天天加班到十点的工作能做多久(天天加班到10点辞职吗合法吗60句)

一、天天加班到10点辞职吗

1、和主管讲啊天天加班的员工不一定是好员工啊，老板有时心里会这样想，你的能力有问题，不然为什么天天要加班啊

2、对于我的回答，你有什么看法，可以留言评论交流。

3、而人民日报提到的“浑水摸鱼式加班”，是否有我们自己的份呢？

4、我也很讨厌这样，我建议你可以和他沟通沟通，看他愿意换一份工作吗？实在不行的话，你就在家制造更多的机会和他浪漫一下，如果他说他累了就让他睡吧！他下次肯定会弥补你的拉！我相信只要你们相爱，这个都不是什么问题！

5、如果工作量实在是太大，超出自己的承受范围，可以向上级反馈。如果反馈之后无效，那就赶紧找下家吧，工作重要，但是身体健康更重要。

6、过3小时，但是每月不得超过36小时。

7、当加班成了“敬业”，你的休息权就会被漠视。

8、经常加班，那就应该刻意留意一下自己的作息。多多锻炼。这个不多赘述，大家都懂行。

9、“不要做那种一心扑在工作上的人，要学会享受生活，认识不同的人，拓宽自己的眼界。不断累积类似的经验，才能完成好自己的工作。”

10、刻意调整，注意身体健康

11、是否辞职是根据本人的个人意愿执行的。根据工作的时间、工作的强度、工资报酬及工作氛围等进行综合判定是否需要辞职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

12、感谢邀请。这是个很好的问题，想必提问者已经困惑许久，也许也和家人朋友抱怨过，却仍然在纠结。这个时候最需要的，是和自己对话，想清楚以下几个问题。你为什么每天加班到10点？时间管理

13、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

14、在加班努力成长自己

15、越好的公司，加班的现象就越严重。一些优秀的职场人和职业经理以及老板，他们往往加班到很晚。

16、因此这里就会产生另外一种心理：从众心理。

17、其实，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

18、很多员工看到公司里其他员工都在加班，有样学样，因此也选择了“领导不走我不走”，希望能在领导面前“拼努力”。

19、如果一天工作十二个小时，都是高强度工作，茉莉会想劝你，一点要悠着点，因为身体是自己的，也只有你自己才能爱惜你自己的身体。如果觉得非常累，还是换一个工作好，钱是赚不完的，活着更重要。

20、根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，因此，周六加班，加班工资按200%计算。具体为：月工资收入÷75×200%。因此，你可就加班工资向用人单位提出，如其不予支付，则可向用人单位所在地劳动监察大队举报，或向劳动仲裁委申请仲裁。

二、天天加班到10点辞职吗合法吗

1、近日，据《法制晚报》报道，珠海人社局公布了一起案例，珠海一家企业因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，最终被处以19万余元罚款。

2、有些真的是没有办法。能多抽时间就多抽时间陪下孩子吧。其实在孩子心里还是妈妈最亲的。相信他长大后也会理解的

3、若领导不喜欢每天自己工作量完成不了而自愿加班的，认为这是员工的工作能力不行，效率低下。那么我们就要提高自己的工作效率，老实做事。

4、别人和你一样被对待，别人能承受，我也能，如果你有其他选择，可以让上级反映你的感受和想法。即使你真的觉得自己不适合或者不想做，也要尽快辞职。说白了，即使工资低，工作又累又辛苦，也要先坚持下去。坚持的目的不是让你每天继续做同样的事情，而是认真思考如果你想换工作或者找高薪工作，我们需要什么。只有想清楚了这一点，也许我们才会真正有一个进步的态度，然后，慢慢利用下班时间去学习一定的技能。只有这样，我们才能在未来真正跳出原来的体力劳动，否则，每年抱怨工资低，每天抱怨工作累，就是没完没了。

5、所以，虽然是周末，占用了我们的休息时间，但是还是能理解的。分清加班是因为自身工作效率低还是工作量太大。在公司工作，如果要做到完全不加班，是很难做到的，或多或少都会加班。那么这时候我们需要分清一个事实，我们加班是因为自己工作效率低还是因为工作量太大。

6、综合来说，首要任务是身体健康，心理健康，第三位才是赚钱。

7、当我们在一项工作中遇到一些困难，感到身心疲惫时，我们必须坚持不懈，永不放弃。也许我们一时感受不到来自工资的回报，但在我们工作若干年后，这种回报一定会以某种形式回馈给我们。我认为工作就像盖房子。刚开始的时候，地基一定要稳固，渐渐的就能看到房子的雏形，房子也会被我们建得越来越高，最终成为高楼。如果我们在刚接触一份工作的时候，因为看到眼前的艰难险阻而选择放弃，也许有一天会后悔自己的决定。当我们在工作中积累了一些经验，觉得自己长大了，就要努力坚持下去。

8、此外，一些公司的招聘明确提出公司需要加班，但不支付加班费，还可以签署自愿加班协议。也就是说，只有签署这份合同后才能进入公司，以后也不能加班。与加班相比，没有加班费更坑的是所谓的项目责任制。也就是说，在项目完成之前，职员们有义务无条件加班到项目结束。但是在项目完全没有结束的时候，一个项目完成后，马上还有另一个项目，完全不给你空闲时间。

9、朋友回复，是因为新增了一个项目，现在正是关键的时候，所以她需要经常加班，等忙过这段时间就好了。加班强度还可以接受，但是觉得好累，所以想辞职了。

10、紧急任务第二个特点：事情很重要，未及时处理可能会给公司造成重大损失。

11、我觉得做销售天天加班到十点多，尽量不要去辞职，因为出来做事就是想多多的挣钱，天天加班说明有事做呀，可以多赚点工资啊！不过如果你家里不缺钱的话，那就可以考虑去辞职不做，反正你不缺钱呐，像我们这种就天天想着让加班，拼命的挣钱

12、祝愿每个人都能活成自己想要的模样୧( "̮ )୨✧ᐦ

13、记住，同样的时间花在找工作上比花在拒绝加班上更值得。

14、很多公司都会有加班文化，回想起我当年第一天上班的时候，主管交代了我完成一个比较轻松的任务，完成任务后我便有些百无聊赖，于是便想着边熟悉公司的情况边等下班。好不容易等到下班了，可以走人的时候，可其他人却依旧认真工作，丝毫不动。我当时的内心是崩溃的，加班我也无事可做，可是看到别人一动不动的样子，我不敢下班了，于是我就在凳子里坐着玩了一个小时的手机。

15、早上六七点就要起床，这时候父母就会把早餐做好，我匆匆吃完就得赶到学校上早读，中午没时间回家，虽然可以在学校食堂吃饭，但父母几乎每次都会将午饭送到学校，导致我至今仍在怀念那个不锈钢的保温桶，因为在后期的很长一段时间内，总感觉没有它的饭好像就不太香。

16、我就问她，加班强度还可以接受吗？为什么最近需要经常加班呢？

17、如果是因为工作量太多而导致所有员工都完成不了工作量，我建议你辞职吧！跟着一个只会压榨员工的老板不会有太大的发展空间。想要马儿跑却又不给马儿吃草，这不是压榨还是什么？

18、我觉得这样的工作是值得坚持下去的，因为坚持下去以后，你有可能会脱颖而出，有可能会成为公司里的骨干，即使以后跳槽了，你学到本领了以后到其他公司也有跳槽的资本，也能够很快的升职加薪。相反如果这个公司制度本身就一般，也没有什么发展前途，加班的时候是义务加班并没有加班费，在这家公司里面也不能学到什么东西，并且你在这家公司里面工作也不开心，我觉得这样的情况是没有必要继续坚持了。如果你是以生活为主的人，只是想混日子，那就没有必要继续坚持下去。要不要去坚持还要看自身的情况，如果你自己是一个喜欢享乐的人，喜欢把生活放在第一位的人，这种情况是没有办法好好享受生活的。天天要加班对于你来说是莫大的痛苦。

19、提主要不要兼顾家里人呢？比如说小孩或者父母，他们需要你下班回去照看一下吗？按照题主说的工作时间，真是全天无休，再加上如果周末还要上班的话，我想你回家后肯定也非常累，什么都不想做，所以家里的家务和家人都最多只能招呼一下了。但是如果现在的收入来说，如果在一线城市，就比较一般，但是综合对比行业来说，算是可以的收入了，毕竟那些什么两三万一个月的工作，不是所有人都可以有，如果我们辛苦一个月，有这个数也可以。如果家里不需要你操心太多，茉莉认为可以。

20、不知道你的岗位对工厂来说是重要的还是普通岗位。如果是普通的话，你最好看看你周边差不多岗位的人是什么薪水水平，如果你的要求幅度过大，可能厂长不会让你不会答应你的要求；如果你是重要的岗位，那当然可以提出你的要求。你可以和你表哥商量一下再做决定。

三、天天加班到十点的工作能做多久

1、只要你能拿到加班的相关补偿，只要你在加班的这个时间段内还在努力的工作，没有单纯的消耗时间和体力，我觉得加班也是很不错的，是提升自己职场价值的一个途径。

2、紧急任务第一个特点：这种情况很少出现。

3、既然加班，不可选择。那作为一个职场人，一方面要努力的提升自己的加班效率。另一方面要依法依规寻求自己的加班补偿。

4、你的情况真是令人担忧，我觉得大多数人在这种情况下都会手足无措，辞掉工作这件事情要多方面考虑，虽说可能这是你父亲人生中最后的时光，但是你也要考虑到你的后路，不能为了一个既定的事实来妨碍到你多变的将来。相信你的父母也不愿意看到你为他们操劳至此。至于找一个人依靠，这完全是一个可行的办法，人是以群体为力量，个体的人其实是十分脆弱的，有人能帮你分担烦恼可以令你找到方向。至于你说不现实，我只想说你更应该去尝试一下。

5、可以主动找领导协商涨工资，是涨工资不是提加班费。为什么？因为领导可以因为看在你工作勤快，或者家庭经济压力大的情况下酌情给你单独上调工资，即便想谈“眼光放长远”但是所谓的“眼光放长远”也要建立在一个度上，企业有困难，支付不出加班工资，员工可以选择体谅，但是至少可以让员工休息或者调修吧？不管是否取得成功，与老板闹到这种地步，在公司中的发展肯定受到影响，而且会是永久的，老板不会让你这样挑事的人舒服的在公司中干活。所以，不妨静静地观察和等待。

6、最后处理既不紧急也不重要的事。

7、这份工作值得你这样拼吗？投入产出比

8、很多公司都会有这一个矛盾，规定你按时上班，却不希望你准时下班。当你迟到一次，就会被记过扣分罚钱，而加班却没有。

9、此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以

10、不求最努力，只求有贡献。

11、即使你的工作按时完成，领导或者客户通常都会让你不断修改，不断优化。因为，他们觉得，你没有加班，还能有优化的空间，到最后反而越改越不像话了！当你按时下班反而会被人认为是提早下班。或者这样说，如果你平时是加2小时的班，今天你加了1个小时的班，别人也会说你是提早下班。

12、若领导喜欢自愿加班的员工，那我们则需适当表现给领导看，我其实是非常努力地在工作。比如你今天不想加班，那么下班前你可以向领导汇报工作的进度，侧面告诉领导我其实是在很认真工作。接着就跟老板打个招呼，表示自己有事，今晚不能加班了。问一下老板有没有临时要处理的工作等等。这样的话老板一般不会为难你，反而会觉得你在这里得到了应有的尊重。

13、对症下药，迎合领导的喜怒。

14、如果入职之后，发现被骗了。自己不喜欢加班，HR也说不怎么需要加班，但是实际上工作时基本上天天都需要加班。这时候你应该考虑是否能够接受这样的工作强度，如果不可以，可以考虑离职，不用在这里继续浪费时间。紧急任务应该要加班，但要学会判断何为紧急任务。作为一个成年人，应该有自己独立思考的能力。我认同遇到紧急任务时要加班，但是我们要学会判断什么是紧急任务。

15、员工长时间的加班导致公司甚至社会上形成了默认加班的现象，而这种默认加班现象又将形成员工被逼自愿加班苦境，如此来回，倒是形成了一个恶性循环。不想加班了，但还是加班了，而明天还得继续……

16、如果我们遇到了一个要求我们天天加班的公司，我们可以和公司进行交流，告诉他们我们是什么样的想法，如果他们还是不为所动，我们就可以通过法律途径去维护我们的合法权益，而且还可以要求他们对我们进行补偿，因为公司这样的做法已经违反了相关法律，已经侵害了员工的合法权益，员工是可以进行维权的。作为用人单位不可以强制员工进行加班，而且也要有法律意识，不要总是觉得自己开了一个公司，就可以强制别人去工作，这样的做法是不会被允许的，而且现在的法律也非常完整，一旦用人单位违反了相关法律，法律一定会做出制裁，所以用人单位一定要长点儿心，千万不要觉得法律不会制裁。

17、薪酬福利足够满意吗？如果累到生病了，岗位是否能保住？工资和福利是否能支付医药费？这是关乎性命的问题。不要仗着年轻就挥霍健康。

18、上个月的工资肯定是能拿的，到你应该按公司正常的流程申请辞职，做好结算。只要你是按正常流程走，没有扣你工资的理由。能不能提出辞职后就尽快有人，还在于你领导的态度，他同意，你也办完了离职手续，就完全没问题！如果领导不同意，提出离职后一个月你走人工资也是有的，劳动法有规定。工作都已经做了，因为冲动不拿钱走人实在不值当。做事善始善终，对得起自己也对得起别人。

19、职场六年：我从原地踏步、自我怀疑中走出，大胆开拓新项目

20、不是因为员工因为自己的原因加班，也是被要求加班，而且是免费加班。加班等于忙碌，但不一定等于成长。任何时候都不要把自己混进钉在某个位置的零件里。没有参考就没有比较。你需要了解一下同行业的薪资水平和福利待遇，同时和同行业其他员工对比一下加班是否和你一样严重。我个人认为，在今年这种特殊情况下，企业很难生存，肯定会减少很多员工，降低人工成本，加班完成客户订单，下班后开会也是正常的。许多公司会占用下班时间。大多数人会为了生活做很多事情，甚至忍辱负重地做某一项工作。如果你真的需要这份工作，你必须思想开放。