法律规定拖欠工资不能超过多久(拖欠工资不能超过几天94句)

一、拖欠工资不能超过多久

1、第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、法律面前人人平等。

3、不是《民法典》，是《刑法》喔。拖欠1名劳动者工资5000元至2万元以上并且拖欠3个月以上的，有能力支付劳动报酬却不支付，在政府责令后仍不支付的，构成《刑法》当中的第276条规定的拒不支付劳动报酬罪。当然是刑事案件了。可处三年以下有期徒刑或者拘役。如果经法院判决支付劳动报酬，行为人仍不执行判决裁定的，还会构成拒不执行判决、裁定罪，二罪想象竞合，择一重罪处罚。

4、对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

5、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。

6、最长不得超过6个月；《劳动合同法》19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上3年以下的，不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。

7、一般情况下工资应该按月支付的，最长不能超过一个月。所以如果公司拖欠员工工资，超过一个月不支付，劳动者就可以准备证据申请劳动仲裁。

8、市长公开电话是重庆市政府密切联系群众，为民排忧解难的重要渠道；是接受群众对政府工作的批评、建议和监督，拓展群众参政议政的重要渠道；是市政府领导与境内外人士联络沟通、听取意见、了解社情民意的重要渠道。为充分发挥市长公开电话与人民群众联系的纽带、桥梁作用，增强党和政府的凝聚力，保证市长公开电话工作更加有效地运转，促进该项工作的制度化、规范化、科学化。

9、工伤职工及其近亲属或者用人单位对各地级以上市劳动能力鉴定委员会作出的初次劳动能力鉴定结论或复查鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

10、构成该罪的，具体要接受以下处罚：

11、04拖欠工资构成犯罪的如何处罚？

12、按照规定工资最多押后一个月，也就是说3月份的工资4月份必须付，就算公司有特殊困难的，也必须召开职工代表大会通知职工，但也最多再拖一个月，向你这种情况单位早就违法了，你可以请当地的劳动保障监察部门帮忙协调下，也可以申请劳动仲裁

13、“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

14、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

15、根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定：

16、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资。(工资支付周期指工资的计发时段，即多长时间发一次工资)实行年、月、周薪制的劳动者，其工资支付周期分别为一年、一月、一周。一个员工的工资可能有多个支付周期，如月工资的工资支付周期为一个月，季度奖、年终将的工资支付周期则为一个季度和一年。

17、《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。

18、《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

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20、来源：中国政府网，人社部，人民日报微博

二、拖欠工资不能超过几天

1、适用于司法途径反映的问题包括：依法应当由司法机关处理的申诉和控告类信访问题；公民、法人或者其他组织认为人社部门具体行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起行政诉讼；用人单位与劳动者发生劳动人事争议，依法向人民法院起诉等。

2、工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。

3、此罪的立案标准有以下三个方面：

4、(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

5、各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

6、面对公司的“百般拖赖”不少劳动者真是有苦说不出。毕竟部分员工上有老，下有小！甚至还面临房贷、车贷等压力！在这种情况下，根本无法保障员工的基本生活需求。毕竟我们我们工作的目的就是为了生活。

7、外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

8、在职场生涯中，我们多多少少都会遇到拖欠工作的情况，少则10天半月多则甚至半年以上！

9、如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日，拖一天都算是拖欠工资。一般只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

10、接受劳动行政部门的处罚

11、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

12、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

13、“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

14、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

15、我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

16、对拖欠、未足额支付农名工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

17、(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

18、只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。

19、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

20、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

三、法律规定拖欠工资不能超过多久

1、123即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题,是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。

2、只要给某开发商和某个单位劳动，用人单位他工资做表，明细单，上面有名有姓，每月上多少个班，每天多少钱，月工资合計多少，一年多少钱，已付几个月工资，还有几个月没有兑现，花明册上面一清二楚，拿着工资明细单找劳动总裁，他们可以讨回你的工资，如果没有力度，哪么你可走向法律程序。

3、拖欠工资经济补偿金是多少?

4、(2)若是双方无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

5、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

6、法律分析：我国法律规定，工资应该以给予货币的形式，按月支付并且不得克扣或者无辜拖欠工资。因此，公司应该在一个月结束后的30天内结算工资，相关公司只要超过一个月没有结算员工工资即构成拖欠工资，就违反了我国劳动法的相关规定。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

7、其中，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

8、因此，对于小王和其他同事来说，如果公司仍旧以这类理由拖欠之前的工资，是可以向当地劳动局申请仲裁的。在进行仲裁时，要提供员工出勤打卡记录，公司工资发放流水等相关证据以做审核和仲裁。

9、15日后发工资的多是小企业

10、如果因为单位拖欠工资，劳动者不想继续在该单位上班的，可以主张解除与用人单位劳动关系并要求支付工资与补偿金。因为这不是由劳动者的过错而导致的解除劳动合同，所以劳动者可以请求用人单位支付其经济补偿金。

11、不同的企业，发薪日不尽相同。事实上，从几号发工资这样的小事上，就能看出一家企业的好坏。

12、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。这个问题我只能回答这么多了，能力有限，希望你能取其精华，去其糟粕，能帮助到你是我最高兴的事！

13、回复(劳法)：看最实用的劳动法

14、劳动法第72条规定临时工工资支付周期最长不得超过15天。每小时计酬工资不得低于当地规定工资标准。

15、用人单位遇到了非人力所能抗拒的相应自然灾害，比如战争、疾病等原因，无法正常进行员工工资发放；

16、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

17、规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

18、安排加班不支付加班费的；

19、(4)此外，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条中明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷，并不需要先申请进行劳动仲裁，当事人可以直接去法院起诉用人单位。

20、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

四、拖欠工资不能超过多久算违法

1、在刚才我们讲到了“无故拖欠工资”这一概念。那么，在什么情况下，公司是可以进行工资拖欠的呢？

2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、适用于信访途径反映的问题包括对人力资源和社会保障工作、制定或执行政策提出意见和建议的；对人力资源社会保障部门工作人员职务行为的投诉等。

4、用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5、(1)根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(2)这里说的无故拖欠劳动者工资，是指用人单位无正当理由故意不支付劳动者工资。(3)劳动者要是因为单位有正当理由不发工资的，可以单位不发工资，生活出现困难为理由，提出书面辞职。再找一份新的工作。(4)因为劳动者无过错，单位有过错，按照《劳动合同法》第38条，第二项(未及时足额支付工资报酬)第46条，第47条，可以提出按照自己的工龄，每满一年，要一个月工资作为经济补偿金。

6、面对包工头“百般拖赖”不少农民工真是有苦说不出。毕竟出来务工的每一个工友后面上有老，下有小！甚至还面孩子上学、房贷等！在这种情况下，如果不按时结清工资，那日子过的可想而知...

7、(3)经政府有关部门责令支付仍不支付。

8、劳动关系存续期间，拖欠工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，否则超过仲裁申诉时效。

9、第三招：依申请公开政府信息

10、(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

11、接受人社部门的处罚

12、第八招：工伤职工劳动能力再次鉴定申请

13、也就是说如果单位未在一个工资支付周期内支付员工工资，此时拖欠工资的行为就属于违法了。

14、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

15、实际上！要知道！单位拖欠员工工资的行为，本身就是属于违法的行为！公司拖欠工资违反劳动合同，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律。单位除了必须要及时支付员工工资以外，还要承担一定的赔偿责任！

16、劳动法：公司拖欠工资打110报警有用吗？

17、我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

18、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

19、这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。

20、根据《刑法》相关规定，如果用人单位有转移财产、逃避等方式逃避支付劳动报酬，或者拒不支付劳动报酬的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

五、拖欠工资不能超过多久失效

1、展开全部根据《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2、(1)如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。

3、专家建议鲜蔬菜放冰箱不宜过3天，随着生活节奏加快，许多上班族往往趁周末休息进行大采购，尤其是将一星期的蔬菜购买回以后，存放到冰箱里以图方便，殊不知吃这种存放了几天的蔬菜是非常危险的，专家建议并提醒，新鲜蔬菜在冰箱内储存期不应超过3天，否则不利于身体

4、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

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7、如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

8、劳动法：拖欠工资找哪个部门最有效

9、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

10、综上所述，对于小王公司之前的工资延迟发放行为，由于确实存在不可抗力的原因，可以适当理解。但是，公司正常运营之后半年多的时间，仍旧对于之前相关工资进行拖欠，属于故意拖欠工资行为。相应员工可以提供相关证据给当地劳动局，通过劳动仲裁手段拿到自己应得的薪资。

11、劳动法：工资拖欠多久是违法的

12、劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年劳动局不受理。

13、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

14、http://down.gmzcom