欠工资不给的说说发朋友圈图片(欠工资不发的经典说说135句)

一、欠工资不给的说说发朋友圈

1、老板,你今天不发工资的话,你的员工真的是要去吃土了。

2、你想，如果面试一切都谈得挺顺利，但面试官在快要结束的时候，问你“如果我们给不到你理想的薪资，你还会接受这份工作吗”这个问题，

3、毕竟，老板是求财，经营企业讲究的是和气生财。

4、很荣幸受到邀请回答这个问题。老胡恰好处理过多起类型的案例，说说自己的想法。

5、可以去劳动部门找他们帮忙，这是最快捷的方法，不行只能起诉了，准备好证据，准备好法律条文和证据，至于证据例如工资条，工资单，劳动合同。还有，很多证明责任要单位提供，你不要忘记，。有空加我微博，给个好评

6、企业对于严重违反规章制度的情形可以进行明确和定义，但是应该合理，符合基本的公序良俗。

7、远离身边总是传播负能量的人，他们早晚会拖垮你。

8、同行业，就算你做到工厂负责人，工资过万是天花板了，后面空间很有限。而且，你在工厂见人少，和外界接触少，思维都固化了。

9、这也是老胡推荐首选第一种处理方式的原因，但这绝不等于就放弃了第二种方法。

10、让你加班是看重你,不发工资是磨练你。

11、现在我还清了信用卡，做着自己擅长的工作，和95后的同事们一起工作也斗志满满。

12、02拿鸡汤充当工资的一部分，且经常不及时发放工资

13、任总还和我开玩笑说：如果你以后打算跳槽，一定要考虑我们公司，当时我就当开玩笑听听(那时候在家乡工作，没考虑过离开家乡)。

14、床前明月光，工资没见光。

15、如果是钱不是很多，你就算是买个教训，就当他给你人生上了一课吧！自己看开点。毕竟钱财都是身外物，没有比你看一个人重要。

16、我就这态度。你的给你，我的请给我！到年底我们的工钱该多少就多少，我着急啊！农民工要结清工资，必须结！我催紧点，你立马就跟我急眼了，难道这钱不能要么，不能催吗？

17、我爸甚至一度对我说：你现在最重要的事情不是工作和赚钱，而是结婚，这是你当下的头等大事。

18、工作上，也遇到瓶颈，还因为花钱考行业证书、花钱比赛、不理性地投入，花了很多钱，导致信用卡负债10万多。

19、这一路走来，我明白了换工作或者换行业，不该完全是以年龄来判断的，而应该结合实际的情况来定。

20、但有了这样一次面试经历，也让我对自己的“能力价码”有了更客观的认识，以后面对类似的情况，就有了更多的底气~

二、欠工资不发的经典说说

1、一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。(法律依据)《工资支付暂行条例》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、没有多少员工希望朋友圈被工作完全绑定

3、其实这严格来说不算一个回答，而是一个新的提问。

4、企业单方解除不给补偿金的情况，企业用的最多是《劳动合同法》第三十九条的前三款：

5、我拒绝了借钱的提议，因为不想欠人情，也不想因为几万块钱被绑住，而且这钱早晚还是要还的，所以解决问题的核心办法是要工资够才可以。

6、公司拖欠工资的现象肯定是不合法的呀，我们都是有签劳务同的，我到你这里来工作，你就应该按月支付工资给我，除非我跟你有什么特别的合约说你可以晚一段时间给我。不然的话这就是违法的行为，如果你找公司要你的工资他不给你，你是可以去劳动局告他的。有一些人总是觉得公司不发工资给我，我就拿他没有任何的办法了，但是你不要忘记了，这个世界上还有法律。

7、《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

8、让员工主动离职的四大套路

9、我们再引申一下，如果公司明确规定：员工在朋友圈不得讨论公司薪酬制度、工资发放等相关问题，如有违反，视同严重违反公司规章制度。

10、在实务中，“以严重违反用人单位的规章制度的”单方解除是最常见的方式。

11、不知道平时玩手机是怎么玩的呢？有些朋友为了玩的轻松可能卧床玩手机，不过长期卧床玩手机会导致严重的疾病的。

12、手机控们，注意吧，还是应该抽出时间多运动一下

13、因为有前几年的积累，所以同行业工作机会还蛮多的，同时很偶然地，我还多了一个机会：可以来米姐这边。

14、裸辞后，我一个多月没上班，也没想好接下来做什么，但信用卡每个月还要还，也是很着急接下来的去处。

15、我印象很深刻的是，有次我都发烧了，但知道那时候很缺人，一旦我休息了，别人就会加更多班。所以发烧那几天，我还是坚持在加班，完成自己的工作，不给其他同事增加负担。

16、30岁成亿万富姐，不简单！

17、因为“员工发朋友圈羡慕按时发工资”这件事情，不足以严重到被企业辞退的程度。

18、01只画大饼而从不兑现承诺

19、一年后，也就是2020年，我成了公司的品控负责人，工厂生产质量问题也都由我负责，随后工资涨到了5500元。

20、我催你付款，你说别急，年前保证结清

三、欠工资不给的说说发朋友圈图片

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、直接和他说法律，报警拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、如果企业对公账户上钱不够，或者没钱，法院会依法将企业法人纳入失信被执行人名单，也就是俗称的“黑名单”。 (1)对老板来讲，一旦纳入黑名单，企业法人会受到坐不了高铁、飞机，无法进行高消费(五星酒店、高档餐厅等)等一系列限制措施，且失信被执行记录会纳入个人征信、企业的风险记录中。如果拒绝支付的金额足够大，老板有可能会触犯刑法，这就是更为严重的刑事犯罪，严重的判刑坐牢。 (2)对企业来讲，企业有了失信被执行记录，再进行银行贷款、投资、融资等活动，都会受到限制，无法进行正常的上述经营活动。 正因为黑名单对个人、对企业的影响太大，所以企业的老板绝对不愿个人和企业上这个名单。这也是国家保障员工利益的最坚固防线。

4、有网友调侃，是不是这家公司招10个人每个月就能挣32800？

5、工厂生产、技术方面没有成型的规定与流程，很多时候，大家更多是凭经验在做，所以产品的稳定性就没那么高。

6、给老婆转钱的句子如下：没钱的句子现实，我们望着这一片片发家致富的摇钱树。一岁一个转账一句话33岁，岳父、岳母一辈子含辛茹苦养育了五个孩子。让老公给钱的幽默句子，是冬日里一道独特的风景线。老公挣钱给老婆句子，这篇草书写得真是龙飞凤舞。短句心眸看得，人看但每个成功的男人背后都有一个成功的女人。人看温柔的人，句话人生当中最难把握的两个字是分寸。句话至少转账，短语开出好久才转身回家。短语为了他的离去把钱，看得我的脆弱和坚强都超乎自己的想象。看得也许给钱，的人也希望你和我们老师保持联系。的人啊太重，转账最要紧的是先练好本领。

7、其实当时我都有点心动了，想着要是薪资方面合适的话，后面几家约好的面试我差不多就推掉算了，直接来这家上班。

8、30岁女子欠巨款7亿

9、祝你做个快乐店小二：没事看看二人转，幸福梅花二度开，聆听美好二重奏，发了工资拿双份，不用做事两头闲，出门潇洒走两步，人人都说，你很二！

10、老曾还是认为不行。因为无法评估是否造成恶劣影响。

11、但是，对于如何认定“企业未及时足额支付劳动报酬”，可查阅老曾之前文章《主动离职也有补偿金，快告诉我方法》

12、欠债就该还钱，撕破脸对大家都不好

13、比如现在老板有个小工程要包工包料承包给我做，但在工程开工之前我向老板提出要先付给我一部分采购材料款，对方也打了一部分钱款给我，但后来如果我没有去帮他做这个工程，那对方肯定会去报警说我诈骗，那这个诈骗罪就成立了，那相反，要是我们帮老板工程做好了，对方不给我们工钱，为什么我们就不能报警也说对方诈骗罪呢，同样一个道理呀，工钱也是钱呀，对方骗工人帮他做事，事情已经做好了，所创下的经济效益对方不给，那也算是同样属于骗钱一个道理呀，请问一下有关懂法律师能说说看

14、工资就像大姨妈经常不准时到账！

15、就这样，我入职了那家公司，从试用期3500元工资开始(三线城市，工厂管住，有宿舍)。

16、这一路的经历，也让我明白，很多时候，只要我们正确地做事、积累，就没有白走的路。

17、最优的选择，是利用第二种方法的影响，通过第一种方法拿到支付钱款。

18、企业一级人力资源师，资深HR，聚焦劳动风险管控和数字化人力资源领域。

19、裸辞后，机缘巧合去了上一家公司

20、注意，申请成功后，员工在家安心等候法院的执行结果通知，一般是等待15天到30天。

四、欠工资不给怎么发说说

1、这家卖酒的公司，劳动合同不签订，不发圈扣工资，完全符合烂公司的标准。那么，还有哪些特质能看出一家公司是否属于烂公司呢？

2、这一步骤，是为了给老板看，证明你拿到这笔赔偿的决心很大，不拿到赔偿誓不罢休(此步操作不可省去)。

3、说来也巧，那时我看到任总朋友圈发了招聘的消息，就主动联系他。

4、那时候，我特别感激任总的信任，对他说的话也深信不疑，觉得自己接下来的发展会一路向上的，甚至真的幻想着有一天成为工厂的负责人。

5、最终我还是坚决地辞职了，也答应了董事长的条件，要等再培养一个技术人员出来，我才可以离职。

6、现在回过头来看，真的是太不成熟了，完全没考虑过裸辞的成本。

7、“我真羡慕人家按时发工资”

8、发工资时是吃十元一个的苹果，发工资后吃6元十个的西红柿。生活不容易，且行且珍惜。

9、还未结款的老板们，离过年都没多久了，请你们放下所有理由，把账清了。信誉是做人之本，信誉在，一切都在！得道多助……理解万岁，谢谢合作！....读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。道理明，行则反。何为？人心向善。

10、城市套路深，我要回农村！

11、行为是检验一家公司底色的最好标准。

12、所以那一年，我的目标就是多赚点钱，想更加努力地工作，好涨工资。

13、他说我眼下的用钱困难，他可以帮我——借钱给我，什么时候还都没关系。

14、换到新媒体行业之前，我在一家食品原料公司做技术岗位。

15、如果劳动者对用人单位造成的经济损失严重程度达到解除劳动合同的条件时，则根据《民法典》自愿原则、不违背公序良俗原则，用人单位可以与劳动者协商选择工资与赔偿金的取舍。

16、显然，本案例该公司克扣赵某工资的行为，不符合法条规定。

17、堂堂正正做人，规规矩矩做事。永远不要丢掉别人对你的信任，因为别人信任你，是你在别人心目中的价值。山穷水尽不可怕，怕的是不敢担当，只要踏踏实实一步一个脚印，什么都会有。否则有一天，当别人把你看清了，也就真的看轻了。且行且珍惜！诚信者赢天下，守信者方能得人心……

18、不可以哈，你说的这个行为是挪用公款哈。除非经过老板的同意哈。希望我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。

19、提完离职，我就边培训新人边找新的工作机会了。

20、那本事件中的员工是否可以提起劳动仲裁，申请违法解除2N倍赔偿金？

五、欠工资不给怎么发朋友圈

1、这个“开除通报”，在劳动法领域，叫企业单方解除。

2、通报中所写的“朋友圈乱发，予以开除”

3、好话说尽，而那些不进油盐，死赖着不结钱的.....

4、又要马儿跑，又要马儿不吃草。

5、那回到开头说的，30多岁，能不能换行业的问题。

6、04摸鱼的人多于努力工作的人

7、05管理机制落后，总是劣币驱逐良币

8、关注公号“老曾说人力”，跟老曾一起学习劳动法！

9、我来给你工，你不给我付薪水，你还有理了，你还觉得你自己委屈了，觉得我损害了你们公司的形象，那你倒是把钱给我呀，你干嘛要拖着呢？不要找任何的理由和任何的借口，也不要说什么现在周转不开呀，或者是因为疫情的原因，这跟我有什么关系呢？我就是一个打工的，我好好做我的事，我拿我的钱，作为一个老板，不管是赚多少钱都是他自己的，我的薪水又不会产生变化。

10、如果企业不给开工资，打工者3个人以上去当地社会劳动保障部门进行投诉即可。也可到法院进行诉讼解决！

11、任总得知我愿意去，很高兴，说不用面试，可以直接入职，工资让我提。

12、希望明天要么收到一条告白信息，要么收到工资到账信息，两者总要有一个吧。

13、它们让我觉得生活没有出头之日，花钱畏手畏脚、不敢恋爱，因为觉得不能成为别人的负担。面对父母的时候，更觉得心酸，会担心在父母需要的时候，自己什么也帮不上……

14、所以关键的问题就是，你要搞清楚这家公司给这个岗位制定的一个薪酬范围是多少钱。

15、没了欠债的压力，生活轻松了不少，也开始存钱，感觉日子很有奔头。

16、“如果我们公司最终给你的薪资，达不到你期望的标准，你还会来吗？”

17、干工地的，最怕的就是发包方或者老板拿不出工程款，希望看完这篇文章的各位挖机人，都能拿到钱，安心过完2021！

18、所以我想说的是，在我们考虑是不是换行业的时候，更多的时候，应该结合自身职业优势、行业发展前景，综合来做决定，而不是只凭年龄去做判断。

19、我去了一个月就熟悉了产品线的情况及困境，也和任总沟通了那时存在的问题。

20、发工资啦～还要交报名费～还要交高铁钱～我不想活了。

六、欠工资不给的说说发朋友圈

1、仲裁一开庭，公司可以说：我们没有辞退员工，是跟员工协商过，但是员工不同意离职。通报应该是员工自己打印的。

2、吓得我赶紧在床上翻了个身

3、原来，他每天在面馆低头工作，晚上则长期卧床玩手机，每晚都玩到凌晨两三点，长时间曲颈引发疾病。幸亏诊治及时，目前其高位截瘫症状已基本消失。

4、哪怕有时候走了一些弯路，也都不是白走的，过程中，你收获的都是成长。

5、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准支付劳动者工资安排加班不支付加班费解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

6、微博/@杨小米1988

7、在天一和同事们的帮助下，我学习了用户运营、社群运营等工作，一年多做下来也承担了一些公司的创收业务。

8、同时，也千万不要裸辞，成功的转型，最好和之前有链接，无论是能力上，还是人脉上。

9、毕竟现在找个喜欢的工作不容易，遇到好同事好老板更不容易。

10、天气好差，但是想想几个小时就发工资啦心里好激动啊，感觉有几个世纪没有见过钱了呢。

11、企业老板自身思想认知有缺陷。

12、涉事公司领导称拖欠工资属正常现象

13、不要在赌博了！知道错就改，十赌九输，没有几个能贏的，年轻好好奋斗吧！别想着一夜暴富！回去吧！家里才是关心你的人！，

14、这期间有朋友找过我合作，也给我介绍过其他的工作(外地工作，月薪1万)，但当时我没有离职的想法，都拒绝了。

15、注意，该资料原件、复印件分开。

16、找到了企业拒绝支付的原因，那就可以针对性的去解决这个问题。具体的操作步骤如下：

17、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。

18、客观、现实地讲，除非不得已，还是不建议换行业工作的。

19、那次面试我记得大概面了两个多小时，从下午四点一直面试到天都快黑了，那家公司的HR和部门主管竟然还在加班给我面试……

20、也就是说，公司给员工送出了一个2N倍工资的大礼包。

1、部分企业的经办人将强制执行的风险告知老板后，老板出于刁难员工，或者一时情绪上的愤怒，或者出于赌博心理、认为员工不敢、为了后续求职博得好的背调结果不愿意去申请强制执行。这种拒绝支付的情形，老胡在实际处理中发现占到约50%的比例，且最近几年呈上升的趋势。

2、还有很多时候对战类似的事情，我们也应该要放平自己的心态，而且对于这样类似的事情，我们也应该谁能拒绝乐观的态度？很多时候，对于我们生活中经常就会遇到这样的问题，所以我们应该要更加积极乐观的态度对待，这对于我们每个人来说也都是一种非常重要的态度。

3、欢迎留言说说你对这个案例的看法。

4、从仅有的网络材料来看，我觉得如果提起劳动仲裁，基本很难被支持。

5、再不发工资就快把我饿死了。

6、小时候，我最喜欢玩捉迷藏，等别人藏好了，我就回家吃饭

7、大家注意到，上面有公章吗？有任何能证明是公司开具的吗？

8、俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时无工资，现在俺的目标是每天工作十八小时。

9、这种情况下，员工有可能拿到经济补偿金吗？

10、我相信我的生活不能在这里停止，我不想成长为屈指可数的街头庸才，我不想为钱烦恼，我不想每天都这样

11、当然，在一些特定情形下，用人单位也可以扣除员工工资。比如企业与劳动者书面约定扣减工资，一般不属于企业克扣劳动者工资，但是该约定必须合法、合理。

12、做人，失掉什么也不能失信。

13、老曾今天不讨论应该不应该，我们从技术角度探讨一下行不行？

14、朋友就开始帮我分析说：看似短时间内同行业跳槽更好、更容易，但长时间来看，新媒体的发展空间和可能性更大。

15、我就是30多岁换行业，从传统行业过渡到新媒体，从零基础做到现在工作还算得心应手。更重要的是，转型后，我过得更开心了，无论是事业还是生活，都在朝好的方面发展。