欠工资6年不给还能要吗(拖欠工资六年了怎么办啊64句)

一、拖欠工资六年了怎么办

1、在对方没有按照法院判决书履行义务之后，劳动者还可以申请法院强制执行。

2、这个你咨询一下律师，自然知道的，不过觉得应该可以要回来的，毕竟法律是维护人民群众的根本利益的，如果这都不行那百姓弱势群体还有生存之路吗。

3、一是通过你工作地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁索要，但时间太长了，早已过了仲裁时效，况且你既没有劳动合同，又无其它证据佐证，估计立案都难，别说胜诉，这条路可以说基本堵死了。

4、当然这有一个前提，就是老板也认可双方为劳动关系，只是没有签订劳动合同而已。而如果没有老板对此不认可的话，还需要先行确定劳动关系。对此，需要提供的证据包括：用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等等。

5、工妹儿会为你一一解答哟~

6、曹某某等21名农民工受雇与某劳务公司，2013年5月该劳务公司与某建筑公司签定建设工程劳务承包合同，2015年2月结算后尚有159056元劳动报酬未支付。经过多年多次讨要未果后，曹某某等21名农民工申请劳动仲裁，后该案又诉至汝阳县人民法院，经法院判决，包工头姬某某支付曹某某等21名农民工劳动报酬159056元，某建筑公司承担连带清偿责任。

7、你最好找到证据，证明对方拖欠你的钱，而且你每年都去要的，一直到这么多年，不然没有会相信你的这个话的。建议请律师吧，不然你这个真成赖账了。

8、(1)国家的法律、法规中有明确规定的；

9、原告人数众多、情绪激动，案件审理过程中，瞿金华法官耐心倾听每一位当事人的诉求，及时疏导他们心里的情绪，并积极同被告协商。经调解，被告同意向原告支付工资。鉴于追索劳务报酬案件中劳动者对于诉讼及时性的需求，瞿金华法官仔细核对工时工天后，当场将工资快速准确地发放到了每一位原告手中。

10、无论何种关系，都可以举报，符合条件的话，还可以要求追究老板的刑事责任

11、(1)如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。

12、(4)此外，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条中明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷，并不需要先申请进行劳动仲裁，当事人可以直接去法院起诉用人单位。

13、关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：克扣或无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。”。

14、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

15、编辑：审管办(研究室)

16、有很多用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动报酬也只是口头约定或约定的不明确。这时候，如果劳动者被拖欠了工资，连存在劳动关系都很难证明，更别提索要工资了。因此劳动者一定要注意收集证据，只要手中有了充足的证据，在与用人单位协商、调解时，劳动者就不会处于被动地位，即使到了仲裁、诉讼阶段，胜诉的可能性也会大大增加。

17、这个程序就比较简单了，直接到人民法院提起诉讼即可。而且这个诉讼费用是非常便宜的，无论拖欠的工资是多少，诉讼费用就是10块钱。当然，对于一审判决不服的，可以提起上诉。

18、发布陇西法院工作信息，典型案例，以及司法公开的其他内容。为公众提供了解法院、法官，普及法律知识的沟通、交流、互动平台。

19、你问，离职后公司拖欠工资怎么办?根据你的情况，本人认为，你自己说做了十天左右就离职了，而且离职没有书面申请。这是你的过错。从你多次去电话的情况看，用人单位是同意给你工资的，只是要你自己去结算，这种情况下，你最好是协商，或者提出能否可由亲友去代领工资等办法解决为妥。如果在用人单位明确不付工资了，你就得提请劳动者仲裁了，但是提起劳动仲裁，你自己还是要回武汉的。

20、根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定：

二、拖欠工资六年了怎么办啊

1、第要综合考虑各种因素来决定自己采用哪种维权途径。

2、在自身有支付能力，但是拒不支付的情况下，同时满足“数额较大”的条件，则可构成。

3、拖欠工资是否涉嫌犯罪？

4、而如果在劳动监察部门受理、并且责令老板限期支付劳动报酬以后，老板还不履行的，则可以请求劳动监察部门将案件移送到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

5、各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

6、二者相比较而言，劳动关系的个人和用人单位之间关系比较复杂，既有财产上的关系，还有一定的人身关系。个人必须遵守单位的各项规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

7、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

8、方法如下：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

9、通过隐匿转移财产，隐匿、篡改或者销毁账目、考勤记录等材料，或者直接采取隐匿逃跑的方式逃避支付劳动报酬，无论自身有无支付能力，都可以构成。

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11、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

12、拖欠工资构成犯罪的如何处罚？

13、别人欠钱6年了就是不还，你还能起诉。

14、(3)根据相关法律规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或是未足额支付的劳动报酬。

15、(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

16、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要以造成实际损害为前提付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

17、从《劳动合同法》及相关法律法规、规章来看，如果用人单位拖欠了工资，劳动者可以选择的救济途径还是很多的，可行的办法主要有：

18、如果你有被拖欠工资的困扰？

19、《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

20、向劳动行政部门投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理，用人单位如果拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察举报，通过行政手段来维护自己的合法权益。

三、欠工资6年不给还能要吗

1、石家庄广播电视台生活频道

2、队伍教育整顿以来，綦江法院坚持以人民为中心理念，积极践行司法为民宗旨，为人民群众办实事、做好事、解难题，帮助老百姓解决生活中的实际困难，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

3、拖欠工资的用人单位将面临什么惩罚？

4、第劳动者可以选择解除劳动合同并索要解除劳动合同的经济补偿。

5、如果您想了解关于劳动工伤方面的法律知识或者想要寻求律师的帮助

6、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2021］12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，、项的有关凭证由用人单位负举证责任。关于离职后公司拖欠工资怎么办，你可以提起劳动仲裁,先要求确认劳动关系.以上这些都可以作证据的,要有信心!

7、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

8、也就是说如果单位未在一个工资支付周期内支付员工工资，此时拖欠工资的行为就属于违法了。

9、说着说着，吴生花的情绪难以自己，她告诉老娘舅，当时丈夫和村上的两个人一起叫去干活，工资都没有给，丈夫在去年12月份就去世了，在这之前她也和村上的主任去找过对方，正说着村上的妇女主任走了过来。

10、别人欠钱6年了，可能会超过诉讼时效，但是超过诉讼时效消灭的只是胜诉权，而并不消灭起诉权，所以，即使超过了诉讼时效，你也仍有起诉的权利，也只有起诉后经过开庭审查，才能最终确定是否真的超过了诉讼时效。

11、(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；

12、(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

13、要区分双方之间的法律关系

14、根据刑法第276条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬的。

15、要区分双方之间的法律关系

16、胡根钱说，他是包工头没错，人也确实是他叫的，可老板没给他钱，他也没钱垫付工资，这事也就一直拖了六年。看来要解决这起劳资纠纷，还得找到老板徐东富问个清楚。那么徐东富又会怎么说呢？

17、在听了律师365网站专业律师的解答后，小何决定按照律师的建议先和单位进行协商处理，如果协商不成，再用法律的武器维护自己的合法权益。

18、供稿：第四人民法庭彭茜倩

19、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者被拖欠工资后，可以解除与用人单位的劳动合同，这是既可以要求用人单位支付被拖欠的工资及其经济补偿金，也可以索要解除劳动合同的经济补偿金。

20、第要注意时效的问题。

四、拖欠工资五六年还能追讨吗

1、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、在现实生活中，有许多企业时常会出现无故拖欠劳动者工资的情况，在农民工团体中这种情形则更加常见。对于企业自身来说拖欠工资没什么大问题，但是对于我们劳动者而言，工资是每个月用以维持生活开支的来源，因此企业拖欠工资的行为会给许多劳动者造成各种各样的问题。

3、拖欠劳动者工资一直以来都是社会关注的一个焦点，那么对于劳动者来说，如果遇到拖欠工资的事儿，除了仲裁还可以起诉，不过维权是否受到时效的限制呢？让我们来听听专业律师的解答。

4、具体如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。