遇到公私不分的领导(领导公私不分怎么办135句)

一、领导公私不分的说说

1、当年我有过这样的女一把手，做为资深付职，只能尽量去维护班子的团结，工作上弥补其乱指挥的具体工作，涉及原则问题，则在班子内坚持、纠正。一把手包括班子，是上级任命的，无法破，否则会说闹不团体。最后，我选择了申请调走。

2、个人与平台，个人与个人是利益交换关系，没有其他关系。这就是职场本质！“只有永远的利益，没有永远的朋友”，这句话在职场一样适用。

3、现在我们各自在各自的单位都挺好的，而且互相有了距离，也会更加的理解彼此。所以通过我自己的经历，我个人觉得不在同一个单位更好。

4、2018年8月23日，四川省纪委对牟文勇严重违纪问题立案审查，8月28日，四川省监委对牟文勇涉嫌职务违法犯罪问题立案调查，并于8月31日对其采取留置措施。

5、《人物》：在你看来，什么样的行为是比较严重的职场冷暴力？

6、官场到底有没有“小圈子”？

7、「现在的年轻人，真是一代不如一代」；「计划赶不上变化，变化赶不上老板的一句话」；「我们公司是个大家庭，大家一起努力，不要计较这么多」——如果你对这些话并不感到陌生，那么有可能职场冷暴力就在你身边。

8、可到最后，另一个团队达不到目标时，要处罚时，问题也就来了。小主管质疑这份考核，说一点也不知道，为什么要给我们定那么高的目标？要是我定肯定不会定这么高的。

9、员工不被尊重，是没有尊严可言的。这种领导就是把员工当作是管理中的工具，成就他们的基石。想骂谁，就骂谁；想否定谁，就否定谁；想打压谁，就打压谁。没有理由，也没有原因，就是因为下属好欺负。

10、小事小节斤斤计较而淡漠大事、大节的人是不会有什么作为的。我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身——这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。 爱因斯坦

11、综上所述，与上级相处是一种智慧，更加是一种锻炼，急功近利和小肚鸡肠是禁忌，扩展你的人脉，练达你的世故，走着走着你就成熟了。

12、牟文勇把纪律规矩当作“稻草人”，引起了组织的注意，四川省纪委监委不断收到针对他的信访举报，并对其进行谈话函询。他却不珍惜组织给予的教育挽救机会，对信访反映控制经济适用房指标作为私人礼物赠送他人，将土地整理项目交给特定关系人实施，大搞权钱交易等问题矢口否认。在向组织书面说明虚假情况后的一段时间里，牟文勇感觉一切又风平浪静，继续违规分配经济适用房购房指标，并收受好处费10万元。如此胆大妄为，注定没有回头路。

13、唉你太担心了做事第一要有原则也就是领导孩子该怎样就怎样不能为了他一个而放弃整个部门特别是本来认可及忠尽你的人领导孩子在你部门当然也应该有些照顾这些照顾应该在工作上的指导为主多加指导多加指出不足不要担心孩子打小报告放在你下面说明领导希望你教他而不是混任何家长都希望孩子能成才的有问题特别是影响其成长的应该和领导说一下好的说不好的也应该说说话方法自己掌握。

14、你这种舔狗，舔到最后一无所有，上个班，干好自己本职工作，提高自己专业能力，配合领导安排，做出效率，自然被公司看重，去当个哈趴狗有锤子用，

15、在下属面前，会把所有的功劳都往自己身上靠，都是因为自己，下属才能取得那么好的成绩。

16、2019年3月28日，甘孜藏族自治州人民检察院以牟文勇涉嫌受贿罪，向甘孜藏族自治州中级人民法院提起公诉。一审判决作出后，牟文勇不服，提起上诉。

17、(1)"我一定从自身找原因，调整心态，从而把工作做好。"这种开头看似"万能"却也"无能"，并不能实际解决问题，且占用答题时间。从题设出发，分析当前急需解决的矛盾即可，不一定非要扣一个"情感的帽子"。(2)"领导交给我任务，即是对于我的信任，我一定不辜负领导的期望。"完成工作任务就是在履行岗位职责，与领导、他人的信任与否无关，做职责范围内的事，仅是本分而已，不需要做此赘述。

18、唯一的办法就把你的心思放在工作上。做得必别人都强上司就会看好你了，这样的主管素质很高咯。

19、看淡生活的不公平,因为大部分的不公平都有一个公平的存在理由。

20、我经常看到刚入职场的新人遇到点问题就各种着急，他们的导师很是淡定。

二、领导公私不分怎么办

1、人品好才容易让人好感。待人诚恳，善解人意，会体贴人，对事情认真负责，有责任心。能够做到说话算话。讲信用才是人最起码的底线。也是人的基本要素。

2、多发的工资最好低于个税起征点，这样避免个税。现在还没有和社保绑定，一旦绑定。你多发一个的工资就要多上一人的社保，成本太高。

3、《人物》：你在书籍末尾谈到了尾牙表演，说一家公司五星的尾牙表演是「好好抽奖、吃顿饭、省时省力省表演」，为什么会有这个想法，是经历过比较不开心的尾牙吗？

4、点击上方▲职场博物馆关注

5、上面的大BOSS不会管问题是怎么解决的，他们只关心问题是否解决了，客户是否满意。

6、大智者必谦和，大善者必宽容。唯有小智者才咄咄逼人，小善者才会斤斤计较。

7、这其实是两种人：一种人是专门经营“关系”的，抓住是中国人情社会的特征；一种人是专门经营“事情”的，展示的是个人的干事能力与态度。

8、我想用这个例子其实是想表达，这位女性主管一直以来都是用很简单粗暴的方式在控制她的下属，她过去很多年在这家公司活得好好的，但是今天她被这些实习生扳倒。一个很重要的事情是，10年前、20年前大家都更愿意选择隐忍不发的方式，但现在我们接受的教育，我们接触的互联网工具很发达，我们有更好的机会去反抗这种简单粗暴的压制，我们可以用串联的方式，举出非常多的证据来把她扳倒。

9、总结：随着监管越来越严，财税体制越来越健全，那么要想合规的提取对公现金越来越难。只能发生真正的业务，所以好好经营公司，按照法规交纳公司所得，个人所得，才是正途。才能做大做强，你认为呢？评论区聊聊

10、巴尔的被免职只能说明他当官不是为特朗普一人服务的，他不愿意与特朗普为伍。他被免职只能说明特朗普是一个心胸狭窄的小人，不能说是巴尔

11、有一次，我被我的上司恶心到了。即使要推卸责任，也不用那么不要脸的，何况还是我的主管。我之前做了一份绩效考核的文件，当然都是经过领导签字同意的，部门里两个团队，是不一样的，一开始执行还相安无事。

12、习近平在同中办各班子成员和干部职工代表座谈时明确指出：“要坚决远离各种‘小圈子’、‘小兄弟’，坚决杜绝低俗的投桃报李的行为。”

13、刚好小苏平常自学了怎么把word文档转PPT的课程，这个时候就派上用场了，只见几百页的文档不到5分钟就变成了有层次的PPT，她再花了5分钟把公司的模板套用上去，整个过程10分钟。

14、作为党委书记，牟文勇的心思根本没有放在认真履行全面从严治党第一责任人的责任上，重业务、轻党建，抓班子带队伍宽松软。四川省委巡视组巡视该局后，被问责干部多达70余人，多名下属被移送司法机关处理。这些问题，他难辞其咎。

15、中智职业心理健康中心EAP心理咨询师

16、领导可能觉得自己是头儿，很多东西，当然包括规则制度，对他来说，都是可以开绿灯的。或许就直接认为制度这东西，针对的是员工，而不是领导。于是开始带头搞特殊化，把规则制度搞得毫无严谨性可言。

17、要做到能分析问题的紧急程度，就需要我们全面了解自己项目的情况，用心去做了，你也会有自己的判断。分享工作经验最后再提个建议，现在基本上是团队工作，在工作中我们时不时会有新的思路，会掌握新的技能。

18、“政在去私，私不去则公道亡”。对于肩负党章赋予的教育、管理、监督党员责任的党组织而言，不仅要抓住容易出现假公济私等问题的关键节点，也要关注党员干部的日常工作生活，及时对出现公私不分等糊涂念头和苗头性问题的党员干部咬咬耳朵、扯扯袖子，用组织的力量把他们拉回“全心全意为人民服务”的正途。这不仅为防止公权私用提供组织保障，而且体现了组织对党员干部的严管厚爱，更是落实全面从严治党主体责任的应有之义。

19、人际关系题目出现的误区

20、公私分明的治企态度

三、遇到公私不分的领导

1、所以，即使遇到自己觉得大喜的上司，也不用太着急，做好自己的本职工作，积累应该积累的知识，让自己变得更强才是最重要的。

2、另外，如果您对部分信息公开发表有顾虑，请在提问中标注，我们会为您保密。

3、所以我们在单位干了一年之后，两人都觉得在同一家单位不太好，然后就商量了一下，她辞掉了这个工作重新继续找工作了，后来她通过考核进入到一家国企上班，比原单位更好，所以这也说明有时候还是需要冒险一下的。

4、贯彻党章要求，新修订的《廉洁自律准则》面向全体党员提出“坚持公私分明，先公后私，克己奉公”，向党员领导干部提出“廉洁从政，自觉保持人民公仆本色；廉洁用权，自觉维护人民根本利益”。这是对党员尤其是党员领导干部廉洁自律的规范要求。对于那些置党章党规于不顾，公权私用的党员干部，新修订的《党纪处分条例》则架起条条高压线，触碰者必尝苦果。

5、不能当面说领导坏话

6、争长论短的近义词有争多论少、斤斤计较。

7、这是我的经验总结，也是老詹肺腑之言。

8、当然，如果你的工作能力是比较出众的话，其实你去哪个公司都是能够成为焦点的。领导的这种行为可能对于那些还在努力想要获得领导关注，或者是要提升自己的工作能力的员工可能还会起到一些作用，但是对于那些工作能力本身就比较突出的人来说，其实是会觉得有些反感的。那么在这样的情况下，很多优秀员工的选择就是离职，去选择一个更好的公司，让他不会再受到这样的一种“委屈”。

9、我们心里要清楚一件事。

10、因为，没有圈子打招呼，不会如此反常也。

11、领导对烟和酒的颜色不感兴趣，所以找其他话题，领导最喜欢。因为他们和上司说了很多话，所以相处的时候喜欢和朋友说话，没那么拘束。久而久之，你和领导的感情会更深。

12、四是系统内的人。系统内的人，要与领导打交道，比较正常，尤其有些脑子灵活、善于交际而又着眼长远的人，往往会主动向领导靠拢，千方百计，投其所好，力图进入领导视野，进而进入圈子。

13、牟文勇当上省冶金地勘局局长后，李某与该局下属的队、所等单位往来密切，从中投资或承揽项目。当他看中哪个项目时，便找牟文勇咨询是否有利可图，并邀请“站台”，达到事半功倍的效果。李某没有忘记在背后默默支持他的牟文勇，两人一起到海南看房，各自买了一套房，李某帮牟文勇支付了购房款。为掩人耳目，牟文勇冥思苦想后，将房屋产权登记在李某名下，由其代持。

14、爱情是真挚与真挚的拥抱，是真诚与真诚的交往，容不下半点虚伪和自私。

15、第如果一个领导无所作为、没有能力的话，那么可能更喜欢那位请客吃饭的。毕竟吃了人家的，又天天泡在一起，没有好感都会自然而然生了好感。否则，人家凭是天天请你吃饭。

16、不要以“咱俩是朋友”作为前提弄出一些有违职场规则的请求、要求，别让同在一家企业的朋友难办——这是拥有朋友的基本原则。

17、他始终不会圆满的安排我们所有的工作领导管理不善，让我觉得一切都是我们工作上的损失！

18、回想：在社会上为什么你能够交到朋友？因为双方并无工作方面交叉，甚至没有个人利益方面的碰撞，所以很容易成为朋友。而在自己所在的企业、单位、部门中，正是因为大家的互动非常频繁，很容易产生互动，所以极其容易产生不和谐的因素。

19、很多时候我们的领导下班找我们，可能是因为他们上班时间太忙了，那么一些不那么要紧的事他们就排在了后面，到晚上的时候，趁着空闲时间发出来。

20、遇到这种情况，你首先要接受“偏爱”这个现象。然后再来考虑，你为什么会在意这件事儿呢？

四、领导分活不公平

1、郑州日产管理设备的是工程保全课，设备课的人员分为部长、课长、段长想知道详细情况qq990902710

2、来源：中国纪检监察杂志

3、拿友情做幌子，实则利益交换

4、林煜轩：一个是因为我以前就做过一些职场过劳的研究，还有一个是我在跨国药厂工作期间，有一天，一位同事问我，「你是精神科医师，搞定人际关系，应该特别有一套吧？」这个提醒了我，让我比较留心观察职场中的交往，往来的信息、沟通的习惯，能保留的我都会截图存档，或者自己记下来，分门别类去分析。

5、幸福不是获得多了，而是在乎少了；活得糊涂的人，容易幸福；活得清醒的人，容易烦恼。清醒的人看得太真切，一较真，生活中便烦恼遍地；糊涂的人，计较得少，虽然活得简单粗糙，却因此觅得了人生的大滋味。

6、在上一份工作中，我做了很多年，但公司氛围一直很不好，跟同事领导的关系也没有很好，我一直以为是公司和同事有问题，但最近才发现其实我自己也有很多问题，比如公私不分，也不知道如何控制情绪，导致之前犯了很多错误，工作也一直不顺利。

7、即使你实力很强大的话，也不能抢了领导的风头。因为领导是你的上司，你这样做的话会让他很没有面子，你应该收敛一点，而不是急于去展现。懂得收敛自己锋芒的人，才有被提拔的机会。我们一定要尊重领导，他才会喜欢你。

8、今天讲一个反面举例，很多人备考很长时间了，却不知道自己容易出现的误区，那么这篇文章，就帮助你排排雷。

9、《人物》：自恋型人格有个典型特征就是「玻璃心」，你是如何理解「职场玻璃心」的？

10、工作中遇到了不公平的待遇，去找人事无果，还被人事说我是吃亏了，但是别人占便宜了，没有像我这样较真的人。谁来告诉我，我该怎么控制我的坏心情？

11、李某同贾某一样，是牟文勇的老下属、老朋友，开了家公司从事矿产勘查、土地整理等项目。对于李某，牟文勇的“友情至上”更多是通过“站台”的方式帮助他。

12、《人物》：你提到职场很重要的一点是沟通，需要有沟通的艺术，比如不要用陈词滥调的「辛苦啦」来夸赞别人，你比较理想化的职场沟通是什么样的？

13、对方做的不好，也可能导致你受到伤害或者利益受损，致使自己对朋友失望。

14、如果您有无处诉说的烦恼，不论是工作问题、家庭问题、育儿问题、还是人际关系问题，都可以尽情向我们倾诉。我们会邀请专业的心理咨询师为你解答。希望能为你找到前进的路提供帮助。

15、在职场中，有人混得风生水起；有人平平淡淡；更有人却越混越差。为什么会有这么大的差异呢？难道能力真的有相差那么远吗？还是有其他的原因？

16、民营企业主徐某因资金短缺，在牟文勇帮助下，省冶金地勘局下属单位对其进行融资合作。徐某找牟文勇划拨工程款时，牟文勇却打着“小算盘”，提出个人借钱给徐某。徐某明白牟文勇的心思，同意借钱并约定支付利息表示感谢。为攫取更多“利息”，除本人外，他还让其特定关系人向徐某放款收息。就这样，牟文勇向徐某收取“利息”百万余元。

17、丹麦王子哈姆雷特曾面对苍天，痛苦呐喊，活着，还是死去，这是个问题！

18、把党章要求落到实处，在公与私之间做好取舍，考验的是每位党员的党性觉悟和政治品格。

19、谆谆之言，语重心长！搞小圈子者，当引为鉴戒，深长思之！

20、为了实现手中权力的利益最大化，牟文勇绞尽脑汁，机关算尽，除直接收受钱物外，他还采取“迂回”战术，以借款收息方式收受贿赂，达到权钱交易的目的。

五、领导公私不分的说说怎么发

1、中央纪委国家监委网站程威通讯员唐登军报道近日，在四川省成都市锦江监狱，65岁的牟文勇接受完采访，看着记者起身，也习惯性地站起来，准备陪同向门口走去，刚迈出一步，只听法警命令道：“你先别动，坐下。”他老老实实坐回椅子中，此时，他再次意识到，自己现在已是一名失去自由的囚犯，而非曾经的正厅级领导干部。

2、随和一些，不管公私事情，对他一律开朗随和，对她交代的事情认真完成，不要过分的考虑她的公私不分，应该会收到较好的效果

3、如果你工作中有拖延症，到下班的时候都很难走出办公室，即便是到家了，也不能怪领导同事总是找你了，尤其是你的工作进度还影响到你下游的人工作的时候。

4、第五种，琢磨事、人、钱的人，这个就更厉害了，那就是既要事情做得好，还要官做得服人心，还要钱挣得合情理。

5、认清了这一点，职场人际关系就好处了。我与领导和同事具有共同利益，心往一处想，劲往一处使，携手合作实现共同目标。作为利益共同体，我们必须同心同德，分心则利益受损，两败俱伤。谋取共同利益过程中配合得再好，也仅仅是“好同事”，不是“好朋友”。想在职场交朋友的人，绝大多数最后是失望的。朋友讲究的是没有利益关系情况下的不求回报的付出和奉献，而

6、今年8月，人民日报又刊出文章《领导干部要远离“小圈子”》。

7、举一个事例，一家公司高管经过一个死对头的办公室，就只讲了一句话，「这个人的办公室怎么还在这里」，之后就有人写黑函，举报这位「死对头」骚扰下属、贪污公款之类的，我觉得这种是最严重的一种冷暴力。

8、如果想进步就得投其所好，兴趣一致就有共同语言，容易沟通啊。我们这里从省体委调来一书记，运动员出身，喜欢玩球类，下属们为了讨好他经常组织一些大型的体育赛事，特别是球类，书记看得不亦乐乎，既达到了讨好他的目的还带动了本市体育事业的发展。如果不想迎合他也不会妨碍什么，可能进步的机会要少。

9、有一种领导者，可以说是制度的破坏者，自己制定出来的制度，自己却一手破坏掉。

10、《人物》：你的意思是不只是普通员工要去了解职场冷暴力，领导也需要去明白，然后双方都做出一些尝试和改变。

11、“我在台上唱调子，在台下收票子；在人前说一套打扮自己，在人后做一套放纵自己，完全成了政治上的‘两面人’。”接受审查调查期间，牟文勇谈到自己的所作所为，忍不住流下悔恨的泪水。

12、所以，为了避免下班时间领导还来找你，可以在你的工作状态设置下你当天在某个时间段有私事要处理，不能及时回复消息，任何人给你发消息前都能看到这句话。

13、广大党员干部要强化纪律意识，拧紧廉洁自律的思想之弦，做到公私分明，不论何时何地，公权决不能私用，私车不能公养。

14、心理咨询从业3年，累计咨询经验1200小时以上

15、这所有的一切都让自己特别遗憾，特别的懊恼，领导管理不善，按照我觉得所有的一切都是自己人生当中的无可奈何！

16、(1)"领导把这项工作交给我是对我的信任，我一定认真完成，不辜负领导的期望。"假，领导安排工作无关信任与否，这只是你的本职工作而已，而且这样的话太"烂大街"，考官听了会烦的哦!(2)"遇到这种事情我一定会沉着冷静，妥善处理。"空，只是口说"冷静"，并没有实际用处，重要的是需要用实际的做事方法体现出"沉着"，从根本上解决问题!(3)重复题干，"我要处理…·…·我会如下开展"。绕，重复题干大家都会，不但不会出彩，反而会浪费时间!

17、而在私下里的时候向你示好。则是想要让你不要被这件事情影响到你的工作状态，并说一些看好你之类的话，让你对工作产生积极上进的一面。在心里也不会因为这个批评的事情而对他有所抱怨，所以这就是领导的一种管理上的策略。

18、这样的领导只关注员工的表现，努力工作，不受其他因素的影响。如果想得到领导的重视和关心，请努力工作，提高自己的业绩。

19、靠山吃山，搞隐蔽性权钱交易

20、别打领导的屁股。请不要做事实因为领导最讨厌这样的人，所以我想你只能一个人工作。

六、领导公私不分的说说

1、如果你不希望工作占据你生活的全部，按时完成工作是个不错的方法，这即表明了你的能力是能够胜任这份工作的，也让领导了解到你能力的边界。

2、所以和领导搞好关系，察言观色审时度势这些都是基本功，有些事儿你不去动脑筋是不行的，这就是为什么有很多人埋头苦干，任劳任怨到最后还是原地踏步，守着那一亩三分地儿十年如一日。

3、如果是遇到这种领导，你的职业生涯算是毁了，不可能有什么大的发展空间。

4、什么叫圈子？真要下定义，还不大好说。简言之，所谓圈子，就是为私利而结成的互相拉拢、互相利用的小团体。其特点是，平时似乎无影无踪，关键时刻很起作用。

5、在职场上，我们虽然不能对领导做出选择，但我们可以了解他们、看清他们。透过他们的言行举止，管理方式，就可以清楚他们的为人，这样也就可以灵活应对他们。

6、我们要乐于和团队其他成员分享，让团队每个成员都能独当一面，这样在你不能支持工作的时候，其他人也能提供有效的协助。

7、正因此，有的人一旦进入某个圈子，即喜形于色，志得意满，以为此生必一帆风顺而节节高升也！然而他们并不明白，有收益必有风险，收益大则风险亦大。这是天地间自然规律，经济领域，政治领域，都是一个道理。

8、你的直属领导起到关键性的作用，你日后吃粥吃饭，全得看他。你就像去买彩票一样，完全靠的是运气，你还一点办法都没有，不是你想选就能选的。

9、为解决职工住房困难问题，省冶金地勘局修建了具有政策优惠和社会保障性质的经济适用房，明确销售范围为该局职工。牟文勇却优亲厚友，将购房资料随身携带，为不符合条件的亲戚、朋友随意分配购房指标，严重损害了其他职工的利益。他还利用职务上的影响，帮助其侄子、侄女、老乡及特定关系人等承揽工程项目，安排局机关及下属单位在特定关系人工作的银行开设账户及存贷款，为其揽储。同时，做贼心虚的他，暗地里以他人名义购买房产、开设账户、炒股，不如实报告个人有关事项，企图蒙骗组织。

10、如果你有职场烦恼或者有其他话题想让大家给予你建议、参与讨论,可以发送给我。格式：下期话题XXXX

11、中国社会就是一个人治社会，人高于法，明白了这个你才能活下去。这个社会没有公平，只有利益，考虑一下自己值几斤几两，你老板值几斤几两，再来衡量这件事吧。

12、《人物》：你在书里提到，职场冷暴力的根源是人格的缺陷，你也将一些容易造成职场冷暴力的人格分成了6类，可以说说这个分类方法吗？

13、在领导抓住权力不放的那一刻，就深深打击了下属的积极性，放弃了好好工作的热情。

14、经常遇到这种事的我，总结了3个方法，能帮助你解决领导总是下班时间找你的问题。提前设置工作状态现在很多公司都有在用钉钉，钉钉里有个很有用但容易被忽略的功能，就是能够让每个人设置自己的工作状态，默认有“出差中”，“会议中”，“外出中”，“请假中”等等。

15、当干部不一定是是党员。但党组织干部必须是党员，如党委委员、书记等。干部是指国家机关、军队、人民团体中的公职人员。

16、那么白家的二奶奶一个女人家如何能够管理好那些形形色色的人物，如何让白家的资产增值保值的呢？她既不像武则天那样用尽计谋杀害异己来成全霸业，也不像慈禧那样专制昏庸夜郎自大，她用艺术来管理家族企业，用卓越的领导才能让核心员工为之奉献才干。她的领导魅力体现在那些方面呢？

17、有些公司没用钉钉的怎么办呢？QQ签名的效果是一样的，提前和领导在微信上说一下效果更好，只是麻烦点。

18、与下属争功劳的领导者，很要不得，没有格局，也没有一点气度，心胸狭窄如针眼。

19、将所有活动的开始都定为先写计划书、计划方案。"我会做好详细的计划报领导审批，领导没有意见后，我会按照计划开展工作……"考官想知道的是你如何设计方案，策划重点有哪些。

20、王立群读史记时讲到西汉著名大将军周亚夫时说，人有五种类型：第一种，琢磨事的人，比喻一个人事业心很强，尽心尽力想尽一切办法也要把事情做好。

1、少计较，多宽容，知满足，心也就闲了。

2、第三条在党员应履行的义务中明确

3、我们的领导总是那么的无能，领导总是那么的管理不善，让我感觉我们的工作总是停止不前的态度！

4、牟文勇背弃党的宗旨，毫无党性原则，严重违反党的“六项纪律”、中央八项规定精神和国家法律法规，违纪违法行为令人瞠目。

5、用手摁住，你关注了我！用心留言，我结识了你！

6、这是职场里面最常见的事情吧，说说我自己吧！

7、圈子是如何形成的？已经无据可考。宽泛点说，古今中外，都有圈子。一个好汉三个帮，一排篱笆三根桩嘛。中国有小圈子，远在大洋彼岸正打得不可开交的希拉里和川普，恐怕也有自己的圈子。竞选之时，竞选班子的忠实追随者就是圈子，上台以后，内阁班子里的铁哥们就是圈子。

8、你可能觉得这样的领导是个不笑不认真的人。和他说话的时候请注意。其实未必如此。相反，这样的人可能会把时间花在更有趣的自我提升的地方。你和他说话，那么耐心，大方，领导会更欣赏你。

9、按时完成工作，需要你有自己的工作规划，当天花点时间计划下第二天的工作内容，合理分配每项任务的时间，但注意不要把工作排得太满，要留出一部分时间来处理计划之外的事情。提升工作能力不想下班的时候被工作占据就要提升自己的工作能力，在下面两种场景下，工作能力强的人被打扰的时间更少。

10、特朗普已经败选，这是不争的事实。他非要让司法部长为他查民主党舞弊的事，经查没有证据证明民主党大选舞弊。所以他就认为司法部长巴尔没认真去查，于是决定撤他的职，这难道不是公报私仇吗？特朗普就是一个小人，他认为他任命的官员都得为他服务。在跪杀警察引起骚乱的那件事上特朗普要求国防部长埃斯珀派军队镇压，埃斯珀没听他的，于是就把埃斯珀给辞了。96岁的基辛格就因为对特朗普的做法提出不同看法也被辞了。这就是特朗普的用人之道。估计特朗普现在一定在为一件事后悔，那就是他任命的三位大法官无一人向着他。当他把翻盘的希望完全寄托在最高法院时，他任命的三位大法官无一人投票支持他。这说明什么呢？正应了中国那句老话:向理向不了人。如果人人都像特朗普那样，国家就乱了。

11、牟文勇曾是盐亭县牟家沟的“秀才”，恢复高考后，他从村干部转为民办教师，边教书边复习，如愿以偿考入昆明地质学校，毕业后分配到省地质局101队工作。“地质队很辛苦，在高海拔山区找矿，跟我一起的同事牺牲了好几个，我的胃也搞坏了，所以现在我不沾酒。”牟文勇说。

12、2010年，四川省冶金地勘局取得盐源县马角石铜矿探矿权，牟文勇邀请同乡张某隐名入股并占股20%。2013年、2014年，牟文勇两次收受张某所送好处费百万余元。2006至2014年，牟文勇为四川某公司董事长谢某在郫都区冶金生活基地经济适用房项目修建商业体、公司融资等方面提供帮助，多次收受谢某所送大额贿赂。

13、今年开展的“两学一做”学习教育，也为广大党员提供了契机，通过学习党章党规、总书记系列重要讲话，增强党的观念，强化宗旨意识，依据党章党规党纪厘清公与私的边界，切实做到“公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用”。

14、你获得资源多，自然被嫉妒，这是必然的。不要想“不被嫉妒”，

15、三是直接下属。领导办事，总是要交给下属去办的。如果领导有意愿，下属也心领神会，常常多打几次交道，就会成为圈子中人。