工作时间长了，有可能是质量很高的，更何况多出来的时间不需要他付钱，这样的不花钱的高质量当然更喜欢。其实他们是在蒙蔽自己，最后可怜的只是老板而已。

10、好公司会帮助员工终身学习，持续成长，让你越来越值钱。

11、过度加班必会牺牲工作质量！

12、对于赚钱来说，风口的时机太重要了，抓到了简直就是天上在掉钱，只需要伸手去捡，如果有公司能提供现成的风口机会可以模仿，那简直就是天大的好处。

13、漫漫职场，一个个有创意又温暖的仪式，能唤醒员工对工作的尊重与敬畏，让职场不再平淡无味，而是充满了温馨与愉悦。它会让我们记住这一天的与众不同，也会让我们从这一天起变得与以往不同。

14、我特别不希望很多年轻人，尤其是初入职场的年轻人，看了短片之后，越发的感觉奋斗就是加班，就是生活的全部都是工作。

15、第六层：为了自我提升，为自己加班

16、也就是说，虽然我们只是在公司里拿死工资，甚至我们只是想混下去，但很多时候我们还是具有一定的责任心的。说白了，公司或者领导对我们尊重的话，那我们也会给予同样的尊重和回报。

17、好的公司会让你的工作成果受到尊重，让你在工作中得到成就感和满足感，从而激发你的工作热情。

18、我们在办公室无意义地加班到很晚，回到家老婆孩子都睡了，便很少与他们交流，久而久之感情也就慢慢淡了。我们所能得到的只是领导一时半会的欢心，最后却与生命里最重要的人渐行渐远。

19、他百思不得其解：一向开明爽朗的妈妈，为什么偏偏在这件事情上越走越偏，固执得离奇？

20、对一些非重要却很耗时的事项固定在某个具体时段来集中处理，倒逼上游！

二、天天加班的公司还有必要干了吗

1、提前锁定你的名企实习offer！

2、所以如果你把生活放在第1位，或者你把家人放在第1位，不把工作放在第1位，如果你是这样的心思那就没有必要继续坚持下去，应该换一份轻松一点的工作，这样才能活得自在一点。如果你碰到一份每天晚上加班到10点的工作，你会继续坚持吗？欢迎在下方留言说说您的看法哦。

3、加班到凌晨，抱着自己哭之前，先看看你的加班在第几层？

4、晚上12点还拼命加班，有必要待下去吗？

5、根据《2020雇佣关系趋势报告》显示，7%的企业在招聘时提高了招聘标准、4%提高了员工岗位的核心职责要求。

6、那个时候是真的是风口，不少人因此而发财，杭州四季青服装市场天天人头涌动。周围的同行们赚了钱就买房买车，那个时候最流行买房买在江边，买车要买玛莎拉蒂。

7、答：一个人想要在职场快速成长和发展，必须跳出打工者自身的局限，站在老板的角度，通过多去观察自己老板的行为方式，进而琢磨和总结出老板思维，加以学习。

8、有时只是你不好意思准时下班

9、有这样厚爱员工的公司，员工怎能不感激？不努力？

10、虽然有点心虚，但他仍然像以前那样，到了下班时间准时离开，因为他认为既然工作都完成了，还留在那呆着干嘛，更何况公司也不给什么加班费。

11、公司让我加班可以，给加班费，你占用了我的个人时间。

12、小职君为你提供全方位的支持

13、思维能力才是造成人跟人之间巨大差异的主要要素。

14、歌尔挺累的，如果有项目几乎需要天天加班的，但是应该能学到东西的，不过搞研发那个公司几乎都需要加班的；公司就是做蓝牙耳机，麦克风，电声原件，游戏机手柄，led等，近几年处于快速发展期；去了青岛歌尔看个人能力，研发氛围不错的，自己踏踏实实努力，应该能有很好的发展；青岛工资偏低，6k算不错了，海信转正5k(提供宿舍)，海尔转正也是5k，这些也都是起步工资，毕竟刚毕业，第二年第三年调薪，全看个人能力，不存在值不值的去，看是否达到自己的心理预期，如果没有更好的选择，歌尔还是不错的，累是挺累，但努力的话应该是能学到东西的，就这些吧，希望能帮到你！！

15、一键三连，你的offer也三连

16、如果你是职场新人，那么你的重心就要放在经验技能的学习上，而不是在乎钱多钱少。

17、在制度公示后需要进行及时的培训考核和验收。

18、所以很多人即使完成了工作，也要选择留下来继续加班，不管有没有效率，有没有办正经事。因为这样才能给领导一个好印象：看，我在加班，我很敬业。

19、很多人辞职的利于都是和同事三观不合，相处不开心。

20、电脑却突然蓝屏，一切都要从头来过。

三、天天加班值得吗

1、开会、加班，这并不是什么不可忍受的事情……而且这也是很正常的状态。只有当自己在这个岗位上无法发展，或者工资待遇不满意，才需要考虑离职

2、“您被人骗了还帮着数钱呢！你马上把这小陈找来，我要拉着他去警察局，让他把骗人的钱都吐出来，顺带吃几年牢饭！”

3、关于加班的有毒思想！

4、比如你觉得公司同事的相处氛围还不错，不压抑买这也是值得你留下的理由。

5、中华人民共和国劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公假加班是需要征得劳动者同意并要支付300%加班费的,不加班是劳动者的自由,不算请假.但考虑的我们伟大的国家目前的劳动环境,还是随大流的好.不然就会因为维护应得权益而丢掉工作.

6、我一朋友就直截了当地跟我说：“我就不爱加班，反正我工作效率高，另外客户很认可我，随便你领导咋说，我就是不加班，有脾气就把我给开了。”

7、个人觉得，这是属于每个人对于工作的重视程度不同而引起的，也就是说，如果公司给我们开的工资较高，那为公司如此付出的话并没有什么不妥之处。但是，如果公司给的工资较低，那完全没有必要了。

8、所以，都别装了！过度加班是管理者的无能！

9、比如你觉得我在这家公司就是为了学技能知识的，那么钱少一点也无所谓。

10、后来表弟跳槽到一家私企管理一个小团队，每天照样加班，可心态发生了改变，忙并快乐着。

11、会员为期一年，本期费用1800。

12、如果谈了没有效果，还是要求强制加班的话，可以找当地的劳动仲裁，让他们出面处理。

13、前阵子小职君被一篇心酸推文刷屏了......

14、送大家一句话：“每一天都要像一辈子在这单位上干那样认真干活，每一天都要像明天就要离开公司那样为自己打算。”

15、菲凡说：职业规划要趁早，职场法则要记牢，跟着菲凡在职场中升级打怪，努力实现升职加薪；八小时外用力成长，早日实现财富自由。

16、年轻人，可以奋斗，可以拼，但一切都不能以牺牲健康为前提。我非常反对加班到凌晨，要把自己当人。

17、坐在我面前的小K继续倒着苦水：

18、工作量基于项目和忙季，项目来了，效率再高也要赶工。这是工作性质决定的。

19、人这一生中除了休息和学习，大部分时间都是在职场中度过，所以入职一家好公司格外重要。愿你有一双慧眼，早日找到一家好公司，愿你赢在职场。

20、接下来我们具体分析下这三点对一个人职场生涯的影响。

四、天天加班的公司值不值得去上班

1、再一问，小半年来，小K他妈林林总总在小陈那花了9万块，是他们2年退休金的总和！

2、这也是为什么当小K他妈会离奇地表现出对骗子的偏袒。

3、那么，您觉得晚上12点还在拼命加班，这样的公司还有必要待下去吗？如果是您，会喜欢经常加班的公司吗？您觉得，加班文化是否真的好呢？欢迎一起在留言区聊一聊！

4、段永平说的非常直接：一个好公司最重要的标准就是赚钱。

5、其实很多人会觉得健康才是最重要的，但是我觉得这两个是没有冲突的，我们可以熬夜的时候多多注意自己的身体。工作很重要，健康也很重要，所以我们在工作的时候也多多注意自己的身体，平时有意识的注意身体，那么你肯定可以拿到工资也能够让自己的身体不会被搞垮。

6、一朋友是做财务的，曾今有份工作，从家门口到公司门口只要步行5分钟，月薪5000，每天工作很清闲，只有月底的那一天稍微忙一点，但是她并不快乐：

7、“我倒不是因为9万块而郁闷。一方面，担心我妈哪天醒悟过来后，活生生被这件事气得血压飙升；另一方面，这些破药都是三无产品，谁知道会不会反而对健康不利呢？

8、正如，其中那位00后所说“我工作是为了效益，不是为了下班晚走装努力，我是来上班的，不是来演戏的”。很多管理者业绩未必高，但演技却很高。每天努力扮演企业中的诸葛亮，表面看“夙兴夜寐、日夜操劳”，一幅“鞠躬尽瘁、死而后已”的样子，实际却是假借加班之名在浪费公司的水电。

9、工作计划要阶段性、前瞻性突出当下的管理重点和痛点。

10、“19”小K他妈的回复，令他爸差点跳起来。

11、后来他进入了一家有几百号人的传媒公司，上了半个多月班，他就发现很多人几乎每天晚上都要加班。

12、原因七:有效信息的管理能力太差！

13、一家公司值不值得待，最终要看能否给自己带来更多的收益，能否给自己带来更多的发展，只要条件满足，就是好公司，就是好岗位，反之如果不能满足，再大的公司，再响亮的公司岗位都不适合自己，增加收益和发展，才是衡量公司岗位的主要标准。

14、刷单就能赚钱说明该公司目前的核心竞争力就是刷单和选品，这种成功的条件在电商行业来说的门槛很低，容易复制。

15、其实学设计还是多好搞艺术的嘛眼光品味总是要比学常人独到一点但是很辛苦而且熬夜加班时常事特别是某些客户破事多但是建议你还是坚持吧毕竟那是自己所长你可以去全球设计网做些兼职收入还是客观的还是祝福你吧

16、80后：钱更多，我就离职！

17、作为子女，我们应该怎么办？

18、厚积薄发，如果有一天当你自信满满准备好了，就有资格跟老板SAYNO，然后你就开始真正为自己打工，为自己工作了。

19、给自己仪式感，完成某任务之后，彻底放松，出去转转。

20、第二：老板让我加班，不得不加班

五、天天加班的工作有意思吗

1、另外最近在微博上，看到一段话：“一份工作好不好，主要看钱、事、人三点，如果崩了两点，那就辞职吧。”

2、刚来的时候觉得是个创业公司，应该会有很多东西可以学到，但是每天这么大的工作量根本没有多余的时间去学习，双11也快到了，不知道该不该辞职。

3、但是这前提是你要清楚一点：你能确认你现在这份工作真的学不到东西吗还是你不愿意学？

4、所以，请别再用加班来制造高潮了！

5、很多公司只看到阿里巴巴、京东这些大企业的员工人人9于是他们也开始盛行“狼性文化”。

6、管理就是达成目的！不要假装努力，因为结果不会陪你演戏！这句话既适用于每个人，更适用于每个企业！

7、那么，导致我们加班不断，越忙越乱的根源到底是什么呢？

8、他们拿出几瓶保健品，鼓吹它的成份有多高大上、对身体机能有多好。

9、2021年逻辑思维群会员招募，一年一期，名额仅剩6个。

10、人在寂寞到一定程度时，情感需求会超乎寻常地强烈。那种快要被世界抛弃的感觉，没体会过的人不会懂。

11、例如，哪怕像小胖这种不愿意加班的人，在真正有项目忙的时候，自己也是会主动加班的。只不过，这种次数不要太多就行，毕竟太多的话，那自己就会重新评价这份工作是否值得待下去。

12、从创收效益的角度来说，公司需要员工加班，就一定会要求加班，不需要加班的时候，也一定要严格控制加班，降低成本。

13、2009年张忠谋收到一个工程师的辞职信，信里洋洋洒洒列出他加班的严重情形，让张老爷子为之震怒。怒火中烧的张忠谋说“我说不要让员工这么拼，下面的人还半信半疑，以为我希望每个人愈拼愈好。不能再这样下去！一定要改变！”由于张忠谋的决心，过去那种主管没走谁也不敢走的气氛被改变了。员工准时下班，与家人一起吃晚饭，陪小孩与朋友！当众多企业高喊加班为荣不加班为耻时，张忠谋却把减少加班列入公司KPI。张忠谋鼓励员工多和家人呆在一起。他自己一般也会在六点半前离开公司，周末不上班，也不应酬。

14、好公司会赋予这些特定时刻特别的意义，让它充满浓浓的仪式感。让员工感觉到被尊重、被认可，被肯定，从而更有成就感，更有激情。

15、但是假如我现在经济困难，而自己又没有太多其他方面的技能和才艺，没有那么多的工作机会可以让自己选择。那么我会先接下这份工作，但是会给自己一定的期限，比如三年。同时，寻求其他的可能性。只有当你的手上有了一定的资金积累，你才有可能有更多的时间或者说更放松的心态去给自己谋划其他的可能性。

16、虽然说没有什么工作是真的钱多事少离家近如你所愿的，但如果这三点都没有，那么这家公司既不能给你带来钱也不能弥补你的人际社交更不能给你的成长带来影响，我劝你趁早辞职。

17、《2020中国年度最佳雇主评选报告》也显示，安全感和确定性成为危机中的宝贵资产，“稳定性”重新成为职场人选择企业时的一项重要指标。

18、没有完美的工作，但是我们可以有取舍，选择合适的工作。

19、试想，如果一个企业没有良好的企业文化，没有成为一种风气，那么所有员工只会盲目工作，没有计划，不能激发潜能，锻炼能力，那么企业根本维持不了多久。看看这家公司是否经常要求员工加班。习惯自然会来。所有以加班为荣的公司，你认为这是一家怎样的公司？我可以肯定的告诉你，员工效率极低，最大限度压榨员工的公司。

20、那些专制又腐败不给员工成长空间的领导，趁早换主。

六、天天加班的公司值不值

1、成就员工，就是成就公司

2、如鱼观点：加班是正常的，但是过多地去提倡加班而不提高待遇，这个不人性化的。或者让加班成为一种常态，这是不利于个人的身心健康。所以该加班的时候加班，不加过多的班。加班的现状现在有很多公司提倡9那个是待遇给够的情况，这样的加班对于个人来说，自己不认为是加班，就是正常的工作日，因为当天是有薪酬的，所以这种对于员工心理上来说，是能够去接受。毕竟现在各行各业工作都有不易之处，总有些人会比他人付出更多，但是企业应该让这个更多付出得到一定的回馈，这个才是最好的。

3、首先强制加班是不允许的，国家法定是8个小时工作制。这种情况可以:

4、有些领导也知道这个道理，因为他们只是一个部门领导，在他的上面有总经理，总经理上面有总裁，总裁上面有董事长......

5、哈哈，领导不听话，我就离职！

6、浙江省人社厅厅长吴顺江，因不堪忍受会议过多，让人统计全年的会议数量，结果令人震惊，1068个！这意味着平均每天至少召开或参加3个会议。你也可以统计下你们公司的会议，很多人每天不开三五个会议都不好意思说自己是领导。而且民企文山会海的现象丝毫不比政府部门要少。其实基本没人喜欢开会，但没人敢不去参会，因为领导可能会发言。一些会议既浪费时间，更影响现有的手头工作，更糟糕的是但凡开会必有一堆的新指示，这些新指示不仅破坏了原有政策或计划的连续性，而且造成了巨大的内耗成本。

7、看问题直达本质，分析问题够全面够深入，解决问题精准而有效是逻辑思维的主要价值。

8、法则三：凡事先说结果，再描述过程，最后再发表感情！很多人汇报喜欢先寒暄铺垫，再描述大量无关细节或发表自己主观的感情或判断，这样既费时又无条理。所以，建议你回去后要求下属汇报时，要把想说的事儿写下来整理好然后再表达。

9、距离远加之工作忙，经常加班到凌晨，结婚后他就很少回父母家了，只在周末偶尔与媳妇过去吃吃饭。

10、三来那公司类型的财务已经没东西可以学了。

11、值不值得要首先要考虑自己的能力，自己有能力去寻找更高的工作条件和待遇，为何不去呢！新的工作环境当然是要考验一下你的各方面的能力了，如专业技术，身体素质，职业道德，个人性格等，

12、作者：菲凡，方得咨询创始人，十年职场技能和提升经验，「菲凡说」职场自媒体主理人(ID:cgffwh)。

13、视频来源@薇風WELLFON

14、如果他所管辖的部门每天一到下班时人都走了，别的部门的员工都在努力加班，被上级看到了，怕影响仕途。渐渐地这便形成一种恶性循环的风气。

15、“门前老树长新芽，院里枯木又开花。半生存了好多话，藏进了满头白发。”

16、原因六：文山会海却沟通乏力。

17、工作一年的他给很多刚踏入工作的人说他最大的感悟就是：学会在恰当的时间里完成恰当的工作。

18、深夜赶稿80页PPT，

19、二来自己在那公司的职业天花板已经基本到顶端；